TÄTIGKEITEN:● Aufbau, Führung und Weiterentwicklung des HR Business Partner Teams mit aktuell 5 Mitarbeitenden● Gesamtverantwortung für den Bereich Personal mit Fokus auf die Bereiche Personalwesen, Recruiting, Employer Branding, Arbeitsrecht, Ausbildung, Personalentwicklung und BGM-Themen● Definition und Umsetzung einer zukunftsfähigen HR-Strategie für die DGL● HR-seitige Begleitung des angestrebten Change-Prozesses & strategischer (Sparrings-)Partner für die Geschäftsführung und Führungskräfte● Initiierung von Maßnahmen zur Steigerung der AG-Attraktivität (z. B. Ein-führung der DGL-Card – Gutscheinkarte) zur MA-Bindung & MA-Gewinnung● Vorantreiben der Digitalisierung im HR-Bereich (z. B. Implementierung eines Zeugnismanagers)● Bericht an die Geschäftsführung● Mitwirkung bei Tarifvertragsverhandlungen in der DGL-Gruppe● Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem (Gesamt-) Betriebsrat (z. B. beim Abschluss von Betriebsvereinbarungen)BESONDERE ERFOLGE, LEISTUNGEN & PROJEKTE:► Optimierung, Restrukturierung und Implementierung von einheitlichen HR-Strukturen und HR-Prozessen► Gezielte, standortbezogene Guerilla-Recruiting-Maßnahme („Trucker Kampagne“) zur Sicherung des Kraftfahrerbedarfs am Standort Lingen ► Rekrutierung von mehreren LKW-Fahrern innerhalb weniger Wochen (u. a. durch Direktansprache an Autobahnparkplätzen und -raststätten)► Erreichung einer großen Bandbreite an Bewerbern durch Flankierung von Social-Media-Recruiting via facebook

MIT DEN NACHFOLGENDEN, ZUSÄTZLICHEN TÄTIGKEITEN ZU DEN BISHERIGEN:● Recruiting- Erschließung neuer Rekrutierungskanäle: Active Sourcing via Xing für qualifizierte Fachkräfte mit besonderen Kenntnissen (z. B. für die Lackierung oder die QS)● Personalentwicklung & Personalmarketing- Entwicklung eines Konzepts zur Qualifizierung von internem Personal für die Instandhaltung in Kooperation mit einem Bildungsträger zur Sicherung des Fachkräftebedarfs und zur MA-Bindung● Personalcontrolling- Präsentation der HR-Kennzahlen vor der Geschäftsführung im Kennzahlen-CockpitBESONDERE ERFOLGE, LEISTUNGEN & PROJEKTE:► Einsparungen von Ø über 55.000,- Euro/Jahr (> 600.000,- Euro seit 2010)- Durch Beantragung von Eingliederungszuschüssen, Ausbildungsboni, Förderungen für schwerbehinderte Mitarbeiter und kostenlosen Trainingsmaßnahmen von diversen Institutionen (z. B. Arbeitsagentur, Jobcenter, DRV, Transferagenturen)► Einführung einer kostenneutralen Employer Branding Maßnahme- „corporate benefits – Mitarbeiterangebote“ zur MA-Motivation & MA-Bindung► Weiterer Aufbau des lokalen HR-Teams auf bis zu fünf Mitarbeitende► Entwicklung und Einführung eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms- „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ zur MA-Gewinnung & MA-Bindung

