- Mettre en place et suivre les plans de formation défini par les marques en lien avec les CVSP et directeurs ( environ 400 collaborateurs) - Rôle de conseil auprès des différents managers - Suivi et organisation des formations obligatoires (habilitations électrique, CACES, SST, ... )- Suivi et participation aux audits ISO des différentes marques - Organisation des départs en formation ( réservations des hôtels, transport,.. ) - Vérification des factures et des notes de frais - Création et suivi des dossiers alternants (création des contrats, lien avec les écoles et L'OPCO)- Création des demandes de prises en charge des formations auprès des différents OPCO

- Gestion des entrées (DUE, contrat de travail, visite médicale...)- Gestion des IRP ( établissement des convocations, rédaction des comptes rendu des réunions DUP, CHSCT ) - Gestion des absences (congés, arrêts maladie..)gestion des RQTH - Etablissement des éléments variables de paies et vérification des paies - Pilote des formations ( Élaboration des plan de formation et présentation au DUP, mise en place du plan de formation.. )- Élaboration du Document Unique d' Évaluation des Risques - Enquête suite aux accidents de travail

alternant au sein du service gestion du personnel- Etablissement des paies- Gestion des absences diverses ( maladie, congés, maternité... )- Suivi des campagnes alternants ( organisation des journées de recrutements et de tests, création des contrats, suivi des prises en charge )- Pilote du projet groupe JUMP ( cartographie de mobilité interne )