Funciones:1) Líder de proyectos vinculados a la Atracción de Talento.2) Realización del ciclo completo en los procesos de selección de perfiles de los cargos asignados (búsqueda directa, entrevistas por competencias, presentación de candidatos a las líneas de mando, etc)3) Acogida de nuevas incorporaciones siguiendo el procedimiento de la compañía, dando soporte a los procesos administrativos asociados a la contratación.4) Realizar y/o apoyar funciones administrativas propias… Show more Funciones:1) Líder de proyectos vinculados a la Atracción de Talento.2) Realización del ciclo completo en los procesos de selección de perfiles de los cargos asignados (búsqueda directa, entrevistas por competencias, presentación de candidatos a las líneas de mando, etc)3) Acogida de nuevas incorporaciones siguiendo el procedimiento de la compañía, dando soporte a los procesos administrativos asociados a la contratación.4) Realizar y/o apoyar funciones administrativas propias del área (organigrama, vacaciones, capacitaciones etc).5) Diseño, colaboración y ejecución de proyectos vinculados a la Gestión de Personas (cultura, clima, formación, beneficios, etc) Show less

-Encargado de llevar procesos de Atracción de Talentos a nivel Nacional para Rentokil-Initial Chile y sus diferentes filiales.-Encargado de diseñar y ejecutar proyectos del área de Formación, dentro del área de Desarrollo Organizacional.-Diseño y ejecución de proyectos para "Employer Branding", mejorando la experiencia de candidatos y colaboradores internos.-Gestor de diversidad e inclusión laboral dentro del la organización.

-Gestor de control de todos los procesos subyacentes a la adquisición de talentos dentro de Puente Digital.-Investigación, Diseño y ejecución de mejores prácticas dentro del área de Atracción de Talentos y Marca Empleadora.-Diseño y monitoreo del Viaje del Candidato.-Ejecutor de procesos de Atracción de Talentos dentro de la industria de Tecnología e Información.-Key User de las herramientas principales utilizadas en Atracción de Talentos.-Encargado de Relaciones Laborales… Show more -Gestor de control de todos los procesos subyacentes a la adquisición de talentos dentro de Puente Digital.-Investigación, Diseño y ejecución de mejores prácticas dentro del área de Atracción de Talentos y Marca Empleadora.-Diseño y monitoreo del Viaje del Candidato.-Ejecutor de procesos de Atracción de Talentos dentro de la industria de Tecnología e Información.-Key User de las herramientas principales utilizadas en Atracción de Talentos.-Encargado de Relaciones Laborales institucionales, Gremiales y de comunidades de la industria TI-Encargado de la estrategia de Marketing de la Marca Empleadora y RRSS Show less

Soy Reclutador de esta genial consultora, donde buscamos por sobre todas las cosas reconocer que tenemos dos tipos de clientes: Quienes nos pagan y nuestros candidatos!Busco entregar esa sensación de una excelente calidad de servicio para ambos, cuidando el sano equilibrio entre las necesidades mutuas.Algunas cosas que hago:-Consultoría de procesos en Atracción de Talentos, desde el levantamiento del requerimiento hasta los primeros procesos de onboarding.-Evaluaciones… Show more Soy Reclutador de esta genial consultora, donde buscamos por sobre todas las cosas reconocer que tenemos dos tipos de clientes: Quienes nos pagan y nuestros candidatos!Busco entregar esa sensación de una excelente calidad de servicio para ambos, cuidando el sano equilibrio entre las necesidades mutuas.Algunas cosas que hago:-Consultoría de procesos en Atracción de Talentos, desde el levantamiento del requerimiento hasta los primeros procesos de onboarding.-Evaluaciones Psicolaborales-Gestión de administrativa de equipos en modalidad de Outsourcing -Diseño, planificación y gestión de proyectos-Asesorías de empleabilidad¿Tienes dudas? Hablemos! miguel@puente.digital---I am a Recruiter of this great consultancy, where we seek above all things to recognize that we have two types of clients: Who pay us and our candidates!I seek to deliver that feeling of excellent quality of service to both, taking care of the healthy balance between mutual needs.Some things I do:-Consulting in Talent Attraction processes, from the requirement survey to the first onboarding processes.-Psycho-labor evaluations-Output management of teams in Outsourcing modality-Design, planning and project management-Employment adviceYou have doubts?Let's talk miguel@puente.digital Show less

