Jan Markerink Email & Phone Number
Who is Jan Markerink? Overview
A concise factual answer block for searchers comparing this professional profile.
Jan Markerink is listed as “Iedereen dacht dat het niet kon, totdat er iemand kwam die dat niet wist” at Divosa, a with 101 employees, based in Rotterdam, South Holland, Netherlands. AeroLeads shows a matched LinkedIn profile for Jan Markerink.
Jan Markerink previously worked as Programmamanager Hoofdzaak } Werk at Divosa and DGA at Markerinc B.V..
Email format at Divosa
This section adds company-level context without repeating Jan Markerink's masked contact details.
Review company-level records connected to Jan Markerink before choosing the right outreach path.
About Jan Markerink
"Iedereen dacht dat het niet kon, totdat er iemand kwam die dat niet wist."
Listed skills include Dutch, Management, Interim Management, Change Management, and 33 others.
Jan Markerink's current company
Company context helps verify the profile and gives searchers a useful next step.
Jan Markerink work experience
A career timeline built from the work history available for this profile.
Dga
CurrentDirecteur - Bestuurder
Thuis Op Straat (TOS) werkt al bijna 25 jaar aan een prettig en veilig leef- en speelklimaat in de wijken. Daarvoor organiseert TOS activiteiten voor de jeugd en betrekt daar actief buurtbewoners bij. Samenwerking met andere organisaties in de wijk is bij TOS het vaste uitgangspunt.TOS is actief in de gebieden Centrum, Charlois, Delfshaven, Hillegersberg-Schiebroek, Kralingen-Crooswijk en Noord. In het Centrum en Delfshaven is TOS onderaannemer bij Wmo Radar; in Charlois, Hillegersberg-Schiebroek en Kralingen-Crooswijk bij DOCK, en in Noord bij SOL.
Programmamanager Perspectief Op Werk (Pow)
VNO-NCW en MKB-Nederland hebben de intentieverklaring Perspectief op Werk (PoW) samen met de centrumgemeenten in alle arbeidsmarktregio’s opgesteld en ondertekend. Doel van PoW is om invulling te geven aan vernieuwde vormen van samenwerking op de arbeidsmarkt door uitvoering te geven aan regionale doe-agenda’s langs de lijnen transparantie, scholing, vacatures en matching om meer mensen aan een baan te helpen. In de arbeidsmarktregio’s zijn hiervoor door zowel publieke en private partijen, waaronder VNO-NCW, in samenwerking doe-agenda’s opgesteld. Hierin worden experimenten en pilots in werkwijzen en activiteiten ondernomen die bijdragen aan een gezamenlijke leercurve om te komen tot de nieuwe vormen van samenwerking om arbeidsmarktvraagstukken het hoofd te bieden.In de meeste arbeidsmarktregio’s zijn er activiteiten die door of namens de regionale vertegenwoordigers van VNO-NCW en MKB-Nederland zullen worden uitgevoerd in de komende twee jaar (looptijd PoW). De meeste regionale overleggen vinden plaats binnen de Regionale Werk Bedrijven (RWB’s) waar o.a. ook de voortgang van de banenafspraak wordt besproken. Ook andere regionale arbeidsmarktuitdagingen komen hier aan de orde.
Projectmanager Perspectief Op Werk
Het actieplan Perspectief op Werk is een programma van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wat erop gericht is om, door samen te werken met alle partijen in de regio, zoveel mogelijk mensen, die dat niet zelfstandig kunnen, aan een baan te helpen. Vanuit VNO NCW West spelen wij hier namens de werkgevers een actieve rol in richting alle samenwerkingspartners, bijvoorbeeld op het gebied van communicatie naar onze achterban en het onderling verbinden van werkgevers.
