Wij leren vakinhoudelijke experts het trainersvak. Je leert als expert goede trainingen ontwerpen en essentiële trainersvaardigheden inzetten aan de hand van de didactische methode van Karin de Galan. Als unieke partner van de School voor Training verwerken we interessante inzichten en onderzoeken direct in onze trainingen voor experts.www.detrainingexperts.nl

Bij De Authentieke Trainer help ik vakinhoudelijke trainers en communicatie trainers één op één. Ik kijk met je naar je ontwerp, je didactische vaardigheden, naar jezelf als basis - en waar jij sterker kan worden. Vervolgens help ik je om dat te verbeteren.Ik doe dit bijvoorbeeld in ontwerpsessies, in videosupervisies en/of door mee te lopen tijdens delen van je training.www.deauthentieketrainer.nl

In de jaaropleiding en diverse incompany trajecten leid ik communicatietrainers op. Ik werk hier nauw samen met Karin de Galan, Peter Baggen en mede-collega's en vakidioten van de School voor Training. www.schoolvoortraining.nl

Ik heb voor veel verschillende klanten trainingen ontwikkeld en gegeven. (Opleiders, managers, selecteurs, werkzoekenden, kandidaten, etc.) In de loop der jaren merkte ik dat ik hier steeds als basis het thema 'Authenticiteit' in bracht. Jezelf leren kennen. Jezelf laten zien. Ook in je professionele rol.VOOR trainers en opleiders. Ik geloof er namelijk heilig in dat er in een training pas echt iets gebeurt als je ook je eigen persoonlijkheid inbrengt. Pas als je in verbinding staat met… Show more Ik heb voor veel verschillende klanten trainingen ontwikkeld en gegeven. (Opleiders, managers, selecteurs, werkzoekenden, kandidaten, etc.) In de loop der jaren merkte ik dat ik hier steeds als basis het thema 'Authenticiteit' in bracht. Jezelf leren kennen. Jezelf laten zien. Ook in je professionele rol.VOOR trainers en opleiders. Ik geloof er namelijk heilig in dat er in een training pas echt iets gebeurt als je ook je eigen persoonlijkheid inbrengt. Pas als je in verbinding staat met jezelf, kun je ook verbinding maken met je groep. En dit echte, open contact met je deelnemers is een voorwaarde voor een training met onvergetelijk effect.VOOR leidinggevenden. Leidinggevenden willen enthousiaste medewerkers, mensen die eigen verantwoordelijkheid willen pakken. Dit kan als je allereerst je beeld van de nette manager loslaat en zegt wat jij echt vindt, voelt en denkt. Niet plichtsgetrouw lijstjes afvinkt, maar open en transparant, samen bespreekt wat er toe doet. VOOR selecteurs. Echt zicht krijgen op de ware kwaliteiten van je kandidaat? Een gesprek voeren dat blijft hangen? Jezelf laten zien en je eigen oordeel en ideeën open op tafel leggen is de sleutel. VOOR kandidaten. Wil je opvallen in de grote vijver? Nooit meer het gevoel hebben dat je niet uit de verf bent gekomen tijdens een gesprek? Denk niet aan trucjes of aan wat ze misschien wel willen zien. Maar zorg dat je precies weet en voelt wat jij te bieden hebt. Show less

Als assessmentpsycholoog merkte ik dat ik mijn plezier om kwaliteiten in anderen te ontdekken maar gedeeltelijk kwijt kon. Ik besloot om mij weer volledig op het trainersvak te richten.Ik zette het trainingsaanbod op en ik stelde een team samen van enthousiaste mede-trainers. Ik trok nieuwe trainers aan en leidde collega's met affiniteit voor het trainersvak verder op. Daarnaast heb ik structurele intervisie voor het team opgezet, waarin alle trainers, inclusief ikzelf, veel waardevolle… Show more Als assessmentpsycholoog merkte ik dat ik mijn plezier om kwaliteiten in anderen te ontdekken maar gedeeltelijk kwijt kon. Ik besloot om mij weer volledig op het trainersvak te richten.Ik zette het trainingsaanbod op en ik stelde een team samen van enthousiaste mede-trainers. Ik trok nieuwe trainers aan en leidde collega's met affiniteit voor het trainersvak verder op. Daarnaast heb ik structurele intervisie voor het team opgezet, waarin alle trainers, inclusief ikzelf, veel waardevolle inzichten op hebben gedaan gedurende deze jaren. Naast eindverantwoordelijk voor alle trainingen was ik lid van het Management Team.Daarnaast heb ik -vol overtuiging- onze organisatie verder geholpen in de transitie naar een organisatie zonder leidinggevenden, waarin zelfregie, eigen verantwoordelijkheid en gedeeld leiderschap centraal staan. Als spreker heb ik ons verhaal met bijbehorende leermomenten gedeeld met veel belangstellenden in diverse workshops op congressen en events. Show less

Als assessmentpsycholoog (en Psycholoog NIP) heb ik vele ontwikkel- en selectie (top)assessments uitgevoerd. Ik was hierbij verantwoordelijk voor zowel intake, als onderzoeksopzet, uitvoering van het assessment en rapportage. Opdrachtgevers waren; non-profit en profit. In deze jaren kwam mijn kunde om gedrag van mensen te zien en helder terug te geven verder tot bloei. Naast assessments verzorgde ik diverse trainingen voor experts op het gebied van goed testgebruik, en vaardigheden voor… Show more Als assessmentpsycholoog (en Psycholoog NIP) heb ik vele ontwikkel- en selectie (top)assessments uitgevoerd. Ik was hierbij verantwoordelijk voor zowel intake, als onderzoeksopzet, uitvoering van het assessment en rapportage. Opdrachtgevers waren; non-profit en profit. In deze jaren kwam mijn kunde om gedrag van mensen te zien en helder terug te geven verder tot bloei. Naast assessments verzorgde ik diverse trainingen voor experts op het gebied van goed testgebruik, en vaardigheden voor selectie en loopbaanbegeleiding. Show less

Voor diverse opdrachtgevers verzorgde ik communicatietrainingen voor zowel medewerkers als leidinggevenden.

Naast mijn afstudeerscriptie voor Sociale Psychologie gaf ik Verhoortrainingen aan ervaren rechercheurs (o.a. CAR).