¿Qué hago?1.Atracción del Talento para diferentes clientes del rubro de Medios & Entretenimiento, Tecnología e Información, Administración, Retail y logística/Operaciones, entre otros.-Consultoría: Levantamiento de perfiles de cargo y asesoramiento a clientes.-Reclutamiento: Medios tradicionales, Portales de empleo, LinkedIn y RRSS.-Screening: Sondeo telefónico de candidatos y referencias laborales.-Selección: Entrevista por competencias (Metodología STAR), pruebas… Show more ¿Qué hago?1.Atracción del Talento para diferentes clientes del rubro de Medios & Entretenimiento, Tecnología e Información, Administración, Retail y logística/Operaciones, entre otros.-Consultoría: Levantamiento de perfiles de cargo y asesoramiento a clientes.-Reclutamiento: Medios tradicionales, Portales de empleo, LinkedIn y RRSS.-Screening: Sondeo telefónico de candidatos y referencias laborales.-Selección: Entrevista por competencias (Metodología STAR), pruebas proyectivas (Luscher y Zulliger), pruebas psicométricas y de auto-reporte.-Elaboración de Informes-Onboarding: Acompañamiento 3-6 meses post incorporación.2. Supervisor de personal en modalidad de Outsourcing:-Revisión: Cumplimiento de Horarios-Gestión documentaria y administrativa (Contratos, Anexos, Liquidaciones, otros)-Evaluación de Desempeño-Levantamiento de necesidades de Capacitación3. Otros.-Apoyo en procesos de Desarrollo Organizacional(Clima, Cultura, etc)-Apoyo en procesos de Capacitación de personal (DNC, coordinación con OTEC, Relatores, etc) Show less

Servicios vinculados al Banco De Chile:-Filtro curricular en múltiples portales Web-Reclutamiento activo (HeadHunting)-Realización de screening telefónico-Realización de entrevistas presenciales (Individuales y grupales)-Impementación de pruebas psicométricas (Wonderlic Digital)-Asesoramiento contínuo con clientes para calibrar perfiles de búsqueda

Gestión, resolución y apoyo en procesos de Reclutamiento y Selección para procesos tanto masivos como para cargos estratégicos dentro de las áreas de Logística y Distribución, Operaciones, Finanzas y Comercial.Principales funciones:-Levantamiento de perfiles de cargo. (Consultoria con clientes internos)-Reclutamiento vía portales web, correo, llamado telefónico, etc.-Entrevista por competencias (Uso de modelo STAR y Diccionario por Competencias)-Aplicación y evaluación… Show more Gestión, resolución y apoyo en procesos de Reclutamiento y Selección para procesos tanto masivos como para cargos estratégicos dentro de las áreas de Logística y Distribución, Operaciones, Finanzas y Comercial.Principales funciones:-Levantamiento de perfiles de cargo. (Consultoria con clientes internos)-Reclutamiento vía portales web, correo, llamado telefónico, etc.-Entrevista por competencias (Uso de modelo STAR y Diccionario por Competencias)-Aplicación y evaluación de pruebas psicológicas (Luscher, Zulliguer, Grafología, Hombre bajo la lluvia)-Aplicación de pruebas psicométricas.-Elaboración de Informes psicolaborales.-Devolución de informe y seguimiento de procesos.-Búsqueda e implementación de políticas para el mejoramiento contínuo de los procesos vinculados al área.-Apoyo y gestión en los procesos de inducción para nuevos colaboradores Show less

Practica profesional de psicología organizacional dentro del departamento de reclutamiento y selección, apoyando en los procesos masivos de las áreas de Logística y Distribución y Comercial. Durante ésta etapa logré aprender y manejar independientemente procesos completos de reclutamiento y selección.

Se trabajó prestando apoyo en el levantamiento de la trayectoria interna del personal. (pre-práctica)