Snip Recruitment is gespecialiseerd in hbo- en wo-vacatures binnen het hoger kader in de techniek. Voor zowel interim als vaste functies is Snip de juiste recruitmentpartner. Dankzij jarenlange ervaring in het vakgebied en een breed technisch netwerk begrijpt Snip Recruitment goed wat de markt inhoudt. Dit schept een solide basis voor een optimaal werving- en selectietraject voor opdrachtgevers en een optimale jobhunt voor kandidaten. Snip staat voor de essentie van recruitment; holistisch mensenwerk en langdurige klantrelaties. Terug naar de basis met de technologische mogelijkheden van nu. Snip treedt graag op als sparringpartner in de groei van je bedrijf of de ontwikkeling van je loopbaan.www.sniprecruitment.nl

Training, coaching en consultancy bureau met focus op talent development, ziekteverzuimpreventie en duurzame inzetbaarheid. Aanbieder van op maat gemaakte begeleidingstrajecten voor hoogsensitieve professionals en het ontwikkelen van sensitiviteit binnen bedrijven. Benieuwd naar de mogelijkheden? Neem contact met ons op!

Bemiddelen bij burenconflicten door te fungeren als neutrale gesprekspartner bij burenoverlast waar buren zelf niet (meer) uitkomen. Als buurtbemiddelaar buren ruimte, veiligheid en vertrouwen geven om een gesprek te voeren waarin zij zelf tot afspraken kunnen komen. Hierbij worden verschillende gespreks-en mediationtechnieken toegepast.

Wij zorgen ervoor dat je op Schiphol veilig, efficiënt en op tijd je weg kunt vinden. Het overgrote deel van het op maat gemaakte staal, RVS en aluminium werk op Schiphol is door ons ontworpen, geproduceerd en geïnstalleerd. Denk bijvoorbeeld aan winkelinrichting, kunstwerken, wegwijzers, vluchtinformatieborden, aanrijbeveiliging, puien, galerijen, trappen, hekken, bordessen en poorten.Naast Schiphol bedienen we als allround las- en constructiefbedrijf ook architecten, projectontwikkelaars, aannemers, en woningbouwverenigingen. Wij zijn een erkend leerbedrijf en bedenken, ontwerpen, lassen, slijpen, boren, zagen en monteren er op los. Dagelijks smeden wij mooie plannen. Sinds 1952.

Croonwolter&dros loopt al meer dan 145 jaar voorop in nieuwe ontwikkelingen. Ook in deze tijd zijn we een aanjager van nieuwe technologische ontwikkelingen. Wij hebben de kennis, ervaring en vakmanschap in huis om intelligente systemen en integrale, duurzame oplossingen te bedenken, ontwikkelen, implementeren, beheren en onderhouden. Croonwolter&dros is een infrastructuurpartner voor integraal ontwerp, nieuwbouw, renovatie, onderhoud en assetmanagement. Al deze activiteiten hebben wij in huis.

Unbrick is een producent van duurzame vakantiewoningen die de bouw op zijn kop zet en innoveert. Deze scaleup bouwt premium modulaire woningen van hout op een manier waarop auto’s in de automobielindustrie worden geproduceerd met alle voordelen van dien. - Coaching gesprekken voeren met alle fabrieksmedewerkers- In kaart brengen groei- en efficiencymogelijkheden en beperkende factoren- Adviseren over te nemen maatregelen omtrent verdere verbetering van de fabriek

- Opzetten recruitment afdeling en processen in startup en scaleup omgeving- implementeren ATS, onboarding (Appical) en mede vormgeven Employer Branding- ontwikkelen langetermijn inkoopafspraken met drie vaste recruitment partners- ontwikkelen contacten met scholen en andere lokale stakeholders- 70+ medewerkers aangenomen in de eerste 12 maanden

TIP trailer services onderhoudt getrokken wagenpark van de eigen organisatie en die van haar klanten. Met ruim 12.000 trailers op de weg in de Benelux is TIP trailer service marktleider op het gebied van trailer onderhoud. Als Corporate Recruiter verantwoordelijk voor de werving en selectie van 40 nieuwe monteurs verspreid over 12 vestigingen in de Benelux. Aanwezigheid tijdens evenementen, opzetten Sleutelfiguren arbeidsmarktcommunicatie & campagne en contacten opbouwen en onderhouden met technische scholen.

113 Zelfmoordpreventie is de nationale organisatie voor suïcidepreventie. Wij streven naar een land waarin niemand eenzaam en radeloos sterft door zelfmoord. Wij helpen mensen met suïcidale gedachten en hun naasten. Hulpvragers kunnen 24x7, gratis en anoniem een beroep doen op ons online (crisis)hulpaanbod via telefoon en chat, via online therapie en zelfhulpmodules. Als Corporate Recruiter verantwoordelijk voor de werving en selectie van bevlogen (zorg)professionals, vrijwilligers, stagiairs en staffuncties. Opzetten en professionaliseren van de recruitment afdeling, implementeren van Recruitee, processen stroomlijnen tussen recruitment afdeling en interne afdeling, aansturen van een collega Corporate Recruiter.

Equipment manufacturer for the offshore industry. Responsible for business development and sales in the offshore wind/ renewables industry:- Standardized products e.g.: Ulstein Colibri™, Ulstein Containerised Crane™, Ulstein SMART™, Ulstein Skidding System™, Ulstein Pallet Handling System™, Ulstein Foldable Boat Landing™.- Customised equipment e.g.: lifting tools, upending tools, pile gripper frames, decommissioning equipment, stinger handling equipment, moon pools, dredging equipment etc.- Recruiting new colleagues.

Thailand, Myanmar, Cambodia, Vietnam and Sri Lanka.

Brazil, Argentina, Antarctica, Chili, Bolivia, Peru, Ecuador, Colombia, Panama, Costa Rica, El Salvador, Honduras, Guatemala, Mexico, Cuba and again Costa Rica for a perfect end of an amazing trip.

Recruiting and headhunting agency for higher educated staff. Responsible for the Amsterdam office in all aspects:- Manage, supervise and development of employees.- Personally responsible for mechanical and electrical clients.- Consulting, recruiting, selecting, hunting, matching.- Attending matching meetings and support contract negotiations.- Develop and maintain contacts with clients (recruiters, directors, business owners, HR managers).- Develop and maintain contacts with candidates.

Direct marketing company for charity fundraising and acquisition of customers.- Participating in the Business Development Program and train, supervise, develop and manage a team of employees.- Replace Director/ Owner in case of absence.

Garden center.Mar. ‘06 – Jan. ‘07 Project Employee- Implementing customer loyalty card system and marketing strategy.- More than 30.000 cards have been handed out resulting in more loyal customers and 12,5% increase of turnover among customer card holders. Sept. ‘05 – Mar. ‘06 Internship- Developing and testing a customer loyalty system using loyalty cards, a new database and several campaigns.

Real-estate developer.- Development of standardised brand apartments in Amsterdam. - Development of student housing in Amsterdam.- Business development for new real-estate acquisitions.