Als eigenaar:• Leiden en sturen van de organisatie om de visie en doelen te bereiken.• Ontwikkelen en implementeren van strategieën voor groei en succes.• Beheren van klantrelaties en het leveren van hoogwaardige diensten.Als Recruitment Business Partner Adviseur:Werving en selectie• Analyseren van de wervingsbehoeften van klantorganisaties.• Opstellen van effectieve wervingsstrategieën in samenwerking met klanten.• Uitvoeren van een objectief wervings- en selectieproces om de juiste kandidaten te vinden.• Vacatures opstellen en deze verspreiden via diverse kanalen.• Actief zoeken naar potentiële kandidaten en het benaderen van geschikte professionals.• Screenen van cv's en sollicitaties om de meest geschikte kandidaten te selecteren.• Voeren van sollicitatiegesprekken en evaluatie van kandidaten op basis van competentie, vaardigheden en potentie.• Adviseren van klanten over het selectieproces en het nemen van weloverwogen beslissingen.• Coördineren van de communicatie tussen klanten en kandidaten tijdens het wervingsproces.• Monitoren van de prestaties en resultaten van geplaatste kandidaten om klanttevredenheid te waarborgen.Versterken van samenwerking en communicatie:• Samenwerken met verschillende afdelingen binnen de organisatie van de klant om inzicht te krijgen in de vereisten voor openstaande posities.• Verbinden van teams en leidinggevenden om de wervingsbehoeften duidelijk te begrijpen.• Overbruggen van eventuele communicatiekloven tussen klanten en kandidaten.Het doel is om via een gestructureerd en doelgericht proces het beste talent aan te trekken dat aansluit bij de organisatiecultuur, -waarden en -doelstellingen van de klantorganisatie. Daarnaast is het bevorderen van een inclusieve werkomgeving door middel van objectief werven en selecteren een essentieel aspect van mijn werk bij Strategisch Werven.

Trainer en adviseur op het gebied van inclusief maken en objectiveren (waarde vrij maken) van werving- en selectieprocessen.

Het bieden van persoonlijke en doelgerichte ondersteuning voor een sterk arbeidsmarktpositie, door middel van arbeidsmarktdata en heldere procesomschrijvingen. ✪ INDIVIDUEEL ✪ ■ Arbeidsmarktdata onderzoek en advies■ Het maken van een persoonlijke profiel schets (elevator pitch)■ Je CV arbeidsmarkt klaar maken■ Profileren op social media (Linkedin)■ Effectief netwerken■ Het opsporen en verzamelen van stille vacatures (jobsearch ondersteuning)■ Haalbaarheidsonderzoek (gedeelte arbeidsmarkt analyse).✪ TRAININGEN✪ ■ Het ontwikkelen van arbeidsmarktgerichte trainingen ■ Het geven van trainingen gericht op de arbeidsmarkt- LinkedIn- Personal Branding- Arbeidsmarktdata- CV en Sollicititatiebrief✪ CONCEPT ONTWIKKELING | PROJECT MANAGEMENT ✪ Het ontwikkelen van nieuwe concepten / producten en diensten die betrekking hebben op de arbeidsmarkt. ⟨ ook beschikbaar voor werving en selectie opdrachten ⟩ Huidige Project: Project Manager / Consultant Operationele Bedrijfsvoering & Facilities bij het SVB (zie projecten onderdeel)☏ 06-31793020✉ mark@jobsearch4U.nl

𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭: verantwoordelijk voor de werving: het proces, de kwaliteit en de campagnes.▣ Verantwoordelijk voor de operationele, tactische en strategische samenwerking met de verschillende MT’s en directie.▣ Het evalueren met en rapporteren aan de recruitment afdeling, key stakeholders en operationele interne partners.▣ Adviseur voor HR, HR servicecenter en Academie om processen en resultaten gezamenlijk te verbeteren en te evalueren.▣ Het vaststellen van KPI’s voor werving en selectie.▣ Vormgeven van een wervings- en arbeidsmarktstrategie.▣ Het gedifferentieerd werven en selecteren van passende kandidaten via o.a. doelgroepmarketing, jobmarketing en (online) wervingsevents. ▣ Schrijven van vacatureteksten.𝐃𝐚𝐭𝐚: Analyses, trends en voorspellingen gebruiken om wervingsprocessen te plannen en uit te voeren.▣ Analyseren van de arbeidsmarkt en de doelgroepen.▣ Optimaliseren van het recruitment dashboard.▣ Het analyseren van HR data, zoals bijvoorbeeld uitstroom en instroomcijfers, en zet deze om in concrete acties (advies) richting HR, recruitment en de directie.▣ Het ontwikkelen van een nieuwe manier van forecasten (instroom).▣ Het implementeren van innoverende systematiek tbv instroom.𝐏𝐫𝐨𝐣𝐞𝐜𝐭𝐞𝐧: Het leveren van een actieve en innovatieve bijdrage vanuit recruitment aan diverse projecten op het gebied van instroom/doorstroom als project lead of als team member.▣ Project lead diverse werving projecten (min 50 fte per project)▣ Project lead gestructureerd werven (bias vrij werven)▣ Strategisch personeel planning (team member)▣ Aanbesteding externe inhuur (team member)▣ Work force management (team member)▣ Centrale opleidings team (deel project lead)𝐎𝐯𝐞𝐫𝐢𝐠: ▣ Lid kernteam Diversiteit en Inclusie (het borgen, implementeren en adviseren over D&I)▣ Gedelegeerde contracteigenaar voor onze inhuurpartner▣ Het begeleiden van stagiaires▣ Coach voor de (junior)recruiters

