Wat écht telt is mensenwerk, en dat is precies de drijfveer waar vanuit Hupp Finance is ontstaan. Een frisse en jonge organisatie die erop gebrand is om de manier waarop Finance-talent in contact komt met inspirerende nieuwe werkgevers volledig te transformeren.Met onze kennis en ervaring begeleiden we niet alleen talenten tijdens alle fases van hun loopbaan, maar helpen we ook bedrijven bij alle uitdagingen die komen kijken bij modern werkgeverschap. Zo ondersteunen we ze bij het optuigen en uitvoeren van passende werving en selectie strategieën. We zorgen ervoor dat hun verhaal op de juiste manier terecht komt bij de juiste talenten, en nemen desgewenst alle facilitaire en organisatorische stappen uit handen.Dat doen we uiteraard op een Hupp-manier. Fris, helder, direct en duidelijk.Werving en SelectieLaat Hupp de werving en selectie van je Finance personeel overnemen. Kies hierbij voor het W&S traject op uurbasis met Finance-advertentiepakket én campagne of ons No cure no pay traject.DetacheringIdeaal om ziekte of piekperiodes op te vangen, maar ook juist om die flexibele schil binnen je organisatie te hebben.Lees alles over onze vernieuwende werkwijze op onze website óf neem vrijblijvend contact op met ons via finance@hupp.nl

Een wereld vol IT en techniek draait nog altijd om mensenwerk. Daarom coacht en begeleidt Hupp jou als IT-talent naar een baan die op jouw lijf is geschreven.Met Hupp zijn wij voor bedrijven het verlengstuk m.b.t. IT recruitment, voor zowel interim als vaste IT vacatures.

Conturo professionaliseert je software ontwikkeling, en onderhoudt en bouwt deze uit vanuit haar kantoor in Valencia. Onder Nederlands management werken daar ervaren en gedreven developers toegewijd aan jouw applicaties. Outsourcing is op deze manier efficient en van kwalitatief hoog niveau.UITDAGINGOnder aanvoering van steeds modernere technologieën worden bedrijven sterker, systemen slimmer en processen sneller. Met als resultaat dat we ons bevinden op een golf van vooruitgang, met overal groeikansen. Ondanks alle kansen blijkt bij-schakelen voor veel bedrijven nog niet zo eenvoudig. Het is voor iedereen – ongeacht branche of expertise – lastig om goede mensen aan te trekken. Maar voor organisaties die op zoek zijn naar betrouwbare, loyale en moderne software-ontwikkelaars geldt dat het werven van goede ontwikkelaars haast onmogelijk is geworden.ANALYSEOok al is het werven van goede ontwikkelaars zo moeilijk, uitbesteden van software ontwikkeling is niet altijd meteen de beste optie. Veel organisaties worstelen met hun architectuur. Jarenlang in-house ontwikkelde software bouwt vaak door op ooit uitgezette paden en structuren. En voldoet dan niet altijd meer aan de huidige technologische eisen van schaalbaarheid, flexibiliteit en security. Om efficiënt en toekomstvast te kunnen ontwikkelen, is eerst een analyse van de huidige situatie noodzakelijk.AANPAKDoor het inzetten van 1 van onze Nederlandse software architecten, brengen we eerst samen met het huidige ontwikkelteam de situatie in kaart. Vervolgens wordt een plan gemaakt om tot overdracht te komen. Na oplevering van een prototype, of liever nog: een eerste werkende module, vindt geleidelijke overdracht plaats naar ons ontwikkelteam in Spanje. Dat ontwikkelteam is op maat samengesteld voor deze specifiek klus, en wordt steeds aangestuurd door onze Nederlandse collega’s. Op die manier verloopt de afstemming en communicatie vlekkeloos.

Interim Management, projectleiding, consultancy