Gestión integral de la gerencia de Recursos humanos, gestión de talento, SST y Sostenibilidad. Liderazgo enfocado en las áreas:Gestión de talento Humano: Administración de personal, remuneraciones, compensaciones, bienestar, clima Organizacional, capacitación, selección, desempeño y desarrollo. Cultura y comunicación interna.Seguridad Integral: Seguridad integral, seguridad Patrimonial y gestión de riesgos. Unidad médica: Salud ocupacional, vigilancia y asistencia médica, monitoreos Sostenibilidad y certificaciones: Sostenibilidad (medio ambiental y responsabilidad social) procesos y certificaciones. Reporte directo a Gerencia General y supervisión directa de 5 personas e indirecta más de 50.

Gestión integral de la gerencia de Desarrollo organizacional que se enfoca en las áreas de Gestión de talento Humano, administración de personal, remuneraciones, compensaciones, bienestar, cultura, comunicaciones y talento.Seguridad Integral: Seguridad integral y seguridad PatrimonialSalud ocupacional: Unidad médica.Sistema integrado de Gestión: Sostenibilidad, procesos y certificaciones. Reporte directo a Gerencia General y supervisión directa de 10 personas e indirecta de 50.

Atracción, capacitación, desempeño, clima Organizacional, programas de desarrollo, potencial, bienestar, transformación cultural, comunicación interna, administración de personal y planillas.

Acompañamiento en Coaching Ontológico, coaching Neurolinguistico, coaching empresarial, asesorías en Empleabilidad, asesorías en implementación de Proyectos en gestión de Talento, Selección de personal y Facilitador en habilidades blandas.

Gestionar los procesos de Selección, Desempeño, Clima, capacitación y procesos de Desarrollo en el grupo, aportando a la retención, motivación y desarrollo de Talento.

Brindar soporte y asesoría en los procesos de reclutamiento y selección de personal; así como brindar asesoría integral en procesos de estructuras y levantamiento de perfiles, con la finalidad de contar con el mejor talento y potenciar el desempeño de los colaboradores.

Socio estratégico para las unidades de negocio de operaciones, conociendo e identificando sus necesidades y proponiendo soluciones que aporten a su gestión; brindándoles asesoría y soporte constante en temas relacionados a procesos de Recursos Humanos; siendo un nexo y punto de contacto entre los líderes y la gestión de personas, acompañándolos en el logro de sus objetivos estratégicos y generando oportunidades de desarrollo para los colaboradores; asegurando un servicio que agrega valor constantemente a la empresa.Velando por el cumplimiento de los procesos y lineamientos de Gestión Humana en Operaciones (selección, desarrollo, Desempeño, comunicación interna, administración de personal, Compensaciones, bienestar, capacitación, Cultura y clima Organizacional). Líder en el diseño e implementación, del programa de gestión de desempeño por competencias para empleados.

-Responsable de la implementación de proyectos de mejora de gestión del talento, gestión del clima organizacional. -Responsable de la elaboración y ejecución del Plan Anual de Capacitación por competencias.-Manejo de Presupuesto asignado para la Gestión de Talento y coordinación con proveedores de Recursos Humanos en General (Manejo de Base de Datos). -Coordinación con Gerencias y Jefaturas de la sede para la elaboración del programa de desarrollo Talento y planes de sucesión.-Responsable de la aplicación, implementación, seguimiento del programa de gestión de desempeño por competencias corporativo para operarios y empleados. -Encargada del programa de gestión de clima organizacional, aplicación y despliegue de resultados de la encuesta de Clima Laboral (GPTW) de la sede, realizando presentaciones a gerentes, directores, jefes y personal en general.- Encargada del correcto cumplimiento de los procedimientos ISO 9001:2008, BPM y la normativa BASC del área Gestión y Desarrollo Humano (Capacitación, Inducción, Reclutamiento y Selección). - Elaboración, reporte y presentación de indicadores mensuales de capacitación, de gestión del desempeño y gestión de Clima laboral.

Encargada de liderar todos los procesos de Gestión de talento del Grupo. Elaboración del Plan Anual de Capacitación y levantamiento de necesidades de capacitación, elaboración del programa de desarrollo y manejo de presupuesto. • Elaboración de descripción de puestos, con perfiles por competencias. • Responsable de la aplicación, análisis y presentación de resultados de Clima GPTW y la elaboración de proyectos de mejora según los resultados obtenidos.• Encargada del programa de gestión de desempeño y diseñar el programa de reconocimiento por desempeño mensual y anual. • Elaboración de Proyectos de mejora de gestión y desarrollo, organización y coordinación de eventos corporativos de Motivación e Integración – Programas Out Door. • Encargada de supervisar el correcto cumplimiento de los procedimientos ISO 9001 del área de Recursos Humanos (Capacitación, Inducción, Reclutamiento y Selección) y Encargada de la supervisión y revisión del informe de los resultados de la Auditoría Externa.• Organización y coordinación de eventos corporativos de Motivación e Integración y eventos de Navidad /Fin de Año.

• Elaboración del Plan Anual de Capacitación de personal interna y externa.• Elaboración y seguimiento de Documentos de traspaso y promoción de trabajo del personal. • Actualización del Manual de Funciones de la empresa y elaboración de las Competencias de cada puesto.• Encargada de supervisar el correcto cumplimiento de los procedimientos ISO 9001 del área de Recursos Humanos (Capacitación, Inducción, Reclutamiento y Selección) y Encargada en conjunto con el jefe de Recursos Humanos de la supervisión y revisión del informe de los resultados de la Auditoría Externa.• Organización y coordinación de eventos corporativos de Motivación e Integración dirigidos a todo el personal.• Organización y coordinación de los eventos corporativos de navidad y fin de año.• Encargada de la elaboración y edición de la Revista Interna de la empresa. • Administración de la Página de Intranet de Recursos Humanos.• Actualización de los periódicos murales. • Aplicación y análisis de encuestas sobre Clima y Cultura Organizacional.• Realizar el programa de inducción y charla de inducción. • Difusión de la Cultura Organizacional.• Encargada de coordinar los programas de Responsabilidad Social de la empresa.

Selección y evaluación de personal, con manejo de pruebas psicológicas y entrevista.Apoyo en la ejecución de la Capacitación, elaboración y seguimiento a contratos y registro en sistema de trabajadores.