Recrutement : gestion de la campagne d’alternance 2022-2023 stagiaires et alternants (profils Bac +4/5) : identification des besoins, publication des offres, sélection des CV, entretiens, gestion administrative & individuelle, intégration.Relation écoles : préparation et participation aux forums, accueil de stagiaire de 3eme de zone REP et REP+, gestion de la taxe d'apprentissageAdministration des stagiaires et alternants : suivis de la gestion des contrats, conventions, CERFA, mutuelle etc. Animation de la communauté des jeunes talents : mise en place d’un parcours d’onboarding physique et virtuel, organisation de la journée d’intégration, d'évènements de sensibilisation sur les sujets type RSE et cybersécurité, communication sur l’intranet.

Formation : recueil des besoins, consolidation des demandes validées, déploiement du plan, organisation des sessions intra-entreprise et internes, participation à la mise en place d’une plateforme digitale et administration de celle-ci.Recrutement : gestion de la campagne 2020-2021 stagiaires et alternants (profils Bac +4/5) : identification des besoins, publication des offres, sélection des CV, entretiens téléphoniques et physiques, intégration.Relation écoles : préparation et participation aux forums, gestion de la taxe d'apprentissageAdministration du personnel : gestion des contrats, conventions, CERFA.Projets RH : organisation d'évènements de sensibilisation sur les sujets diversité et inclusion, création de fiches internes (QVT, onboarding, etc.), mise à jour intranet.

LOGTEAM est une société de services experte dans le domaine de la Data Intelligence et du DevOps avec l’ambition de porter un modèle d’excellence pour accompagner ses clients dans la transformation digitale et l’innovation nécessaire aux enjeux de demain.L'objectif de notre recrutement est de détecter les meilleurs potentiels ayant la volonté de s'investir et de réussir au cœur de projets valorisants.Ensemble, trouvons le plaisir de collaborer dans une perspective commune et ceci sur du long terme.Intégrée au sein du pôle RH, la partie prenante de mon travail est le recrutement en CDI de profils IT.Tâches principales:• Définir, avec le directeur des ressources humaines, les missions du poste à pourvoir et le profil du candidat.• Rédiger les annonces d'embauches et assurer leur communication sur les sites internet spécialisés• Recevoir les CV et sélectionner ceux correspondant au profil demandé ;• Mener les entretiens d'embauche, faire passer des tests et participer à la sélection des candidats.Types de profils recrutés :- Chef de projet IT- Architecte Technique & Fonctionnel - Développeur Back-Front / fullstack Mon but est de satisfaire nos consultants à travers des projets ambitieux, un suivi de carrière et de formation personnel. Tout en répondant aux besoins de nos clients !

- Accueillir les clients, et les visiteurs- Réservations de prestations - Assurer les événements - Gestion des salles de réunion de la tour - Suivis des plannings