„Auf unsere Stellenanzeigen erhalten wir wenige bis gar keine Bewerbungen mehr.“Diesen Satz höre ich häufig in meinem beruflichen Alltag.Es stimmt: Heute reicht es nicht mehr aus, eine offene Stelle zu haben und zack’ rennen die Leute Ihnen die Bude ein. Früher saßen Architektur- & Planungsbüros am längeren Hebel und konnten sich leisten, anspruchsvoll bei der Bewerberauswahl zu sein. Heute weht ein anderer Wind. Klassische Recruiting-Methoden haben ausgedient. Der Arbeitnehmermarkt stellt neue Anforderungen.▪️ Offene Stellen müssen aktiv vermarktet werden. ▪️ Der passive Bewerbermarkt muss angesprochen werden.▪️ Und der Bewerbungsprozess neu gedacht werden. Als Partneragentur für Ihr Recruiting sorgen wir für 6 - 12 qualifizierte Bewerbungen pro Stelle, sodass Ihre Personalabteilung endlich wieder tut, was sie am besten kann: Herausfinden, welcher Kandidat perfekt in Ihr Team passt. Als Recruiting Spezialagentur helfen wir Architektur- und Planungsbüros dabei, qualifizierte Fachkräfte über unsere Strong-Recruiting Methode© zu gewinnen. Tragen Sie sich einfach für ein unverbindliches Erstgespräch ein – und wir finden gemeinsam heraus, ob und wie wir Ihre offenen Stellen trotz des vermeintlich leer gefegten Bewerbermarktes besetzen können.Jetzt Erstgespräch buchen:👉 www.strong-office.de