MfN registermediator, specialist in conflicthanteringBemiddeling bij zakelijke- en arbeidsconflicten.In de zakelijke sfeer ook vooral het voorkomen van erger. Een goede discussie of verschil van mening is niet erg, maar wat nou als je daar niet goed uit komt met elkaar, als je vastloopt? De samenwerking wordt verstoord en resultaten worden niet meer gehaald. Of iemand meldt zich ziek door een conflict?Ik help je om daar uit te komen. Door een bestaand conflict te helpen oplossen of door medewerkers de tools te geven om op een goede manier met meningsverschillen om te gaan.

Het bevorderen van continue ontwikkeling van mens en organisatie door kennisdeling, ontwikkeling van methodieken/ trainingen en reflectie volgens de principes van de lerende organisatie. Het realiseren van duurzame verbindingen tussen de bedrijfsonderdelen en werkgebieden van Incluzio.Het vertalen van de visie op leren en ontwikkelen naar een passende ontwikkelaanpak die aansluit op de situatie, het organisatieonderdeel en vooral de mensen die daar werken.

Het coachen en faciliteren van zelforganiserende teams én individuele teamleden. Het stimuleren en ondersteunen van teams en collega's bij het realiseren van teamresultaten, het borgen van continuïteit en het verbeteren van kwaliteit waarbij de visie en het beleid van de organisatie het uitgangspunt zijn.

MfN registermediatorFamiliemediator / Zakelijk mediatorSpecialist in conflicthanteringPiketmediator bij rechtbank ZutphenBemiddeling bij zakelijke- en arbeidsconflicten, echtscheidingen.In de zakelijke sfeer ook vooral het voorkomen van erger. Een goede discussie of verschil van mening is niet erg, maar wat nou als je daar niet goed uit komt met elkaar, als je vastloopt? De samenwerking wordt verstoort en resultaten worden niet meer gehaald. Of iemand meldt zich ziek door een conflict?Ik help je om daar uit te komen. Door een bestaand conflict te helpen oplossen of door medewerkers de tools te geven om op een goede manier met meningsverschillen om te gaan.Bij de begeleiding van echtscheidingen wordt het gehele proces verzorgd. Ook herziening van ouderschapsplannen of alimentatie.

Ondersteuning van de personele reorganisatie. Zorgen dat de collega's op de best passende plek in de organisatie terecht komen.

Onderzoeken en faciliteren van nieuwe manieren van organiseren bij de Politie. Gebaseerd op V3i: verbinding, vertrouwen, vakmanschap en inspiratie. Hierbij ging het niet meer om de hiërarchie, maar om de vakman die weer mocht doen waar hij goed in is.