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São Paulo, Brazil

São Paulo Area, Brazil

. Estruturação da área de Recursos Humanos da instituição;. Definição do planejamento de pessoas a partir do planejamento estratégico da instituição;. Apoio à diretoria executiva na estruturação da equipe interna - revisão de organograma e níveis de delegação, processos e fluxos, estruturação de áreas e equipes.. Processos seletivos para todos os níveis;. Estruturação de cargos e salários: descrição e análise de cargos, desenho de grade salarial, pesquisa salarial de mercado, análise de benefícios;. Implantação de avaliação de desempenho, acompanhamento de feedbacks, construção de plano de desenvolvimento individuais;. Implantação de planejamento de sucessão e análise de GAPs das áreas e da instituição para plano de ação;. Planejamento de crescimento de folha de pagamento, definição de ações de reconhecimento, como méritos e promoções;. Implantação das políticas de Bônus, Home Office, Movimentação de Pessoas, Viagens, Banco de Horas;. Planejamento e organização de ações de endomarketing; . Construção de mapa de materialidade de ESG;. Capacitação interna e ações de engajamento em ESG;. Definição e condução de ações para Congresso Sustentável.

São Paulo, Brasil

.Desenvolvimento de treinamentos e planos de aulas para soft skills, meditação e mindfulness, gestão emocional, gestão de stress e qualidade de vida..Diagnóstico para implantação de melhorias em gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional e implantação de projetos..Estruturação de aulas online para alunos em diversos países..Estruturação da grade pedagógica do curso de formação de novos instrutores de Yôga e Mindfulness..Gestão das áreas de marketing, atendimento e planejamento pedagógico.

São Paulo Area, Brazil

-Apoio às VPs de Comunicação e Desenvolvimento Sustentável, Relações Governamentais, Jurídico e Compliance nos assuntos de desenvolvimento e gestão de equipes;-Planejamento de Calendário de ações de Recursos Humanos para as áreas atendidas;-Programas de Desenvolvimento e Treinamentos para as equipes, incluindo capacitações técnicas, idiomas, Programa de Desenvolvimento de Líderes, Integração de novos funcionários e estagiários;-Desenvolvimento e Implantação de Ações de Cultura Organizacional;-Condução de Planejamento de Pessoas e Sucessão, a partir da Matriz 9 Blocos e construção de Plano de Desenvolvimento Individual para os potenciais líderes da Organização;-Desenvolvimento de Trilhas de Aprendizagem para mapeamento das competências técnicas das áreas e implantação de novas ferramentas;-Avaliação de Desempenho anual, com capacitações aos líderes e funcionários sobre o conceito da avaliação, Competências Organizacionais e ferramenta;-Organização de eventos motivacionais e campanhas de endomarketing;-Organização de Seminários de Planejamento Estratégico;-Pesquisa de Clima Organizacional, Grupos Focais para Percepção de Ambiente e desenvolvimento de Planos de Ação para as equipes;-Entrevistas de acompanhamento de funcionários para diagnóstico organizacional e levantamento de necessidades das áreas;-Seleção do Programa de Estágio e nas ações de desenvolvimento;-Condução dos processos de Recrutamento e Seleção, Propostas Salariais e Admissões;-Apoio aos líderes em estudos de remuneração e planejamentos de Revisões Salariais e Movimentações de Pessoas;-Apoio no fechamento de PLR das equipes e premiação de Projetos Destaques;-Levantamento e análise dos principais indicadores de Recursos Humanos das áreas atendidas para planejamento de ações.

-Coordenação da equipe Retenção, Desenvolvimento de talentos e Comunicação Interna;-Implantação dos projetos e ações de Recursos Humanos em escritórios da América Latina (México, Colômbia, Chile, Argentina);-Reporte de resultados da área para Naspers (escritório da divisão MIH, localizado na Holanda);-Suporte à vice-presidência e líderes na definição de ações de desenvolvimento de equipes;-Diagnóstico Organizacional de equipes para implantação de melhorias de gestão, clima, carreira e comunicação com a liderança da empresa;- Desenvolvimento e implantação de políticas de desenvolvimento de pessoas-Assessment e levantamento de necessidades de treinamento;-Planejamento e implantação de treinamentos para empresa e eventos motivacionais;-Estruturação da área de endomarketing, com organização de eventos de datas comemorativas e festas de final de ano;-Planejamento da Comunicação Interna e desenvolvimento da Intranet da empresa; -Desenvolvimento e Implantação da Semana de Integração Buscapé Company para todos os funcionários da América Latina, -Implantação de ferramenta de e-learning e desenvolvimento de conteúdo dos cursos para funcionários;- Work-life balance: levantamento de necessidades e implantação de Programas de qualidade de vida e bem estar para os funcionários.-Coordenação da equipe de recrutamento e seleção de todos os escritórios Buscapé Company (São Paulo, Rio de Janeiro, Curitiba, Uberaba);-Condução de processo seletivo de executivos;-Desenho e implantação de todas as etapas de processos seletivos com a vice-presidência da empresa;-Definição e implantação de ferramentas de recrutamento, como vagas.com e redes sociais;-Definição de testes técnicos e psicológicos para processos seletivos de todos os níveis hierárquicos;-Desenho e implantação do processo de recrutamento interno;-Controle de cotas e definição de processos seletivos para pessoas com deficiência e aprendizes;

-Realização de processo seletivo para todos os níveis hierárquicos e todas as áreas da empresa;-Seleção de pessoas com deficiência e aprendizes;-Administração de contratos de estágio;-Entrevistas de desligamento e análise / mensuração dos resultados;

Master Of Business Administration - Mba, Gestão De Pessoas

Pós-Graduação, Teoria Psicanalítica

Graduação, Psicologia