 Planificar, dirigir, controlar los procesos de recursos humanos de la organización, a fin de soportar al proceso operacional y lograr el cumplimiento de los objetivos organizacionales Liderar procesos de bienestar del personal para garantizar su desarrollo integral (física, mental y espiritualmente), Liderar el ciclo de evaluaciones de desempeño del personal, con indicadores para toma de decisiones, Gestionar y analizar la medición de clima laboral, necesidades y agentes motivadores del personal. Liderar y mantener al día las afiliaciones a seguridad social, ARL y cajas de compensación familiar, controlando las respectivas actualizaciones de acuerdo a las novedades y/o cambios que se den en día a día.  Liderar el proceso de nomina en SIIGO, reporte de nómina electrónica ante la DIAN, prestaciones sociales, liquidaciones. Gestionar procesos de selección, contratación y comunicaciones internas atendiendo los requerimientos de las diferentes áreas.  Asesorar a la alta Gerencia con criterio legal y humano, en la toma de decisiones respecto a temas y procesos del personal de la empresa.

 Desarrollar, actualizar y mantener los archivos de RRHH de forma confidencial y precisos de los empleados. Atender necesidades que puedan presentar los empleados en el día a día. Realizar procesos de nómina, compensaciones y/o beneficios informando de sus novedades mensuales.  Realizar afiliaciones a seguridad social, ARL y cajas de compensación familiar, actualizando las novedades y/o cambios que se den en día a día.

Funciones Específicas: Control diario de los archivos generales de la academia, atención y administración de las comunicaciones telefónicas entrantes y salientes, atención al público, atención de alumnos y docentes, registro y control de matrículas, liquidación de pagos, elaboración y control de facturas, control de cartera, causación contable, conciliaciones bancarias, pagos a proveedores, programación de pagos, informes a gerencia, organizar la documentación, atender, realizar llamadas y verificar que los insumos estén al día de acuerdo con lo requerido.Logros: optimización de bases de datos de los alumnos inscritos, con detalle de los abonos y saldo de mensualidades; control del 100% de los pagos de los docentes con abonos y saldos; reorganización de los archivos físicos (administrativos y contables) manejados por la academia con identificación y creación y optimización de base de datos d posibles estudiantes a ingresar a la academia.

Funciones Específicas: Captación de cliente en frio, presentación de productos de perfumería, manejo de sistema de Helisa POS, control de inventarios, facturación, cierre de caja, presentación de indicadores de ventas, control y seguimiento en la supervisión de puntos de ventas (islas de centro comerciales), apertura de nuevos canales de comercialización tienda a tienda (T$T).Logros: Control de mermas en los puntos de distribución, aperturas de tres nuevos puntos de comercialización, incrementando ventas y estrategias de atención como canal de distribución de los productos.

Desarrollo de carrera en el área de recursos humanos, desempeñando varios cargos administrativos dentro de la industria petrolera.

Funciones Específicas: Desarrollo de carrera del Personal, evaluaciones de desempeños por competencias, supervisión de Personal, uso del sistema SAP modulo planificación, manejo de programas office, custodia y verificación de la base de dato de la fuerza laboral de la Corporación, creación de estructuras organizacionales, planificación control y gestión de la gerencia de RRHH. Preparación de gestión anual de la organización.Logros: Automatización de la fuerza laboral del personal de la División, ejercicios de evaluación de desempeño ejecutados en un 100% con asesorías generales y personales, estructuras organizacionales de la División cargadas y en funcionamiento con descripciones de cargo, misión, visión y planes estratégicos, desarrollo en 100% de los planes operativos anual de la gerencia.

Funciones Específicas: Análisis de partidas presupuestarias, seguimiento físico y financiero de la ejecución de las obras, rendición de cuentas de avances y desviaciones.Logros: Proyectos del centro social deportivo culminados en 80%

Funciones Específicas: Contabilidad general del Hotel, cálculo y pago de impuestos, cálculo y pago retenciones, Análisis de cuentas por pagar, Análisis de cuentas por cobrar. Elaboración de libros de compra Venta, revisión y contabilización de transacciones diarias de la empresa (ingresos y egresos), control y arqueo caja chica, elaboración y análisis de conciliaciones bancarias, revisión de cheques, revisión de nóminas, vacaciones, liquidaciones, revisión de pagos de beneficios a trabajadores (S.S.O., L.P.H., INCE, BONO ALIMENTICIO, otros.), manejo y supervisión de personal, organización de archivos, codificación y clasificación de información. Manejo de sistema contable y administrativo A2.Logros: Contabilidad del hotel al día para la toma de decisiones.

Funciones Específicas: Asistencia en las actividades concernientes al manejo contable de personas naturales y jurídicas, elaboración de libros de Compra /Venta, análisis de seguros prepagados, depreciaciones, amortizaciones, utilizando herramientas del computador tales como Word, Excel, Power Point. Manejo del sistema contable SAINT y GALAC.