Ejecución de los diferentes procesos de Capital Humano: Servicios al personal, normatividad laboral,medición y satisfacción en los ambientes de trabajo, reclutamiento y selección, habilitación de los puestos, atender las necesidades del personal de acuerdo a las normas establecidas, así como también promover en ellos las políticas y lineamientos a fin de satisfacer sus necesidades y cumplir con el buen funcionamiento de las actividades, negociación de finiquitos, mantener una cordial relación con el sindicato dando seguimiento y cumplimiento al reglamento interno de trabajo, así como al contrato colectivo de trabajo, organizar y coordinar eventos culturales, deportivos y festejos sociales