Marisol Castillo Vargas Email and Phone Number

Encargada de trabajar la estrategia de retención de Talentos de la Organización, desde el proceso de Reclutamiento y Selección hasta generación de carrera. Diseñar y gestionar programas de capacitación internos aplicando herramientas de Mentoring y Coaching, velando por un mantener un alto nivel de satisfacción tanto para colaboradores como para la Organización.Trabajar en nuevos proyectos para el área, todo bajo la dirección de CEO y CTMO (Chief Talent Management Officer), proyectos en pos de un buen Clima Organizacional y mantener buenas relaciones.A cargo de programas de incentivos y evaluaciones de desempeño de toda la organización.

- Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente, respecto de los derechos, obligaciones y de las políticas internas definidas.- Asesorar y participar en la formulación de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos y darlas a conocer a todo el personal de la empresa. Interpretar y poner en práctica. - Desarrollar proyectos de mejoras para la Gerencia de Recursos Humanos.- Velar por el cumplimiento de los acuerdos y relaciones sindicales.- Apoyo en la selección de personal para cargos estratégicos y aplicar instrumentos de evaluación de personal.- Planificar y supervisar los eventos para el personal y actividades especiales. - Supervisar el pago de las remuneraciones, de acuerdo a la legislación vigente. - Representar a la Empresa ante la Dirección del Trabajo.- Incentivar la integración y buenas relaciones humanas entre el personal, así como la mantención del buen clima laboral en las diferentes áreas de la empresa, escalando para buscar soluciones cuando lo amerite.

Planificar, organizar, dirigir y controlar la realización de los proyectos del área, el cumplimiento de los compromisos y la mejora continua. Atender y brindar soluciones a conflictos y problemas laborales que se presentan. Gestionar proyectos de área, encargándome de la obtención de información, análisis y evaluación de los datos y buscando alternativas de solución o mejora. Luego realizar el seguimiento hasta el término de la implementación. A cargo del sistema de compensaciones del personal, evaluaciones de contratación, seguimiento de la relación contractual. Velar por el cumplimiento de las políticas del departamento y de la empresa en conjunto con Gerencias y jefaturas.Mejorar y mantener el clima organizacional, ofreciendo un servicio de calidad a nuestro cliente interno.

Description: To coordinate meetings, to realize presentations of the topics that are needed in the area., to write documentationof support, to do follow-up of the agreements and commitments of the Management with other areas, analysis of information toeffect constant improvement.