Mark Van Den Berk Email & Phone Number

Beek En Donk, Nb, Nl

Eindhoven Area

Sorama is a young, fast-growing (Top 250 in the Netherlands 2021 & 2022), dynamic high-tech company that is approaching the international market with an ambitious mission! Sorama makes sound insightful by means of our revolutionary listener platform, acoustic sound cameras and analytical approach. We make sound insightful, based on which product designs and environments are improved significantly.Responsible for business development for Sorama business line Livable cities & Smart stadiums. - Environmental noise monitoring- Mobility & loud vehicle detection- Fan Experience and Engagement- Safety & security

Eindhoven

Yacht EngineeringInnovatie is de drijvende kracht achter de concurrentiepositie van bedrijven. Stilstand is achteruitgang en soms zelfs een bedreiging van het bedrijfsbestaan. Zie jij het als een uitdaging om bedrijven vooruit te helpen? Gaat jouw hart sneller kloppen van innovatie-vraagstukken? Dan kun jij via Yacht als technisch-specialist op veel plekken aan de slag.Wil jij groeien in je vak én als professional? Houd je van het Engineering-vak, maar ben je ook een energieke verbinder? Dan is Yacht jouw partij. Werken voor Yacht betekent een boost voor je carrière. Je doet meerdere opdrachten in een korte periode bij toonaangevende opdrachtgevers zoals ASML, Philips en Siemens. Liever een vaste baan? Ook daarbij helpen we jou graag. Door ons grote netwerk, uitdagende technische vacatures en arbeidsmarktervaring versnellen we jouw carrière. Bij Yacht voel je je thuis als professional. Door de verbinding met vakgenoten, goede begeleiding en een landelijk netwerk van kantoren waar je altijd welkom bent.Pas jij bij Yacht Engineering? Hoor jij bij de beste in jouw vak en wil je samen met vakgenoten het verschil maken bij toonaangevende organisaties? Dan willen we jou graag leren kennen. Neem een kijkje bij onze Engineering-vacatures en solliciteer direct.

Oirschot

ProFound Resources is an independent professional recruitment services organisation for corporate organisations. Helping them with strategic, tactical and operational recruitment topics.We truly believe that employers must act NOW and improve their recruitment strategy, processes, in house experience, employer brand and visibility in the labor market to attract and find the best candidates in the coming years and decades.Corporate Recruitment over the past ten years, has evolved due to innovations in technology and social media combined with generational differences, into a true specialism within the Human Resource Management industry.

Drunen

Wärtsilä is a global leader in complete lifecycle power solutions for the marine and energy markets. By emphasising technological innovation and total efficiency, Wärtsilä maximises the environmental and economic performance of the vessels and power plants of its customers. In 2013, Wärtsilä’s net sales totalled EUR 4.7 billion with approximately 18,700 employees. The company has operations in nearly 170 locations in 70 countries around the world. Wärtsilä is listed on the NASDAQ OMX Helsinki, Finland. Wärtsilä Netherlands B.V. has an extensive network of knowledge centres, sales offices, production facilities and specialised maintenance workshops at its disposal and plays a key role in the globally operative Wärtsilä Corporation. In the Netherlands, Wärtsilä employs over 1.000 people, spread across seven locations.

Tilburg

Als Consultant ben ik verantwoordelijk voor de werving & selectie van professionals op MBO+, HBO en WO niveau binnen het vakgebied Engineering. Verantwoordelijk voor de gehele procedure van werving en selectie van kandidaten voor opdrachtgevers, genereren van new business, alsmede het onderhouden van huidige portefeuille, Account verantwoordelijk voor een eigen portefeuille binnen de expertise engineering, fungeren als professioneel adviseur voor zowel klant als kandidaat, adviseren en verkopen van media-producten aan klanten

Vestiging Helmond

Coulant heeft in medio 2010 een vestiging geopend in Helmond. Deze is gestart met 1FTE op een bedrijventerrein. In de praktijk betekent dit dat ik alle dagelijkse werkzaamheden op me neem; acquisitie, relatiebeheer, prijsbeleid, inschrijven van kandidaten. Daarnaast het opstellen van kwartaal- en jaarplannen inclusief bepalen van budgetten. (verdeling 60% langdurig uitzenden, 25% werving en selectie,15% payroll). Resultaat: in 2013 is de vestiging uitgebreid naar 1,8 FTE.

