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Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Accompagnement de 3 promotions étudiant les Ressources Humaines - 70 apprenants.Interlocutrice privilégiée des apprenants : Coaching et développement des compétences pour garantir l'employabilité.Évaluation individuelle des apprenants sur les différents blocs de compétences avec réalisation de feedback.Realisation de visites en entreprises pour le suivi des alternances dans de multiples secteurs d'activités en Ressources Humaines.Contact avec les intervenants… Show more Accompagnement de 3 promotions étudiant les Ressources Humaines - 70 apprenants.Interlocutrice privilégiée des apprenants : Coaching et développement des compétences pour garantir l'employabilité.Évaluation individuelle des apprenants sur les différents blocs de compétences avec réalisation de feedback.Realisation de visites en entreprises pour le suivi des alternances dans de multiples secteurs d'activités en Ressources Humaines.Contact avec les intervenants RH pour organiser les modules de formation tout en respectant la progression pédagogique.Réalisation des entretiens de sélection candidats.Planification des différentes interventions RH conformément à l'application du cahier des charges des titres professionnels de niveau 6 et 7.Organisation de jury en vue d'épreuves de soutenance orale.Suivi des processus qualité pour respecter la norme Qualiopi. Show less

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Responsable RH - Région Rhône Alpes : périmètre allant jusqu'à 700 collaborateurs.Management de 4 collaborateurs du service RH et membre du CODIR Rhône Alpes.Accompagnement de la stratégie RH régionale en vue de fidéliser les collaborateurs et de lutter contre le turn-over :Amélioration du processus intégration.Création d'une permanence RH pour renforcer la proximité collaborateurs.Actions organisées en faveur de la QVTPromouvoir la marque employeur au… Show more Responsable RH - Région Rhône Alpes : périmètre allant jusqu'à 700 collaborateurs.Management de 4 collaborateurs du service RH et membre du CODIR Rhône Alpes.Accompagnement de la stratégie RH régionale en vue de fidéliser les collaborateurs et de lutter contre le turn-over :Amélioration du processus intégration.Création d'une permanence RH pour renforcer la proximité collaborateurs.Actions organisées en faveur de la QVTPromouvoir la marque employeur au travers des actions de communication interne.Animation d'un comité rotation pour développer les compétences.Analyse des KPI en vue d'améliorer la performance RH.Transformation RH suite à l'intégration au sein du groupe Capgemini : Procédures consultatives auprès des IRP concernant les déménagements des agences de Lyon et Grenoble.Gestion des projets de déménagement dès la phase de lancement jusqu'à l'installation au sein des nouveaux locaux.Accompagnement de la mise en place du Flex Office.Déploiement d'un nouveau référentiel métier et compétences pour homogénéiser la gestion des carrières.Gestion opérationnelle RH : Accompagnement des managers sur les problématiques RH rencontrées.Interlocutrice des collaborateurs sur des situations individuelles complexes.Animation de workshop.Relations Sociales : Animation des réunions CSE et CSSCT.Création des supports de présentation relatifs aux informations/consultations.Réponses aux réclamations individuelles et collectives.Procédures individuelles et collectives : Réalisation des procédures disciplinaires.Gestion des contentieux.Développement RH : Animation des comités carrières et détection des talents via un comité Key People.Gestion des évolutions professionnelles : augmentation individuelle, rémunération variable et mise en place de rôle additionnel.Relais sur différents sujets RH : Politique des congés payés, télétravail, la politique de rémunération variable, le plan d'actionnariat salarial. Show less

