Responsable área de Formación y desarrollo y Calidad de Vida,Responsabilidad:• Levantamiento y diagnósticos de los sistemas y procesos de Recursos Humanos• Responsable por el diseño y la implementación de los procesos de Evaluación de Desempeño, basada en perfiles de competencias por cargo e indicadores de negocio• Desarrollo del programa de Clima Laboral, aplicando dos mediciones anuales que resultan en la formulación y el seguimiento de acciones a nivel corporativo, de cada gerencia y a nivel de equipos.• Responsable del manejo integral de los programas de capacitación de la empresa.• Administración de Beneficios y Convenios

Responsabilidad:• Levantamiento de Procesos• Diagnostico y medición de procesos• Evaluación de sistemas . • Presentación de Plan detallado de la implementación

Responsabilidad:• Participar en el proceso de transformación de RRHH, con el desafío de transformar a la empresa en uno de los mejores lugares para trabajar en Chile.• Responsable del proceso calculo y pago de Remuneraciones de toda la compañía 15.000 trabajadores• Implementación de Controles y auditorias de Procesos • Supervisión y asistencia directa al equipo de administración de personal, 34 personas• Responsable de estabilizar y mejorar los procesos de administración de personal para toda la compañía 15.000 colaboradores• Responsable de la automatización de los procesos a nivel nacional• Administración de Beneficios y Contratos Colectivos

Responsabilidad:• Líder del proceso de transformación de RRHH en la implementación de la centralización de administración de personal y sistema SAP.• Administración de la estructura de Beneficios mensuales y Anuales • Responsable del proceso calculo y pago de toda la compañía 6.000 trabajadores.• Responsable de la coordinación del Rol Privado y empresa externa. • Responsable del proceso de centralización de remuneraciones, requeridos para el cierre contable mensual. E información para la SVS• Responsable de generar y controlar procedimientos para las distintas unidades de negocios.• Control y seguimiento presupuestario.• Asesoría a las distintas unidades en temas de legislación laboral

Responsabilidad:• Preparar Balances y declaración de rentas para 12 empresas• Control y seguimiento presupuestario.• Preparación reportes a la Superintendencia.• Preparación y seguimiento de procedimientos y pautas de control.• Desarrollo de sistemas de Costeo.