Área Clínica y Educativa

Observación en valoraciones y corrección de Test Psicométricos.Participación y realización de valoraciones psicológicas.Participación y realización de informes.Observación y participación en Talleres de H.H.S.S.Observación y participación en Talleres para padres.Observación, participación, diseño y desarrollo de reeducación psicopedagógica y del lenguaje.

Dentro del posicionamiento integrador, he llevado casos reales , realizando la elaboración de hipótesis, diagnóstico, estrategia de intervención y evaluación.

Desde una Metodología Constructivista adquirí las habilidades y herramientas del Modelo Sistémico, en donde se comprende al individuo en su red interaccional (contexto), siendo el más significativo la familia, la cual se considera un sistema. Así, las disfunciones de los individuos se consideran en conexión con los comportamientos y las expectativas de otros miembros del sistema en el cual evolucionan y se mantienen.

Proporcionar apoyo directo al equipo de RRHH, mediante la gestión de procesos de selección:- Publicación de ofertas en portales de empleo y redes sociales, criba curricular, pruebas Psicotécnicas (personalidad, competencias, inteligencia y/o habilidades), entrevistas por competencias, entrevistas grupales y elaboración de informes.- Contratación laboral, seguridad social, INEM, gestión de vacaciones, IT, absentismo, accidentes de trabajo, winsuite, gestión de sustituciones, elaboración de turnos y horarios en función de las necesidades de los clientes.

Consultora de RRHH, destacando principalmente las siguientes tareas yresponsabilidades:- Selección de personal de todo tipo de perfiles desde perfilestécnicos hasta mandos intermedios. Entrevistas porcompetencias, administración de pruebas, elaboración deinformes, contratación de personal, altas y bajas a SeguridadSocial a través de Sistema RED, tramitación de bajas médicas,informes de accidentes laborales, elaboración del perfil, contactoy visitas comerciales a clientes tanto activos como potenciales.- Gestión de Portales de Empleo.- Crear base de datos interna a partir de los currículums y evaluarlas candidaturas. Administrar y corregir las pruebaspsicotécnicas y de personalidad. Realizar entrevistas personalespor competencias y dinámicas de grupo, y redactar informessobre las mismas. Elaborar reportes de actividad del área deselección y su seguimiento.

Soporte al área de Selección y Administración de Personal, destacandoprincipalmente las siguientes tareas y responsabilidades:- Creación de la base de datos interna a partir de los currículums yevaluar las candidaturas.- Publicación de las ofertas en los diversos portales de empleo.- Realizar entrevistas personales por competencias y dinámicasde grupo.- Administrar y corregir las pruebas psicotécnicas y depersonalidad, y redactar informes sobre las mismas.- Elaborar reportes de actividad del área de selección y suseguimiento.

Colaboración, en régimen de prácticas, en el proceso de Selección y Administración de Personal, destacando las siguientes actividades:- Recruiting, entrevistas por competencias, Pruebas Psicotécnicas y elaboración de informes de candidatos.- Contratación de candidatos y gestiones administrativas del área laboral (partes de horas, partes de IT, comunicación de contratos al Inem, Seguridad Social y facturación).