Région De Lyon, France

Responsable Ressources Humaines Multi-Sites : Lyon Part Dieu - Bourges - Clermont-Ferrand - Valence : 220 collaborateursGestion RH de proximité :Intervention sur l’ensemble des problématiques RH en soutien des managers pour la gestion quotidienne des collaborateurs.Etre garante de l’application des accords d’entreprises, règles RH et de la législation en vigueur.Accompagnement des managers sur le développement des compétences des équipes.Interlocutrice privilégiée des… Show more Responsable Ressources Humaines Multi-Sites : Lyon Part Dieu - Bourges - Clermont-Ferrand - Valence : 220 collaborateursGestion RH de proximité :Intervention sur l’ensemble des problématiques RH en soutien des managers pour la gestion quotidienne des collaborateurs.Etre garante de l’application des accords d’entreprises, règles RH et de la législation en vigueur.Accompagnement des managers sur le développement des compétences des équipes.Interlocutrice privilégiée des collaborateurs : présence terrain, échange équipe et entretiens individuels.Analyse des enquêtes mensuelles de satisfaction et déploiement de plans d'actions.Recrutement et Intégration - Profils Management et Commerce : Gestion du processus de recrutement.Accompagnement de la mobilité interne.Développement de la politique alternance et des relations écoles.Organisation et suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs.Mise en place de parcours d'intégration pour les Managers.Développement RH : Pilotage de la revue de développement/talents.Détection des talents.Accompagnement du développement des collaborateurs (promotion, mobilités...)Suivi du déploiement de la campagne d'entretien annuel et des augmentations.Élaboration et suivi du plan de formation.Mise en place de passerelle métier pour favoriser les évolutions de carrière.Administration RH : Gestion des dossiers collaborateursCréation des embauches.Rédaction de documents administratifs (contrat, avenant).Suivi des éléments variables de paie.Contact régulier avec le CSP RH.Procédures individuelles : Gestion de procédures disciplinaires et contentieux.Rupture de contrat de travail.Prise en compte problématiques individuelles en partenariat avec les acteurs locaux de l'emploi.Relations sociales :Veiller au bon climat social à travers des échanges réguliers avec les IRP.élections professionnelles pour la mise en place du CSE.Reportings RH pour le CSE : travail du dimanche, jour férié. Show less

Région De Aix-En-Provence, France

Responsable Ressources Humaines - Région Sud Est : 90 collaborateurs Aix en Provence (13) - Bagnols-sur-Cèze (30) et Grenoble (38) : Gestion opérationnelle des RH : Accompagnement et coaching des managers sur le droit social - le recrutement et le pilotage RH.Suivi des collaborateurs : interlocutrice de proximité - déplacement sur site client - réalisation et analyse des enquêtes de satisfaction pour mettre en place des plans d'action.Pilotage GPEC à l'échelle… Show more Responsable Ressources Humaines - Région Sud Est : 90 collaborateurs Aix en Provence (13) - Bagnols-sur-Cèze (30) et Grenoble (38) : Gestion opérationnelle des RH : Accompagnement et coaching des managers sur le droit social - le recrutement et le pilotage RH.Suivi des collaborateurs : interlocutrice de proximité - déplacement sur site client - réalisation et analyse des enquêtes de satisfaction pour mettre en place des plans d'action.Pilotage GPEC à l'échelle nationale : cartographie carrière sur les effectifs et les compétences.Suivi des KPI RH : pyramide des âges - ancienneté moyenne - effectif par poste.Creation de radars de compétencesMise en place de plan d'actions GPEC : formation, évolution professionnelle, recrutement, mobilité.Recrutement et Intégration du personnel (Techniciens, Ingénieur, Manager) : Profils techniques/Industrie : Connaissance et compréhension des métiers techniques.gestion intégrale du processus de recrutement / chasse de profils techniques et penuriques.Relations écoles/salons et forums.Accueil et intégration du personnel.Gestion du personnel :Suivi des périodes d'essaivisites médicalesSuivi des éléments variables de paieContrôle des bulletins de paieGestion des circuits de départ des collaborateurs.Développement RH : Gestion du plan de formation régional.Animation de la campagne d'entretien annuel.Gestion des évolutions professionnelles et animation de la campagne d'augmentation.Relations Sociales :Animation des réunions DP et CHSCTParticipation réunions CE.Actualisation du règlement intérieurParticipation de la rédaction de l'accord sur la mise en place du CSE et participation à la réunion de négociation en partenariat avec les partenaires sociaux.Sécurité du personnel : Actualisation du document unique.Gestion des plans de préventionOrganisation de formations réglementaires.Gestion agence : Organisation d'événements d'agence : cohésion équipe et mise en place d’événements caritatifs. Show less

Master 2 Gestion Des Compétences Et Des Ressources Humaines, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Licence Économie Et Management, Business/Managerial Economics