- Przygotowanie i nadzorowanie kampanii rekrutacyjno-wizerunkowych- opracowanie strategii employer Branding (główny koordynator),w tym współtworzenie EVP, analiza i dobór projektów centralnych - wdrażanie i rozwijanie narzędzi EB centralnie oraz nadzór nad działaniami regionalnymi - koordynowanie projektów wizerunkowych i eventów EB; w tym współpraca z zewnętrznymi dostawcami – agencjami - odpowiedzialność za działania EB i marketing rekrutacyjny wybranych działów/zespołów w tym planowanie działań zarówno pod względem strategicznym jak i operacyjnym - tworzenie opisów stanowisk i modeli kompetencyjnych (udział w projekcie)- analizy HR obejmujące dane dotyczące rekrutacji z całej Polski, analizy rynków pracy, skuteczności działań EB

Akademia Employer Brandingu i rekrutacji Prowadzenie szkoleńEmployer BrandingBudowanie strategii Rekrutacja Komunikacja WewnętrznaStorytelling Marka OsobistaAC/DC

Szkolenia z obszaru Employer Brandingu Candidate Experience – budowanie i zarządzanie doświadczeniem kandydatów w procesie rekrutacjihttp://kompetea.pl/szkolenia/candidate-experience/Employer Branding – budowanie strategii pracodawcyhttp://kompetea.pl/szkolenia/employer-branding/

- zapewnienie spójności procesów z obszaru HR realizowanych w organizacji- realizacja procesów selekcji i rekrutacji pracowników oraz ich wdrażania do pracy (wszystkie stanowiska i działy), wprowadzanie praktyk i standardów przyjaznej rekrutacji- poszukiwanie nowych możliwości pozyskiwania kandydatów- koordynowanie procesu rozwoju i szkoleń pracowników oraz prowadzenie szkoleń i prezentacji- współpraca z biznesem w procesie budowania profili kompetencyjnych,- wdrażanie, koordynowanie procesów wyznaczania celów i ocen pracowniczych- wspieranie realizacji procesów kadrowych, w tym w szczególności w zakresie kształtowania i realizowania polityki związanej z planowaniem i wykorzystywaniem urlopów wypoczynkowych, badań lekarskich pracowników oraz planowaniem i rozliczaniem czasu pracy (współpraca z zewnętrznym Biurem Kadrowym).- monitoring wskaźników personalnych (koszty personalne, rotacja, absencja)- budowanie i realizacja polityki Employer Brandingowej - tworzenie strategii spójnego wizerunku i wprowadzanie poszczególnych elementów wewnętrznych i zewnętrznych prowadzenie działań komunikacyjnych w mediach społecznościowych- tworzenie procedur wewnętrznych z zakresu HR (urlopy, zatrudnianie nowego pracownika itp.)- wdrażanie narzędzi HR wewnątrz firmy - ułatwiające i przyśpieszające rekrutację- współpraca z dostawcami zewnętrznymi (firmy szkoleniowe, rekrutacyjne, konsultingowe), negocjacje z firmami, podejmowanie kluczowych decyzji odnośnie wyboru narzędzi.

- Administrowanie intranetu: redagowanie komunikatów do pracownikówwysyłka newsletterów, obsługa stron internetowych przez CMS- Planowanie i realizacja projektów Employer Brandingowych: udział w targach pracytworzenie materiałów na stronę internetową i administrowanie jej tworzenie materiałów promocyjnych wewnętrznych i zewnętrznych, przygotowanie haseł do kampanii AdWords, planowanie strategii rozwoju marki tworzenie profilu pracodawcy (dla branży IT), redagowanie i planowanie funkcjonalności na stronę internetową (sektor BPO)-Audyt: ogłoszeń rekrutacyjnych i ich poprawności oraz zgodności z wytycznymi, informacji na temat firmy w internecie (monitoring mediów), konkurencji i jej działań marketingowych.-Komunikacja wewnętrzna: planowanie i realizacja eventów dla pracowników, tworzenie prezentacji, stałe informowanie pracowników o bieżących wydarzeniach w firmie.

- Planowanie strategii działań wziązanych z budowaniem zaangażowania wśród pracowników (eventy, szkolenia, komunikacja aktualnych wydarzeń, działania sprzyjające work life balance) - Zaplanowanie i wdrożenie programu onboardingowego (materiały dla nowych pracowników, prezentacja, przeprowadzanie ankiet po okresie próbnym, oprowadzanie po firmie)- Stworzenie strategi programu Staży i Praktyk (proces rerutacyjny, wdrożenie nowego pracownika, sprawy administracyjne)- Opracowywanie i redagowanie informacji prasowych i innych tekstów PR- Zarządzanie intranetem: umieszczanie komunikatów, wysyłka newsletterów, administracja CMS- Planowanie i koordynowanie strategii komunikacji wewnętrznej- Prowadzenie analiz rynku w zakresie wizerunku medialnego - Działania Employer Brandingowe: tworzenie profilu pracowdawcy, prowadzenie profilu na Facebooku, promocja ogłoszeń rekrutacyjnych w mediach społecznościowych, współpraca z Biurami Karier- Raportowanie prowadzonych działań do Zarządu - Współpraca projektowa z innymi działami w firmie - Produkcja i przygotowywanie materiałów reklamowych (współpraca z grafikiem i drukarnią)

Selekcja i dobór filmów promującychRealizacja i montaż materiałów z eventówTworzenie strategii działań promocyjnych AIPObsługa działań InkubatorniaTV na FacebookuKoordynowanie działań Social Media na różnych platformach

Redagowanie i moderowanie treści portali, serwisów, profili internetowychKontakty z partnerami medialnymi i merytorycznymOpieka i uaktualnianie bazy mediówFunkcja Rzecznika Prasowego – reprezentowanie regionu w mediachOpracowywanie nowych sposobów i narzędzi promocjiObsługa mailingów dla studentówPozyskiwanie sponsorów oraz patronów medialnychWyznaczanie zadań oraz koordynowanie pracy zespołuKoordynacja projektów: ChceSięRozwijać, Woleje, Warsztatów Fotograficznych, Najlepsze Zajęcia z Przedsiębiorczości, Przedsiębiorcza Kobieta