Marjet Smits Email & Phone Number

Amsterdam Area, Netherlands

ad Matres: voor functioneel beheer en functioneel beheerdersad Matres is het bekende en succesvolle functioneel beheerbedrijf, waar een scala aan opdrachtgevers met grote tevredenheid gebruik van maakt.

Amsterdam

Odijk

Opstarten van de nieuwe functioneel beheer organisatie voor de Landelijke Politie. Functioneel beheerders uit de 27 voormalige regionale korpsen gaan samen de beheergroep voor de nieuwe landelijke organisatie vormen. Werkwijzen, processen en procedures ontwikkelen om de beheerders die verspreid over het hele land werken en wonen als een krachtig functioneel beheerteam te laten opereren.

The Hague Area, Netherlands

Managen van het projectteam wat de administratieve processen met betrekking tot de (vrijwilligers-)vergoedingen ontwerpt/Managen van het projectteam wat de nieuwe processen voor uitbetaling van (vrijwilligers-)vergoedingen implementeert.

Den Haag

Adviseren over de inrichting van de functioneel beheer organisatie.

The Hague Area, Netherlands

Onderzoeken van de ontstane situatie met betrekking tot vrijwilligersvergoedingen en organiseren van tijdelijke aanpassingen.

Breda Area, Netherlands

- Opzetten functioneel beheer voor HRsysteem.- Implementeren functioneel beheer en key-userrollen bij Dienst Personeel en Organisatie- Implementeren MSS, ESS, Verzuimmanager, Verlof, digitale declaraties

Nieuwegein

- Coachen team en management functioneel beheer.- Visie ontwikkeling functioneel beheer.- Verzorgen functioneel beheer trainingen.- Operationeel functioneel applicatiebeheer.

- Opleiden functioneel beheerder.- Ontwerpen en controleren rapportages.- Operationeel functioneel beheer.

- Functioneel beheerder opleiden.- Functioneel beheerders coachen.

Utrecht

- Afdeling functioneel beheer opzetten- Koppelen 26 brandweer-, financiele- en personeelsinformatiesystemen naar één nieuwe organisatie.- Converteren 26 personeelssystemen naar één centraal personeelscysteem- Inrichten vergoedingensystematiek voor brandweerkvrijwilligersvergoedingen.- Opzetten managementinformatie.

Functioneel beheer van:. PIMS@all (HRM-software). Impromptu 7 (Rapportagetool). Diverse sofwareprogramma's.Taken:. Instandhouden van de software in complexe IT - omgeving.. Aanpassen van de software aan de gebruikerswensen - autoriseren van nieuwe gebruikers - zorgen dat software gewijzigde processen blijft ondersteunen.. Bijwerken van de software naar aanleiding van leveranciersupdates.. Testen van nieuwe functionaliteiten.. Gebruikershandleiding schrijven, gebruikers opleiden, gebruikers ondersteunen bij dagelijks gebruik.. Procesbeschrijvingen maken, software hierop inrichten.. Nieuwe functionaliteiten introduceren. Gebruikers met nieuwe functionaliteit vertrouwd maken.. Managementinformatie genereren (rapporten bouwen), . Adviseren processen personeels- en salarisadministratie.

Ontwikkelen van een gebruiksvriendelijke schil als toegang tot 4 HRM-softwareprogramma's.Taken:. Informeren en adviseren stuurgroep conform Prince2 methodiek.. Leiden van 6-koppige projectgroep.. Aansturen externe HRM-deskundige (Vroom) en externe Sharepointontwikkelaar (Avanade).. Beschrijven A.O. processen.. Overleggen met in- en externe partners.

Functioneel beheer van:. PIMS@all (HRM-software - Centric). Impromptu 7 (Rapportagetool- Cognos). LPS Online (Database met salarisgegevens - Centric). Fucom (Digitaal Functiecompetentieboek - N-tree). Diverse sofwareprogramma's.Taken:. Conversie oude HRMsoftware naar het nieuwe PIMS@ALL.. Uitbreiden gebruikte functionaliteiten van alleen salarisverwerking naar volledig personeelsmanagement.. Software aanpassen aan de werkelijke situatie. . Invoeren basisregistratie medewerkers.. Instandhouden van de software in complexe IT - omgeving.. Bijwerken van de software naar aanleiding van leveranciersupdates.. Testen van nieuwe functionaliteiten.. Gebruikershandleiding schrijven, gebruikers opleiden, gebruikers ondersteunen bij dagelijks gebruik.. Procesbeschrijvingen maken, software hierop inrichten.. Nieuwe functionaliteiten introduceren. Gebruikers met nieuwe functionaliteit vertrouwd maken.. Managementinformatie genereren (rapporten bouwen), . Adviseren processen personeels- en salarisadministratie.

Taken:. Functioneel testen van nieuwgebouwde onderdelen HR Beaufort.. Reviewen van gebruikershandleidingen.. Organiseren gebruikersacceptatietesten.. Schrijven testplannen.. Reviewen functionele en technische ontwerpen.. Aansturen 2 senior testers.. Begeleiden 2 tot 20 koppige acceptatietestteams.Bijzonderheden:. Tijd om geschikte testomgeving klaar te zetten teruggebracht van 3 weken naar 15 minuten.. Unieke testketen ontworpen waarin volledige cyclus van invoer gegevens, doorsturen naar salarisverwerker, inlezen in nieuwgebouwde software en verwerken in frontoffice conform werkelijkheid getest wordt.

Vullen van de standaardtabellen in het HRMsoftwareprogramma HR Beaufort.Taken:. Bijhouden CAO-ontwikkelingen en de gevolgen voor Beaufortwaarden hieruit filteren.. Overleggen met ontwikkelaars van salarismachines over de standaardwaarden van de Beaufortgegevens.. Reveiwen functioneel ontwerpen en te vullen tabellen hieruit destilleren.. Vullen van Beaufortstandaardtabellen met data.

Taken:. 1e lijns helpfunctie voor alle hardware en software, waaronder. 1e lijns gebruikersondersteuning voor Beaufort voor Ilias

Taken:Alle voorkomende werkzaamheden die telefonisch afgehandeld kunnen worden.

Hbo, Heao - Bi

Hbo, Hbo-J