Mark Ruijs Email & Phone Number

Leusden-Zuid, UT, NL

Almere-Stad En Omgeving, Nederland

• Ontwikkelen en implementeren HR visie, -strategie, -beleid en -oplossingen;
• Strategisch partner en organisatieadviseur voor directie en management;
• Projectmanagement en verandermanagement;
• Dagelijks leidinggeven aan projecten met teams tot 15 teamleden;
• Verantwoordelijk voor project portfoliomanagement HR;
• Kort-cyclische verbetertrajecten.Projecten: Implementatie Wet Normalisatie Rechtspositie Ambtenaren; GRIP op verzuim: duurzame verzuimreductie, -inzetbaarheid, vitaliteit; Meten en Verbeteren cyclus middels MTO (plus.

Utrecht

• Opzetten van een organisatie breed, multidisciplinair programma voor duurzame verzuimreductie;
• Strategisch business partner, organisatieadviseur en verandermanager;
• Strategische beleidsontwikkeling en bedrijfsvoering;
• Realiseren van processen, procesvereenvoudiging, automatisering, digitalisering, kwaliteitswaarborging op een uniforme, eenduidige en efficiënte wijze;
• Dagelijks leidinggeven aan team van verzuimmedewerkers en -specialisten.

• Dagelijks leidinggeven (direct en indirect) aan projecten/programma's met teams tot 30 teamleden;
• Verantwoordelijk voor het opstellen/opzetten, realiseren en evalueren van projecten en projectplannen;
• Volledige coördinatie en implementatie van projecten, gebruikmakend van verschillende methodieken (Prince2 leidend);
• Bewaken en tijdig bijsturen van planning, budget, kwaliteit, scope alsmede resourcemanagement;
• Coaching en begeleiding teamleden en projectmedewerkers;
• Het strategisch en tactisch adviseren van de organisatie aangaande projecten, projectmanagement en verandermanagement;

• Lid Managementteam;
• Strategische partner, organisatieadviseur en verandermanager;
• Strategische HR beleidsontwikkeling en bedrijfsvoering;
• Eindverantwoordelijk voor afdeling HR en aansturing van 8 tot 14 fte: (sr.) HR adviseurs, recruitment, Academy en HR (salaris)administratie;
• Als opdrachtgever, programmamanager en projectmanager verantwoordelijk voor de realisatie van projecten;
• Implementatie personeelsbeleid en –instrumenten;

• Lid van Managementteam verantwoordelijke vestigingen;
• Strategisch en tactisch adviseren management/directie en medewerkers op gebied HR;
• Verantwoordelijk voor in-, door-, uitstroom, verzuim-, casemanagement, arbeidsvoorwaarden, arbeidsjuridische advisering en ontslagcasuïstiek;
• Ontwikkelen en uitvoeren van HR beleid.

• Dagelijkse aansturing team van adviseurs en psychologen;
• Beleids-, proces- en kwaliteitsontwikkeling en bewaking;
• Acquisitie, relatiebeheer en SLA management;
• Ontwikkelen en uitvoeren personeelsbeleid;
• Verzorgen individuele trajecten en groepstrainingen voor cliënten.

• Zelfstandig uitvoeren van interim- en adviesopdrachten voor opdrachtgevers in Nederland, oa: Randstad HR-Solutions, Achmea, TPW, Keerpunt.
• Dienstverlening op maat, advisering, sparringpartner opdrachtgever;
• HR advies, verzuimprocesbegeleiding, schadelastbeheersing/ -beperking, casemanagement;
• Intakegesprekken, opstellen trajectplannen, verzorgen van trainingen, individuele begeleidingstrajecten, vacatureacquisitie, relatiebeheer.

• Dagelijkse leiding diverse afdelingen;
• Coaching, begeleiding, functionering, beoordeling en W&S medewerkers;
• Planning en roostering;
• Omzet-, budgetverantwoordelijkheid en voorraadbeheer;
• Commerciële activiteiten.Projecten “Arbo- en veiligheidsbeleid” en “Introductie nieuwe medewerkers”.