De opdracht van de verenigingsbegeleider is drieledig. Ten eerste moet de ouderparticipatie worden vergroot. Daarnaast richt de verenigingsbegeleider zich op het opzetten van een gestructureerd vrijwilligersbeleid en op het verbeteren van het sociaal klimaat. Het uiteindelijke doel is dat de vereniging na de periode van drie jaar op eigen kracht de begeleiding van nieuwe groepen leden kan uitvoeren.Plan van aanpak Voordat de verenigingsbegeleider start met deze opdracht, voert hij eerst een onderzoek uit naar de huidige situatie. Op basis van de uitkomsten wordt een concreet plan van aanpak opgesteld. De daaropvolgende periode gebruikt de verenigingsbegeleider om uitvoering te geven aan het plan.Zorgvuldige overdrachtDe verenigingsbegeleider ondersteunt en adviseert de vereniging. Ook neemt hij incidenteel uitvoerende taken op zich, zoals de organisatie van een activiteit of ouderavond. Belangrijk is dat de taken en werkwijzen goed worden overgedragen en vastgelegd in het beleid van de vereniging. Zo kan de vereniging na de drie jaar begeleiding het traject zelf oppakken en verder uitbreiden.

Door middel van acquisitie bezoeken van bedrijven om advies te geven over instroom en doorstroom van personeel. Opstellen van functieprofielen en wervingsteksten en namens bedrijven functies online plaatsen via de UWV website. Reacties screenen en voorstellen bij het bedrijf. Ondersteuning bieden in het vervolg van de procedure; gesprekken plannen, kandidaten afwijzen en bemiddelen bij de arbeidsvoorwaarden. Werkgever adviseren en informeren over (tijdelijke) subsidiemogelijkheden.

Als Intercedent bij Startpeople lag mijn focus op (koude) acquisitie. Telefonisch contact leggen met bedrijven met als doel mezelf, en Startpeople te komen introduceren. Verkrijgen van vacatures en opbouwen van goede relaties. Tevens verantwoordelijk voor de werving van geschikte kandidaten, opstellen van functieprofielen en wervende teksten (online & offline). Bezoeken van beurzen en scholen om contact te krijgen met de doelgroep.

Werven van nieuwe leden voor de vestiging in Deurne. In samenwerking met de marketingafdeling acties bedenken en uitwerken ter vergroting van naamsbekendheid. Samenwerkign zoeken met regionale bedrijven (O.a. bedrijfsfitness, promo acties en ledenwerving). Geven van rondleidingen en informatie. Afsluiten van nieuwe lidmaatschappen. Begeleiding van leden die aan het sporten zijn, uitleg van apparaten en opstellen van nieuwe trainingsschema's. Geven van korte groep work-outs zoals buikspieren etc.

leiding en instructie geven bij activiteiten waar gasten van het park zich voor aan kunnen melden (en voor externe groepen die een arrangement reserveren). Safety checks bij o.a.High adventure, klimmen en tokkelen. Begeleiden van stagiairen. Ontwikkeling van nieuwe activiteiten. Diploma's voor de volgende activiteiten: Boogschieten, Klimmen, Abseilen, Kano, Mountainbiken, High Adventure, Leap of Faith, Raften, Tokkelen.

Bedrijfshogeschool

Rgn Potential Program

Stevig fundament voor de leiderschapsstijlen ‘fit for the future’ Investering in Digital expertise, Data & Tools, financiële fundament..

Education record