Projectmanager Sport & Cultuur
Stichting Humanitas heeft de welzijnsopdracht in het gebied Feijenoord gegund gekregen van de gemeente Rotterdam. Begin 2018 heeft Humanitas mij benadert om voor hen een project op te zetten waardoor de sport- en cultuurparticipatie onder kinderen zou worden vergroot.Eind 2018 is hier het eerste resultaat van zichtbaar geworden door de lancering van het project waarbij alle kinderen van 5 t/m 18 jaar op kosten van Humanitas het zwemdiploma A kunnen behalen. Dit project is een samenwerking met het Jeugdfonds Rotterdam, de gemeente Rotterdam en Sportbedrijf Rotterdam. Binnen 4 maanden tijd hebben meer dan 1300 kinderen uit het gebied Feijenoord zich ingeschreven voor de gratis zwemlessen. Verder ben ik voor Humanitas betrokken bij de projecten; verlengde schooldagen, de oprichting van wijkverenigingen, de realisatie van het eerste Feyenoord clubhuis en communicatie.
Associate
De C3Group stimuleert mens en organisatie om productief en resultaatgericht samen te werken. Onze methodieken en informatie systemen zijn puur ontwikkeld om de samenwerking tussen mensen productief, leuk en transparant te maken. "Meer met minder wordt met de C3Group werkelijkheid". Kennisintensieve bedrijven en overheidsinstellingen maken daarom al meer dan 15 jaar gebruik van onze diensten.
Algemeen Directeur
DAM Nederland wil de wereld van morgen Gers maken.Dit doen wij door te zorgen voor duurzame verbindingen.-DAM Nederland verbindt mensen door het aanbieden van een fijnmazig duurzaam vervoersnetwerk als oplossing voor lokale mobiliteitsvraagstukken.-DAM Nederland verbindt mensen door via een leer-werktraject mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar betaald werk te begeleiden.-DAM Nederland verbindt mensen door hen uit sociaal isolement te halen en hen de mogelijkheid te bieden om weer zelfstandig de deur uit te gaan. -DAM Nederland verbindt mensen aan winkels of de winkels aan de mensen door bezorging van (lokale) boodschappen/pakketten bij mensen thuis, of de mensen naar de lokale detailhandel te brengen.-DAM Nederland verbindt mensen aan gebieden door "leisure" activiteiten zoals het voervoer van toeristen en recreanten in gebieden en bij evenementen.Het is onze missie, dat we binnen 15 jaar actief zijn in de drie grootste steden van 6 Europese landen en daar een toonaangevende exploitant zijn van duurzame vervoersmiddelen, waarmee we - een oplossing bieden voor de bereikbaarheid van lastig onsluitbare plekken (voor O.V. of auto), - een lokale mobiliteitsbehoefte kunnen invullen, - een bijdrage leveren aan het verbeteren van het (leef) milieu in (stedelijke) gebieden, - een bijdrage leveren aan het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt van (langdurig) werkzoekenden, - een oplossing bieden om het sociaal isolement onder een toenemende groep tegen te gaanKortom, de capaciteit van mensen en middelen maximaal benutten om overal blije gezichten te creëren.
Bestuurslid
Nederland is één van de rijkste landen ter wereld. Toch groeien meer dan 384.000 kinderen op in een gezin dat moet rondkomen van een bestaansminimum (dat is 1 op 9 kinderen). Omdat voor deze mensen sporten niet bovenaan het lijstje staat bij het verdelen van het inkomende geld, lopen hun kinderen allerlei kansen mis die voor andere leeftijdsgenootjes vanzelfsprekend zijn. Terwijl sporten juist een heerlijke manier is om je energie kwijt te raken. En door te sporten kan een kind zich ontwikkelen op fysiek, mentaal en sociaal vlak. Dat is belangrijk voor de ontwikkeling en toekomst van het kind, maar ook voor het gezin waarin het kind leeft.Sporten is gezondMet sporten komen kinderen in contact met andere kinderen en leren zo spelenderwijs, in een nieuwe sociale omgeving, andere regels en omgangsvormen. Regels die ze vaak thuis en op school niet meekrijgen. Investeren in sporten voor kinderen betekent voor hen een grotere kans op een goede toekomst en verkleint de kans op buiten de boot vallen en negatief gedrag. En sporten is ook belangrijk om overgewicht tegen te gaan onder de jeugd in Nederland.
