Markus Geiger Email & Phone Number

Dietramszell, Bayern, Deutschland

Stell dir AGILE FORMAT als das Fitnessstudio für dein Unternehmen vor, nur dass wir statt Hanteln und Laufbändern maßgeschneiderte Denkansätze mitbringen. Wir sind dein strategischer Partner, um deine Organisation von innen heraus zu stärken. Durch unsere spezialisierten Wirkebenen in den Bereichen Strategie, Zusammenarbeit und Arbeitsweisen sorgen wir für eine nachhaltige Veränderung. Und da hört's nicht auf: Mit unserem Dreiklang aus 'Fokus, Gewohnheiten und Mehrwert' machen wir deine Teams fit für die Arbeitswelt der Zukunft. Das Ergebnis? Ein Team, das nicht nur den heutigen Herausforderungen gewachsen ist, sondern das auch in einer sich ständig wandelnden Welt widerstandsfähig und flexibel bleibt.

Metropolregion München

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Meine Mission ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Selbstbestimmung und sinnstiftende Entscheidungen im Vordergrund stehen.

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Dozent bei Ausbildung zum agile Practitioner:Modul 2: Kultur und Werte in Organisationen neu entwickeln, Arbeitsorganisation/OKR

München

Dozent für die Ausbildungen:Personalfachkauffrau/-mann (IHK)Themenschwerpunkte: Personalmarketing, Personalbeschaffung, Personalauswahl, Personalentwicklung , Lern - und ZeitmanagememntFachkraft für Personalwesen:Themenschwerpunkte: Personalmarketing, Personalbeschaffung, Personalauswahl, Personalentwicklung , Lern - und Zeitmanagememnt,Mitarbeitergespräche, Kommunikation

München, Bayern, Deutschland

Dozent für die Ausbildungen:Personalfachkauffrau/-mann (IHK)Themenschwerpunkte: Personalmarketing, Personalbeschaffung, Personalauswahl, Personalentwicklung , Lern - und ZeitmanagememntWirtschaftsfachwirt:in (IHK)Themenschwerpunkte: Führungs- und Zusammenarbeit

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Die HR factory GmbH ist ein internationales HR-Projekthaus, das im Jahr 2002 in München gegründet wurde und ist durch weitere Standorte in Tallin und Villnius europaweit vertreten. Aufgrund der in über 15 Jahren gewonnenen Expertise unterstützt die HR factory GmbH Unternehmen mit maßgeschneiderten Konzepten zu allen Themen einer Personalabteilung. Als beratender als auch operativer Partner liefert die HR factory GmbH schnell und flexibel Lösungen für Start-Ups, Mittelständler und Konzerne jeglicher Branche und kann durch die internationale Vernetzung einen bestmöglichen Service garantieren.Active Sourcing, Recruiting, HR Administration, Learning Operations und auch die operative Personalberatung sind dabei nur einige der zur Verfügung stehenden Services. Das langjährige HR-Know-how und die exzellente Qualität ermöglichte es der HR factory GmbH während den letzten Jahren kontinuierlich aus kurzfristigen Kundenprojekten langfristige Partnerschaften zu generieren.

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• Einführung des Framework OKR im Pilotbereich "Vertrieb"• Begleitung des gesamten Einführungs- und Umsetzungsprozesses als OKR Master• Trainings, Einzel- bzw. Team-Coachings zu agilen Werten, Prinzipen, Methoden und Rollen• Durchführung von Workshops für Team-Building und Konflikthandling• Teamentwicklung innerhalb des Vertriebsteams anhand der Durchführung von Retrospektiven• Anleitung von agile Games, Warm-Ups, Reflektionsübungen, Canvases und Templates mit Hilfe digitaler Kollaborationstools

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• Mitarbeit bei der Entwicklung der zukünftigen HR Strategie und Ableitung von Maßnahmen für definierte Handlungsfelder unter Betrachtung der internen Kundenstrukturen und -bedürfnisse • Umsetzung der Maßnahmen in agilen Projekten• Definition und Etablierung der Rollen Product Owner, Scrum Master und Entwicklungs-Team• Übernahme der Rolle des Scrum Masters in zwei laufenden agilen Projekten• Schulung und Begleitung von Scrum Mastern in Projekten innerhalb des gesamten Personalbereichs• Durchführung von Workshops für Team-Building und Konflikthandling• Betreuung der SharePoint Community zu agilen Themen• Master User Jira und Confluence