MIT DEN NACHFOLGENDEN, ZUSÄTZLICHEN TÄTIGKEITEN ZU DEN BISHERIGEN:● Personalführung- Leitung des operativen Personalwesens am Standort Ibbenbüren- Fachliche & disziplinarische Führung des HR-Teams mit bis zu drei Mitarbeitenden● Recruiting- Verantwortung, Organisation und Abwicklung des kompletten Recruitings● Arbeitsrecht- Erstellung und Abwicklung von Betriebsratsanhörungen, Arbeits-, Änderungs- & Aufhebungsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen, Umbesetzungen, etc.- Wahrnehmung von Güte- und Kammerterminen – inkl. deren Vorbereitung – beim Arbeitsgericht Rheine in Kooperation mit dem Arbeitgeberverband● Personalberatung- Beratung & Unterstützung der Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Themen (z. B. Vertragsänderungen, Umgruppierungen/Umbesetzungen, Organisation und Planung von MA-Gesprächen inkl. deren Dokumentation, Abmahnungen etc.)● Personalentwicklung- Kontinuierliche Weiterentwicklung des HR-Teams durch fachbezogene Fortbildungen nach zuvor durchgeführter Bedarfsanalyse● Personalmarketing & Ausbildung- Planung und Durchführung von Job-, Ausbildungs- und Hochschulmessen- Ausrichtung von Speed-Datings und Bewerbertrainings in Schulen- Kooperationsvereinbarungen mit Schulen und anderen Institutionen● KVP-Maßnahmen- Kontinuierliche Prüfung und Optimierung der bestehenden HR-Prozesse● Personalcontrolling- Erstellung von Ad-hoc-Analysen, Statistiken und Kennzahlen● Personalbeurteilung- Organisation und Abwicklung der jährlichen ERA-Leistungsbeurteilung gem. Metalltarifvertrag NRWBESONDERE ERFOLGE, LEISTUNGEN & PROJEKTE:► Erfolgreicher Aufbau des lokalen HR-Teams auf bis zu drei Mitarbeitende► Mitwirkung bei der Einführung & Umsetzung eines Dienstradleasings- Maßnahme zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität & Beitrag zum BGM► Einführung und Implementierung der „Internen AU“- Maßnahme zur Senkung der Krankenquote & Steigerung der Eigenverantwortung► Entwicklung, Einführung & Umsetzung des BEMs in Kooperation mit dem Betriebsrat

TÄTIGKEITEN:● Recruiting- Organisation und Abwicklung des kompletten Recruitings, primär von Personal für die Produktion (d. h. Anfertigung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, Personalsuche, Personalauswahl, Organisation & Führen von Bewerberrunden)- Organisation und Abwicklung der Kooperation mit Personaldienstleistern, der Arbeitsagentur und weiteren Institutionen zur Personalrekrutierung● Personalberatung & Personalbetreuung- Beratung & Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten sowie in arbeits-, tarif-, steuer- & sozialversicherungsrechtlichen Fragen● Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem BetriebsratBESONDERE ERFOLGE, LEISTUNGEN & PROJEKTE:► Aufbau des lokalen HR-Bereichs & Schaffen von professionellen HR-Strukturen► Installation eines den lokalen Anforderungen erforderlichen Recruitingprozesses und dessen ständige Optimierung zur Sicherung des Personalbedarfs

TÄTIGKEITEN:• Beratung und Betreuung von Arbeitgeberkunden• Akquisition und Besetzung von Arbeits- und Ausbildungsstellen• Arbeitsvermittlung/-beratung und Integration von Arbeitnehmerkunden

TÄTIGKEITEN:• Recruiting neuer Mitarbeiter (kaufmännisch und gewerblich)• Betreuung und zielorientierte Führung der Mitarbeiter• Disposition der Mitarbeitereinsätze• Personalmarketing, Anzeigenschaltung, Bewerbermanagement• Kundenakquisition, -beratung und -betreuung und Marktbearbeitung

TÄTIGKEITEN:• Engagierter Aufbau und Leitung der Niederlassung• Recruiting zusätzlicher Mitarbeiter (intern und extern)• Betreuung und Führung der Mitarbeiter (intern und extern)• Disposition der Mitarbeitereinsätze• Kundenakquisition, -beratung und -betreuung• Abwicklung der jährlichen Personalbudgetplanung

TÄTIGKEITEN:• Engagierter Aufbau und Leitung der Niederlassung• Recruiting zusätzlicher Mitarbeiter (intern und extern)• Betreuung und Führung der Mitarbeiter (intern und extern)• Disposition der Mitarbeitereinsätze• Kundenakquisition, -beratung und -betreuung• Abwicklung der jährlichen Personalbudgetplanung

TÄTIGKEITEN:• Chartproduktion und -änderung von PowerPoint-Präsentationen• Datenerfassung/-aufbereitung in Excel und Access• Unterstützung der Berater bei Projektarbeiten