负责部门：原液生产部门/制剂生产部门/工程部门招聘区域：广州百济神州工厂岗位职级: 技术员/工程师/主管/经理业绩：原液生产部门2021年岗位完成率94%，制剂生产部门2021年岗位完成率100%，工程部门2021年岗位完成率93%。

Onsite Recruiter-武田招聘组（注： 2020年3 月开始，Base 地由上海调整至广州）招聘区域：GIMBU-GI 南中国（湖北 /四川/ 福建/ 广州/ 深圳）+GIMBU-Entyvio 南区岗位职级: MR/DM/RPM业绩：HC-总数170，年度完成率98%

Onsite Recruiter-阿斯利康招聘组招聘区域：中二区（ 河南+山东CVRM）岗位职级：MR/DM业绩：HC总数260 ，完成度98%。

Onsite Recruiter-赛诺菲招聘组招聘区域：成都岗位职级：MCL（多渠道医学顾问）工作内容：对于MCL候选人三个维度分析，以往工作背景（ 医学相关领域本科/硕士+医药销售经验 ）软硬性条件（围绕四个KeyPoint)+ 抗压性问题测试(性格)1）充分了解岗位信息，通过与 HM 沟通，确认 HM 对于MCL候选人的倾向点;2）结合岗位需求与HM的倾向性，针对性的筛选候选人，并通过与候选人的对点式沟通，审核候选人是否具备MCL所具备的学术性传递与沟通;3）对候选人进行软性 硬性条件深入分析，围绕候选人是否掌握：与医生专家的良好合作性 / 医学学术区域覆盖能力 / 为专家客户提供专业学术支持;4）通过抗压话术测试,了解候选人的MCL性格匹配度;5) 合理分配 resource 资源，如果给不到人，通过列出竞争对手公司组织架构以及数据， 汇报HM;业绩:HC总数29, 完成率 100%。

Onsite Recruiter -阿斯利康招聘组招聘区域：负责安徽/河南/江西 MR工作内容1.与业务部门保持即时沟通，时时掌控岗位进程和情况；2.结合岗位进程和业务部门的需求，及时补充岗位简历量，进一步提升业务部门筛选候选人的效率，缩短招聘周期；3.对通过业务部门面试的候选人，进行匹配度测评和薪资面试；4.撰写推荐报告，推进并跟进后续流程；5.与业务部门保持高效合作，共同提高招聘区域时效性；6.熟悉 workday 操作；业绩:HC总数120 ，完成率100%

Recruiter-葛兰素史克招聘组招聘区域：先后负责福建、河南、新疆、河北、吉林市场；工作内容：1.通过前程无忧、智联招聘、猎聘主要渠道发布招聘信息，拓展简历咖、招聘狗、纷简历等辅助渠道扩大简历量，进行有效筛选；2.根据客户对于岗位的需求进行人才寻访以及 mapping ，将简历进行有效分类，作为了解竞争对手在当地的市场情况，总结出客户公司具有针对性的 selling point ，从而吸引现有候选人，拓展潜在候选人；3.针对合适的候选人进行意愿度沟通及电话面试；4.撰写人才推荐报告，推进面试流程，对候选人进行有效的面试辅导；5.针对候选人面试结果及时反馈，跟进后续流程；业绩：要求每月 6 个 offer ，截至离职前 ，完成 40 个 offer；