Mari Vasquez Email & Phone Number

Argentina

Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento alineadas con los objetivos de los clientes.Liderar, motivar y desarrollar un equipo de 5 reclutadores, estableciendo metas y evaluando el desempeño.Construir relaciones sólidas con los clientes, comprendiendo sus necesidades y asegurando su satisfacción.Desarrollar y gestionar la marca empleadora, posicionando a la empresa como líder en servicios de reclutamiento en LatamLiderar la búsqueda de candidatos para posiciones críticas, utilizando diversas técnicas de búsqueda directa.Mantener una base de datos actualizada y segmentada de candidatos potenciales.Utilizar datos para evaluar la efectividad de las estrategias de reclutamiento y tomar decisiones informadas.Implementar nuevas herramientas y procesos para optimizar el reclutamiento y mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias.Asesorar a los equipos internos sobre temas de reclutamiento y tendencias del mercado laboral.

Argentina

Proceso end to end de reclutamiento de perfiles de TI para importantes Multinacionales y otras compañías locales de Argentina y todo LATAM.Así como también reclutamiento para Propuestas TI de Relocation a Europa.Liderazgo de equipo de recruiters.Procesos administrativos del área, coordinación del equipo de recruiters.Comunicación con clientes, relevamiento de perfiles, proceso de sourcing y reclutamiento.Tutora de capacitaciones on-line de iBender Academy

Trabajo remoto desde Venezuela para Acid Labs, la cual ofrece servicios de staffing augmentation, para Latam, por lo que desde mi rol, me encargaba de:- Búsqueda de perfiles de TI (developers, QA, Data, ML Engineer, DevOps, SRE, ClouOps, Sales Development, Scrum Master, Business Analyst, Business Intelligence, etc.)- Registro en CRM Jazz para comenzar con las métricas de contacto de perfiles.- Coordinación de entrevistas con los potenciales candidatos diariamente. Entrevista en español, en caso de que la posición requiera inglés, le validaba al candidato el nivel con algunas preguntas (debido a que mi inglés actualmente no es fluido, pero el que domino, me servía para validar el de los candidatos).- Conformación y actualización de base propia para mantener back-up y talent pool.- Elaboración de informes de entrevistas por competencias y validación de hard skills.- Coordinación de entrevista técnica y/o code - challenge.- Presentación al focal del proceso, coordinación de entrevista para el cliente y seguimiento a ambas partes, a su vez, actualización de las etapas en CRM Jazz.- Elaboración y envío de carta oferta para los candidatos.- Comunicación continua con los candidatos

Chile

Esta es una compañía que estaba en proceso de fusión con Acid Labs, para la cual estuve trabajando en paralelo, de igual forma como IT Recruiter, enfocada en vacantes mayormente para eCommerce, igualmente en perfiles de IT.

Argentina

Trabajo remoto desde Venezuela para iBender LLC, consultora Argentina, dedicada al reclutamientode perfiles de TI para Latam, desde mi rol:- Lideré un equipo de 5 reclutadores y me encargaba de la asignación de prioridades y organización del trabajo semanalmente, cada viernes se revisaban objetivos y se acompañaba a cada miembro del equipo para cumplimiento de objetivos.- Relevamiento del perfil con el cliente, junto con el comercial de la cuenta.- Así como lideraba el equipo, también me encargaba de la búsqueda de los perfiles solicitados porel cliente, en función del volumen de prioridades.- Registro en CRM de cada candidato contactado e ir actualizando las etapas del proceso.- Entrevistas a los candidatos, elaboración de informes.- Presentación y coordinación de entrevista con el cliente.- Coaching a los candidatos para una excelente entrevista con cliente, y seguimiento a las etapas

Trabajo remoto desde Venezuela para Bandit, consultora Argentina, dedicada al reclutamiento de perfiles de TI para Latam, desde mi rol:- Lideré un equipo de 7 sourcers y me encargaba de la asignación de prioridades de búsquedas ycoordinación de reuniones con los recruiters respectivos.- Participaba activamente también en el sourcing de perfiles de TI dependiendo de la complejidad los tomaba yo pero también iba capacitando a otros sourcers.- Actualización y mantenimiento de bases de datos, tanto en excel como en Hiring Room o Salesforce que se usó después de la migración.- Uso de linked in, bases de datos anteriores, contacto a los candidatos potenciales.- Coordinación de entrevista con el recruiter respectivo.

Trabajo remoto desde Venezuela, comencé en Nubelo, luego hubo una división estratégica y pasé a Bandit, en principio eran la misma compañia.Nubelo es la mayor comunidad de #TalentoDigital donden los mejores profesionales y empresas conectan. TRabajan según la modalidad de contratación que elijan (empleo fijo, freelance, presencial o remoto) y construyen nuna reputación laboral sólida. Desarrollamos un ARN, Alogarítmo de Recomendación de Nubelo. UNa herramienta de Data Science que permite conseguir un "Perfect Match" entre empresas y profesionales.Esta herramienta analiza en detalle el perfil de las búsquedas y proyectos de empresas, y la cruza con el perfil de los profesionales - alineado específicamente al talnto digit5al-, teniendo en cuenta tanto habilidades técnicas como preferencias laborales.De esta forma, selecciona únicamente a quienes mejor se adaptan a cada búsqueda, consiguiendo al mejor candidato para esa empresa o proyecto.A la vez, ofrece a los profesionales los mejores trabajos que se adaptan a su perfil, expectativas y modalidad. Empleo digital, proyectos freelance y reputación laboral.Más información en nubelo.comDescarga bnuestra app en http://talento.nubelo.com/app-de-nubelo/ (disponible para Android y iOS)Dentro de las principales funciones:Captación y selección de perfiles ITPresentación de candidatos a los clientesHeadhunting

Caracas

- Lideré un equipo de 22 analistas de RRHH tanto en la sede principal, donde yo trabajaba como alos que trabajaban en las plantas.- Organización del trabajo para asignar a las reclutadoras sus prioridades en función de las necesidades de las plantas, las cuales relevaba de modo presencial.- Elaboración de informes.- Entrevistas para cargos administrativos, presentaciones, kit de ingresos, revisión de contratos, coordinación de evaluaciones médicas, entre otros.- Gestión de procesos en excel.- Uso de computrabajo, indeed, opción empleo.- Facilitar entrenamientos presenciales y virtuales apoyar la gestión de la jefatura apoyando a las tareas de desarrollo de diseños instruccionales. - Desarrollo de manuales.- Levantamiento DNA. - Preparación de materiales de formación. - Implementación de soluciones de formación.

Caracas

Trabajo presencial en Caracas - Venezuela, desde mi rol como analista de selección, me encargaba de:-Captación de candidatos para cubrir las vacantes de la sede corporativa, analistas, gerentes y vicepresidentes, mediante portales web. Actualización de relación de vacantes y de banco de elegibles.- Entrevistas por competencias y validación de hard skills.- Relevamiento de perfiles con el área solicitante.- Actualización de formato de vacantes.- Manejo de portales de empleo.- Elaboración de kit de ingresos (contrato, verificación de seguridad de documentos, entrega de uniformes)

Caracas

Elaboración de nómina, cestatickets, reclutamiento y selección, liquidaciones, vacaciones, anticipos.

Diplomatura, Industrial And Organizational Psychology, 20/20

Tsu En Administración De Personal, Human Resources Management/Personnel Administration, General, Graduada

Licenciatura, Psychology