Voorzitter Raad Van Toezicht
MAX kinderopvang kenmerkt zich door de doelstelling van:Het bieden van een maatschappelijk pedagogische leefgemeenschap voor kinderen van 0 tot en met 12 jaar ter aanvulling van hun primaire opvoeding in het gezin.In de praktijk te brengen met gebruik van de "Reggio Emilia" benadering.
Projectleider Organisatieontwikkeling
Ceo (A.I.)
CHIEF EXECUTIVE-DIRECTOR (CEO)Key-functionSetup of the strategic organization (in full accordance to the vision given by supervisory board and parent-company)Setup of the internal organization (by creating surrounding conditions to achieve the objectives of the enterprise)Setup and leading of sales-departmentRepresentation of the company (incl. active networking with stakeholders)Ensuring continuous improvement process (incl. ISO 9001)International mindsetResponsibility to report to the supervisory-board
Voorzitter
Voorzitter dagelijks bestuur en deelraadPortefeuille Projecten
Voorzitter Deelgemeente Overschie
Voorzitter dagelijks bestuur en deelraadAlgemeen Bestuurlijke ZakenBestuurlijke VernieuwingOpenbare Orde en VeiligheidCommunicatie & VoorlichtingPersoneel & OrganisatieIntegraal JongerenbeleidFinanciën
Manager Bedrijfsprocessen En Kwaliteit
Consultant
Colleagues at Divosa
Other employees you can reach at divosa.nl. View company contacts for 101 employees →
Elone Velthuijsen Van
Colleague at DivosaThe Randstad, Netherlands
View →
LH
Lucia Hoogerland
Colleague at DivosaLeiden, South Holland, Netherlands
View →
JJ
Jaap J.
Colleague at DivosaNetherlands
View →
HO
Hanne Overbeek
Colleague at DivosaThe Randstad, Netherlands
View →
ED
Erik Den Hartogh (Rutten)
Colleague at DivosaEde, Gelderland, Netherlands
View →
LG
Leo Gijsen
Colleague at DivosaAmsterdam, North Holland, Netherlands
View →
JB
Jos Blaauboer
Colleague at DivosaNetherlands
View →
AM
Annemieke Meulenbelt
Colleague at DivosaNieuwegein, Utrecht, Netherlands
View →
HV
Hennie Van Deijck
Colleague at DivosaTilburg, North Brabant, Netherlands
View →
HB
Hidde Brink
Colleague at DivosaThe Randstad, Netherlands
View →
Frequently asked questions about Jan Markerink
Quick answers generated from the profile data available on this page.
What company does Jan Markerink work for?
Jan Markerink works for Divosa.
What is Jan Markerink's role at Divosa?
Jan Markerink is listed as “Iedereen dacht dat het niet kon, totdat er iemand kwam die dat niet wist” at Divosa.
Where is Jan Markerink based?
Jan Markerink is based in Rotterdam, South Holland, Netherlands while working with Divosa.
What companies has Jan Markerink worked for?
Jan Markerink has worked for Divosa, Markerinc B.V., Thuis Op Straat, Vno-Ncw West, and Humanitas Rotterdam.
Who are Jan Markerink's colleagues at Divosa?
Jan Markerink's colleagues at Divosa include Elone Velthuijsen Van, Lucia Hoogerland, Jaap J., Hanne Overbeek, and Erik Den Hartogh (Rutten).
How can I contact Jan Markerink?
You can use AeroLeads to view verified contact signals for Jan Markerink at Divosa, including work email, phone, and LinkedIn data when available.
What skills is Jan Markerink known for?
Jan Markerink is listed with skills including Dutch, Management, Interim Management, Change Management, Government, Process Management, English, and Social Media.
Search by job title, company, industry, location, and seniority. Export verified B2B contact data when you need it.
Start free trialCheck these profiles if this is not the Jan Markerink you were looking for.
View similar profiles