Marion Levy-Meyer Email & Phone Number

Levallois-Perret, Île-De-France, France

Ville De Paris, Île-De-France, France

- Gestion des relations individuelles et collectives de travail Pilotage des relations sociales d’environ 21 laboratoiresSupport et Conseils auprès des biologistes dans le champ de compétenceGestion des procédures disciplinaires et des ruptures de contrat de travailPréparation et participation aux réunions des CSE des SELASGestion des procédures en matière de harcèlement moralContestation des accidents de travail et maladies professionnelles- Gestion de l’administration du personnel - Gestion de la formationRecueil des besoins de formationsMise en place du plan de développement des compétencesSuivi et Gestion des demandes de formations - Développement RH et opérationnelSuivi des Reporting RH Gestion des besoins de recrutement en partenariat avec les chargées de recrutementGestion des problématiques opérationnelles avec les différents PôlesVisites régulières des laboratoires et du plateau technique

- Gestion des relations individuelles et collectives de travail Pilotage des relations sociales de 6 filiales (environ 1500 salariés) Support et Conseils aux Directeurs et Assistant(e)s de filiales dans le champ de compétenceGestion des procédures disciplinaires et des ruptures de contrat de travailPréparation et participation aux négociations collectives au niveau de l’UES (NAO, égalité H/F).- Représentation des filiales devant l’Inspection du Travail- Gestion des contentieux et précontentieux Définition de la stratégie juridique en liaison avec le Cabinet d’avocatsSuivi et Pilotage des dossiers contentieux Relecture et validation des conclusions ou autres documents juridiques- Transfert conventionnel de personnels Article 7 de la CCN de la Propreté et services associés - Développement RH Suivi des Reporting RH des filialesRédaction de procédure RH- Veille juridique Rédaction de « mémo » à destination des opérationnels

Villeneuve-La-Garenne, Île-De-France, France

-Gestion des relations individuelles et collectives de travail Pilotage des relations sociales de 8 filiales (environ 900 salariés) Support et Conseils aux Directeurs et Assistantes d’Agence dans le champ de compétenceSupervision des procédures disciplinaires de premier niveau (avertissement) et prise en charge des procédures plus lourdes (mise à pieds disciplinaires, licenciements (disciplinaire – inaptitude – cause réelle et sérieuse), ruptures conventionnelles)Gestion des élections professionnellesPréparation et participation aux négociations collectives du périmètre (Égalité professionnelle, NAO)Gestion de conflits sociaux (Rédaction d’un protocole de sortie de conflit) -Représentation des filiales devant l’Inspection du Travail-Représentation du Groupe au niveau de la branche professionnelle Membre de la Commission Mixte Paritaire Permanente et de la Commission sociale-Sinistralité Suivi et déclaration des accidents de travailSuivi des maladies professionnellesContestation des accidents du travail et maladies professionnellesRédaction d’un projet d’accord relatif à la sinistralité-Gestion des contentieux et précontentieux Définition de la stratégie juridique en liaison avec le Cabinet d’avocatsSuivi et Pilotage des dossiers contentieux (plus de 80 dossiers) Relecture et validation des conclusions ou autres documents juridiques-Transfert conventionnel de personnels Article 7 de la CCN de la Propreté et services associés – Annexe V de la CCN des Activités du Déchet-Développement RH Recrutement des profils non cadreSuivi des Reporting RH des filialesEtude de la masse salariale dans le cadre de renouvellement de marché.

Paris

-Gestion des relations individuelles de travail et de l’administratif : Recadrage des salariésGestion des procédures disciplinaires Gestion des procédures de licenciementsRédaction et présentation du Bilan socialRédaction/modification du Règlement intérieurRédaction/mise à jour du Document unique- Gestion des dossiers contentieux et précontentieuxDéfinition de la stratégie juridique de l'association en liaison avec les opérationnels et le Cabinet d’avocatsSuivi et pilotage des dossiers contentieux avenir et en cours Préparation des dossiers contentieux à destination du Cabinet d’avocatsRelecture et validation des conclusions et autres documents juridiques -Gestion de la représentation collective du personnel Participer et veiller à la tenue périodique des instances représentatives du personnel (CHSCT, CE, DP), -Gestion des recrutements -Responsable de la Formation -Conseils juridiques et veilles juridiques

- Gérer des dossiers contentieux et pré-contentieux ; - Rédiger des études de risques, des notes de synthèse, des actes juridiques, des conclusions (accident de service, accident de travail, maladies professionnelles, harcèlement moral, harcèlement sexuel, obligation de sécurité de résultat, inaptitude);- Rédiger des consultations (licenciement économique, licenciement disciplinaire, licenciement d'un salarié en arrêt de travail, santé et sécurité au travail) ;- Rédiger des sanctions disciplinaires ; - Rédiger des supports de formations (risques psychosociaux, harcèlement moral, inaptitude);- Suivi d'une formation en matière de pénibilité au travail ; - Préparer et assister au rendez-vous client.

Paris

- Gérer des dossiers contentieux et pré-contentieux ; - Rédiger des études de risques, des notes de synthèse, des actes juridiques, des conclusions (accident de service, accident de travail, maladies professionnelles, harcèlement moral, harcèlement sexuel, obligation de sécurité de résultat, inaptitude);- Rédiger des consultations (licenciement économique, licenciement disciplinaire, licenciement d'un salarié en arrêt de travail, santé et sécurité au travail) ;- Rédiger des sanctions disciplinaires ; - Rédiger des supports de formations (risques psychosociaux, harcèlement moral, inaptitude);- Préparer et assister au rendez-vous client.

Paris

- Gérer des dossiers contentieux et pré-contentieux ;- Rédiger des conclusions (accident de travail, requalification CDD en CDI, licenciement pour motif disciplinaire) ;- Rédiger des contrats de travail, des annexes au règlement intérieur (charte sur la liberté d'expression des salariés), projet d'accord compte épargne temps ;- Gérer les procédures de licenciements pour motif économique et pour motif personnel ;- Rédiger lettre de rupture du contrat de travail et gérer une rupture amiable ;- Gérer la dénonciation d'un usage ;- Rédiger des memorandums ;-Veille jurisprudentielle ;

Iej

Master 2 - Droit Social, Droit, Mention Assez Bien

Master 1 Droit Social, Droit, Mention Assez Bien

Licence De Droit, Droit, Mention Assez Bien