Het begeleiden van cliënten naar de arbeidsmarkt door middel van een persoonlijke benadering.✪ CLIËNT ✪ ■ Het voeren van gesprekken met cliënten over vacatures, netwerken, CV, brief, arbeidsmarkt en social media.■ Het motiveren en stimuleren van de cliënt bij het benaderen van de arbeidsmarkt.■ Cliënten voorstellen op social media (twitter en linkedIn).■ Het afstemmen van de voortgang van de cliënten met de betrokken adviseur. ■ Vraagbaak tijdens jobsearch inloopuren.■ Het opsporen en verzamelen van stille vacatures.■ Haalbaarheidsonderzoek (gedeelte arbeidsmarkt analyse).■ Het geven van TRAININGEN gericht op de arbeidsmarkt● Social media - LinkedIn - Twitter ● Personal branding ● CV en Vacature ● Netwerken● STARR methode en presentatie ●✪ DE ARBEIDSMARKT ✪ ■ Het onderhouden van contacten met relaties op de arbeidsmarkt (opdrachtgevers/bureaus, etc) tbv het bemiddelen en introduceren van cliënten. ■ Het organiseren van netwerk borrels en arbeidsmarktdagen.■ Het verzamelen en delen van arbeidsmarktinformatie.■ Het opbouwen van een netwerk ten behoeve van de verspreiding van de profielen.■ Het informeren van de netwerkcontacten over de producten en diensten van Focus.✪ INTERN ✪ ■ Jobsearch coördinator voor (landelijke) groepsoutplacement.■ Landelijke samenwerking jobsearchers.■ Het vernieuwen van trainingen en begeleiding methodes.■ Periodieke overleg met adviseurs (Loopbaanportaal, Sociale Media, profielen).■ Administratie (loopbaanportaal registratie).■ Het onderhouden/testen van systemen in gebruik.

Als accountmanager was ik verantwoordelijk voor het uitbreiden van het klantenbestand en het matchen van kandidaten aan werkgever.■ Door middel van koude acquisitie en netwerkbijeenkomsten nieuwe opdrachtgevers benaderen. ■ Het interviewen van een kandidaat en beoordelen of dit een match is met de wensen van de . opdrachtgever. En de hieruit vloeiende inschrijving afronden en begeleiden naar de . opdrachtgever.■ Actief zoeken naar kandidaten via verschillende jobboards en social media.

■ Intakegesprekken houden■ Traject op maat uitstippelen voor WWB cliënten■ Het geven van trainingen CV en Presentatie■ Stageplaatsen creëren■ Gesprekken voeren met stagebegeleiders■ Voortgangsgesprekken voeren met cliënten■ Rapporteren van o.a. intake en voortgangsgesprekken■ Doorverwijzen van cliënten naar diverse instanties■ Door middel van jobhunten, netwerken en (koude) acquisitie de deelnemer matchen op een passend aanbod van een (duurzame) reguliere baan■ Contact onderhouden met bedrijfsleven en opdrachtgevers■ Contact onderhouden met samenwerkingspartners ■ Ontwikkelen en implementeren van een registratiesysteem

☐ Claims coördinator van inkomende en uitgaande claims. ☐ Ontwikkelen en implementeren van een claims systeem.☐ Projectcoördinator voor het traject “continue verbeteren” binnen Robeco.☐ Het bijhouden, uitzoeken en oplossen van de reconciliatie en holding verschillen.☐ Zorgdragen voor het verwerken/settelen van beleggingstransacties wereldwijd.

Ⓐ Het opzetten van een nieuwe afdeling klachten en bezwaar. Coördinator op de afdeling polis voor het verwerken van nieuwe aanvragenⒷ Project “Verzuimbeperking” geïmplementeerd, het beoordelen, behandelen en verwerken van offertes en schadeclaims. ☐ Leidinggeven aan afdeling polis (team polis mutaties).☐ Het maken van procesbeschrijvingen voor kwaliteitsbeheer.☐ Het uitvoeren van prolongatie en na- verrekeningen.☐ Het beheren en bewaken van de bestaande portefeuille.

Verantwoordelijk voor administratie projecten (bij diverse opdrachtgevers)☐ Het coachen en begeleiden van projectmedewerkers.☐ Het maken van risicoanalyses en probleemanalyses. ☐ Het optimaliseren van werkprocessen.☐ Zorgdragen voor standaardisatie door middel van werkbeschrijvingen,kwaliteitscontrole en kwaliteitsmetingen.

Het zorgdragen dat douane papieren rechtsgeldig en correct zijn☐ Het controleren van inspectie, import en pro-forma documenten.☐ Het optimaliseren van werkprocessen.