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• Mitglied im Entwicklungsteam/Dev.-Team• Entwicklung von neuen, zielgruppenspezifischen Recruitingkanälen• Entwicklung und Etablierung einer neuen Onboarding-Strategie• Begleitung des gesamten Hiring Prozesses incl. Onboarding

Schwieberdingen, Baden-Württemberg, Deutschland

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• Aktive Begleitung und Steuerung der transformativen Prozesse im Bereich Transaktion und Transformation• Selbständige und eigenverantwortliche Betreuung der zugehörigen Divisionen in allen personalrelevanten Fragestellungen, inklusive der damit zusammenhängenden administrativen Aufgaben• HR-Ansprechpartner für Management und Mitarbeiter• Identifizierung von HR relevanten Handlungsfeldern gemeinsam mit den Fachbereichen sowie die entsprechende Entwicklung und Umsetzung von Lösungskonzepten• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften• Mitwirkung an HR-Projekten, wie der Implementierung eines neuen Ticket-Systems, sowie Mitwirkung bei der Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse• Übergreifende Zusammenarbeit mit den Personalverantwortlichen der jeweiligen Divisionen• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat• Koordination und Durchführung §613a Betriebsübergang

Metropolregion München

• Neukundenakquise im Betreuungsgebiet Bayern Süd• Bestandkundenbetreuung, -entwicklung und -durchdringung• Organisation von Kundenveranstaltungen, Messen etc.• Markt- und Wettbewerbsanalysen (Kunden- und Bewerbermarkt) sowie laufende Wettbewerbsbeobachtung und Medienanalysen• Personalmarketing, fachbereichs- und berufsbezogene Personal-werbung• Active Sourcing in ausgewählten Portalen (XING, LinkedIn)• Bewerbermanagement• Aufbau und laufende Aktualisierung der Bewerberdatenbank• Durchführung effektiver Verfahren zur Kandidatenauswahl

Ausbilder für Personaldienstleistungskaufleute• Aktive Beteiligung an Auswahlverfahren, Azubi Assessment Center• Umsetzung des Ausbildungsrahmenlehrplans in die jeweiligen Ausbildungsinhalte/Ausbildungsplan• Steuerung der Ausbildung• Sicherstellung des Ausbildungserfolgs durch gezielte Prüfungsvorbereitung

Metropolregion München

Neukundenakquise, Personalmarketing, Bewerbermanagement, Personalrecruiting, Kandidatenauswahl

Metropolregion München

• bundesweite Koordination eines internationalen Key-Account Kunden• Auftragsannahme und Disposition der Mitarbeitereinsätze unter Beachtung der Arbeits- und Sozialgesetze, insbesondere des Arbeitnehmerüberlassungsgesetztes• Auswahl und Einstellung überbetrieblicher Mitarbeiter inklusive Gehaltsfindung• Mitarbeiterführung und -betreuung• Administrative Personalarbeit (Erstellung Arbeitsvertrag bis Austritt, Erstellung von Arbeitszeugnissen)• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat• Mitwirken im Personalmarketing, Anzeigenschaltung, Zusammenarbeit mit Bildungsträgern

Metropolregion München

• Rekrutierung von kaufmännischen Kernprofilen• Bewerbermarketing (Schalten und Auswerten von Anzeigen, Teilnahme an Messen, Zusammenarbeit mit Hochschulen, Bildungsträgern und Arbeitsagentur, Pflege der Randstad Jobbörse)• Bewerbermanagement (Terminplanung, Führen von Gesprächen, Nachbearbeitung, Durchführung von Qualifikationstests, Einschätzung von Qualifikationen/Kompetenzen)• Anlage und Pflege eines aktuellen Bewerberpools• Organisation von Bewerberveranstaltungen• Fördermittelmanagement

Freising, Bayern, Deutschland

• Unterstützung des Geschäftsführers und der Führungskräfte im Tagesgeschäft sowie in allen administrativen und organisatorischen Belangen• Selbständige Bearbeitung und Koordination von Projekten• Vertretung des Geschäftsführers in arbeitsrechtlichen Belangen• eigenverantwortliche Betreuung von 300 Mitarbeitern im gesamten Bereich der operativen Personalarbeit• Erstellung von Arbeitsverträgen sowie enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inklusive arbeitsrechtliche Beratung der Führungskräfte• Koordination bei Auditierungsverfahren gemäß DIN ISO 9001:2000• Implementierung der geltenden Gesetzgebung aus dem Bereich Luftsicherheit in die betrieblichen Abläufe

Master Professional Of Business Management (Cci), Human Resources

Bachelor Professional Of Trade And Commerce (Cci)