✔︎Verantwoordelijk voor het Strategisch Verkoopplan. Managen van de klant portfolio. Accountmanager strategische klanten. ✔︎ Verantwoordelijk voor het Strategisch Marketing plan: werkgevers/inclusief sociaal ondernemen. Opzetten van regionale en lokale online en/of fysieke campagnes. Projectmanager: Implementatie Marketing Automation: Hubspot. Ontwikkelen productenportfolio.In-/externe communicatie werkgevers. Social selling. Arbeidsmarktcommunicatie. ✔︎ Omzetverantwoordelijk✔︎ Managen van afdeling Marketing en Verkoop✔︎ Projectmanager: .1) Werk-leerlijnen, lokaal werkaanbod (Onderdeel parallelle arbeidsmarkt).2) Ontwikkelen nieuwe markten zoals duurzaamheid, energie transitie en circulaires. ✔︎ lid BedrijfsManagement Team divisie Werk & Ontwikkeling.✔︎lid Management team Regionaal Werkbedrijf Noordoost-Brabant.Projecten:Talentvol, AANtWERK (www.AANtWERK.nu) medeoprichter, Strategische Marktbewerking WSP NOB, Nieuwe propositie WSD jongeren, Werving brede doelgroep, profilering WSP Noord-oost Brabant, opzetten vacaturesite, adviespunt social return (www.adviespuntsocialreturn.nl)

Marketing & Sales Coaching

Mensen zonder of zonder de juiste startkwalificatie opleiden in door werkgevers samen ontwikkelde praktijkleerlijnen, op de werkvloer bij deze werkgever met als einddoel het behalen van erkende praktijkervaringen waardoor de mensen kunnen uitstromen naar betaald werk. In verbinding met de ROC’s (De Leijgraaf, Helicon, Koning Willem 1 College, 16 gemeenten, 3 ontwikkelbedrijven (IBN, WSD, WeenerXL).

Verantwoordelijk voor het HRM beleid van Expectra, Staffplanning, Expand en de staforganisatie. Turn around van de afdeling van proces georiënteerd naar HR Business Partnership. Arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie, boeien en binden van medewerkers, training en opleidingen, arbeidsvoorwaardenbeleid, competentie management. Leiding geven aan adviseurs, recruiters, salarisadministratie. Budgetair eindverantwoordelijk. Onderdeel Randstad Groep.

Eindverantwoordelijk (P&L) voor de gehele Staffplanning organisatie. Totaal 16 FTE direct en 160 FTE indirect.Aaansturen 11 vestigingen, customer contact afdeling, recuitment afdeling en keyaccount management. Eindverantwoordelijk major accounts.

Eindverantwoordelijk voor 11 vestigingen. Aansturen van 11 FTE direct en 160 FTE indirect.

Eindverantwoordelijk (P&L) voor de detachering organisatie binnen de Staffplanning Groep. 8 vestigingen (landelijk).

Eindverantwoordelijk voor de zuidelijke vestigingen (5). Opzetten van 5 nieuwe vestigingen. Uitbouwen van de positionering van Quirasse.

Opzetten en managen van een nieuw Call Center van 25 FTE's. In- en outbound. Omslag maken van ziekenfonds naar commerciële zorgverzekeraar.Telefonische ondersteunen DM-campagnes. Lid MT