Pilotage de projets régionaux liés à la formation professionnelle : observatoire des besoins en compétences, appels d’offreExpertise RHAnimation de réunions et de groupes de travail Animation d’ateliers d’initiation à l’entrepreneuriat pour des publics scolaires

Relations sociales : mise en place et suivi des accords collectifs, élections professionnellesRédaction des contrats et des avenantsGPEC : création et mise à jour du référentiel des compétencesVeille juridiqueRecrutement : diffusion des offres, pré-sélection des candidatures, entretiens de recrutementPaie et budgets prévisionnelsAppui au RRH et aux clients internes (managers, salariés)Missions annexes

Relations sociales : mise en place d'accords collectifsDossiers PénibilitéVeille juridique et gestion de la conformité des dossiers avec le droit du travailGestion administrativeRecrutementPaie et budgets prévisionnels

Gestionnaire RH généraliste- Recrutement- Organisation de sessions de formation- Relations sociales : contact avec les représentants du personnel, gestion de la mutuelle et des avantages sociaux- Gestion administrative : gestion des dossiers d’entrée, des visites médicales et des procédures de sortie- Paie et budgets prévisionnels- Dans le cadre de la réorganisation de l’entreprise, gestion du transfert de salariés vers une SAS

100 recrutements annuels pour la DSIT : Rédaction et publications d’annonces sur les différents job boards, tri de CV, pré-contact avec les candidats, rédaction des promesses d’embauche et des contrats de travail.Formation des agents aux deux systèmes d’information RH (sous HRAcces et Excel)Reporting : pilotage de l’activité globale, notamment en créant de nouveaux tableaux de bord et des rapports, et en éditant les statistiques (exemples : suivi des âges, des profils, des expériences des candidats, suivi du délai de recrutement)

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