Planification et organisation de chantiers en collaboration avec différentes équipes de la Direction B2B, dans le cadre du déploiement du Plan de mobilisation du B2B :- Animation de réunions, notamment pour collecter / cartographier des informations, faciliter des sessions de brainstorming et organiser des restitutions.- Préparation de synthèses des travaux, analyses et supports de présentation des résultats.- Mesure et suivi des avancées des sujets.- Proposition de supports de communication.

Encadrement de l’équipe (4 agents) et prise en charge de missions transversales à la DRH : projets transversaux et de développement du SIRH (dématérialisation de l’entretien professionnel, migration du plan comptable en M57, accompagnement à la rédaction cahier des charges, …), aide à la décision en matière de pilotage des effectifs et de la masse salariale, supervision du cycle budgétaire pour la direction.Environnement technique : Sedit RH, Sedit GF, Business Object, ETemptation, suite Office

Conduite de projets RH transverses : mise en œuvre du régime indemnitaire (classification des postes, études règlementaires, communication et dialogue social, intégration au SIRH), appel d’offres contrat de prévoyance groupe, plan d’actions égalité professionnelle F-H, communication RH (covid, projets…,), outillage arrivées-départsEnvironnement technique : Ciril, Incovar, Intranet, suite Office

Conseil et services en matière de formation professionnelle auprès des entreprises du transport :- loi sur la formation professionnelle continue du 5 mars 2014- contributions obligatoires et additionnelles,- dispositifs de formation (Plan de formation, Professionnalisation, Compte Personnel de Formation etc.),- Aide à la construction du Plan de formation et de son optimisation financière.Veille juridique liée à la formation professionnelle continue, au recrutement.Mise en place et suivi de campagnes de déploiement des services, participation à la mise en œuvre de partenariats régionaux : Fongecif, Région, Pôle Emploi...Mission complémentaire d'auditeur interne dans le cadre de la mise en place de la norme ISO 9001 qualité au sein de l'OPCA Transports et Services.

Traitement, contrôle et suivi des demandes de financements des formations professionnelles pour le compte des entreprises et demandeurs d'emploi de la métallurgie en Poitou-Charentes (DIF, plan de formation, professionnalisation, alternance, CSP...). De l'enregistrement du dossier et au contrôle de conformité des pièces administratives, à la mise en financement et en paiement des fonds auprès des entreprises et organismes de formation. Appui-conseil auprès des entreprises et des organismes de formation dans la gestion de leurs dossiers de formation.

Recrutement des candidats aux formations proposées par Nextformation et spécialisées dans l'informatique : développement web, réseaux, webdesign... Prospection, organisation de sessions de recrutement / journées portes ouvertes, participation à des salons (ex : salon de l'Etudiant), suivi des dossiers de candidatures jusqu'à l'intégration des candidats.Accompagnement des candidats en recherche d'un contrat de professionnalisation : organisation de sessions d'accompagnement collectives et individuelles, coaching, suivi et relance candidats, simulations d'entretiens.Suivi ponctuel des relations avec les entreprises (recueil des besoins, envoi de CV, mise en place des contrats etc.).

Management de l'ensemble du processus de recrutement des alternants pour le Groupe (160 contrats d'apprentissage et de professionnalisation) : coordination des besoins, coordination des entretiens de recrutement avec cabinet de sourcing et managers en interne, réalisation des entretiens de recrutement, gestion administrative des dossiers de recrutement, établissement des contrats de travail,participation au chiffrage du budget 2011 et 2012, participation au réseau alternance GroupeEnvironnement technique : suite Office

Chef de projet RH : préparation d’une enquête de satisfaction auprès des 2 500 salariés (base de données, budget relation prestataire, construction de l’enquête, communication, résultats), réalisation d’une étude de benchmark interne sur les emplois/ rémunérations et avantages des postes de directionEnvironnement technique : Suite office

Au sein de la Direction RH Commerce Nord Ouest d'EDF, je suis en charge pour de deux entités d'EDF (Direction Particuliers et Professionnels NO, Direction Commerciale Entreprises et Collectivités Locales NO) des volets : - Alternance : recrutement des alternants, constitution des contrats d'apprentissage et de professionnalisation, suivi des relations avec les CFA/UFA, les CCI et les maîtres d'apprentissage... - Recrutements statutaires : sourcing, participation aux salons, relations avec les partenaires (Cap Emploi, Cabinets de pré-recrutement...), organisation des journées de recrutement, participation aux entretiens - En appui sur le volet de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences : retour d'expérience sur l'utilisation de la nouvelle trame d'entretien annuel

Au sein du service RH de la Direction Particuliers et Professionnels Nord Ouest d'EDF, mon poste de chargée de missions RH en innovation sociale m'a permis de travailler sur les dossiers suivants : - Promotion du Plan de Déplacements Entreprise (PDE) à l'interne, à l'externe, extension du PDE à d'autres villes, élargissement de son contenu. - Mise en place d'une solution de garde d'enfants pour les salariés sur leur temps de travail - Mise en place expérimentale d'une solution de conciergerie d'entreprise sur deux des sites de la DCPP NOJ'ai également eu l'occasion de travailler sur le volet "Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences" : refonte de la trame d'entretien annuel en lien avec les managers, mise à jour de l'ensemble du référentiels des savoirs et savoirs-faire de la DCPP NO et mise en lien avec la trame d'EAP.

I worked as a web recruitment assistant : I was in charge of the treatment of applications for a set of companies job offers on the CVWarehouse website. I also had to sort the resumes and to call applicants to examine their qualifications, competencies and motivations.