Brindar soluciones en Gestión Humana basadas en tres dimensiones: Talento y Compensaciones, Relaciones Laborales y Seguridad y Salud Ocupacional.

Liderar los procesos globales de reclutamiento, selección, capacitación, inducción, clima laboral, gestión del cambio, cultura, comunicación interna y desarrollo para México, Nicaragua, Argentina, Bolivia, Guatemala y EEUU

Liderar los procesos de reclutamiento y selección interno y externo.Responsable de la elaboración, seguimiento y cumplimiento del Plan anual de capacitaciones.Elaborar matrices y actualizar las matrices de desarrollo de los talentos de alto potencial.Responsable del seguimiento de los planes de sucesión de puestos críticos.Elaborar y difundir las políticas de Recursos HumanosLiderar el proceso de elaboración y actualización de los descriptivos de puesto de la organización.Liderar el proceso de Evaluación de Desempeño

Liderar los procesos de Clima Laboral y Evaluación de DesempeñoResponsable del Comité de Seguridad y Salud OcupacionalCoordinar programas de capacitación con Colombia.Responsable de los procesos de Reclutamiento y Selección para las áreas de Legal, Contabilidad, Comercial, Arrendamiento Operativo y Fiduciaria.Gestionar el proceso de ingreso e inducción del personal nuevoVelar por la ejecución de los beneficios de planes de salud.Coordinar las actividades recreativas de la organización.Implementar programa de reconocimiento a los colaboradoresImplementar programa de Gestión del conocimiento.Liderar el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.Diagnóstico de Cultura Organizacional del Reconocimiento

Crear, ejecutar y dar seguimiento al Plan anual de Capacitación.Gestionar indicadores de capacitaciónResponsable del cumplimiento de los criterios de certificación BASC e ISO 9000Liderar proceso de OnboardingResponsable del presupuesto del áreaCrear y liderar la implementación del plan de comunicación internaLiderar el proceso de evaluación de desempeño

Realizar alianzas estratégicas con universidades para la realización de ferias laborales.Dictar talleres y conferencias para captar interesados en el programa trainee.Levantar perfiles de trainee requeridosLiderar proceso de reclutamiento y selecciónGestionar indicadores del área Apoyar procesos de movilidad internacionalLiderar proceso de onboardingResponsable del seguimiento del proceso y desarrollo del programa trainee en los diversos países

Reclutar y seleccionar trainee a nivel nacional.Responsable del dictado de charlas y conferencias para captar interesados al programa.Aplicación de pruebas y entrevistas por competencias.Evaluar el desempeño de los trainee durante la duración del programa.Responsable del programa de inducción para trainee

Convocar candidatos y realizar entrevistas de selecciónElaborar informes de los procesos de selecciónRegistrar documentos de ingresoRealizar la inducción corporativaElaborar manuales de funcionesActualizar la estructura organizacional

Elaboración de indicadores de capacitaciónElaboración de informes de capacitación para las 7 plantas a nivel nacionalElaboración de órdenes de servicioCoordinación con proveedores para la realización de las capacitacionesElaboración del informe de capacitaciones mensual para el Ministerio de TrabajoEvaluación y seguimiento de las capacitaciones de las 7 plantas a nivel nacional

Identificación y seguimiento de errores con los usuarios.Emisión de cartas para entrega de comprobantes de retención a proveedores y coordinación con el Courier.Seguimiento a los usuarios para que justifiquen y aprueben las cuentas de gastos y así evitar atrasos.Elaboración de Conciliaciones Bancarias.Análisis de cuentas.Pago a proveedores.Registro de asientos contables.