Développement d'un dispositif médical de télésuivi à domicile des patients atteints d'insuffisance rénale.Mise en place, pilotage et suivi du département des ressources humaines:- Recrutement des partenaires (mutuelle, comptable, santé au travail...)- Elaboration des procédures RH: recrutement, onboarding, gestion des compétences, offboarding- Développement des outils propres à l'administration du personnel: pack nouvel arrivant, bonnes pratiques, charte de télétravail, notes de frais, PMO's...- Organisation de l'administration du personnel: salaires, contrats, temps de travail, absences, avantages sociaux...- Encadrement de 2 alternantes RH- Définition de la stratégie RHGestion financière:- Lauréat prêt d'honneur Hodéfi - Contrôle des bulletins de salaires- demandes et suivi d'aides auprès de l'OPCO, CE2iCommunication:- Pitchs- Elaboration, suivi et alimentation de notre landing page et page LinkedIn- Participation aux congrès : SUN, SFNDT, EDTAStratégique:- participation au recrutement des membres de notre conseil stratégique- participation au conseils stratégiquesSoutenu par : iTerra, Eurasanté, Clubster NSL, Réseau Entreprendre Picardie, Région Hauts-de-France, BPI France, La French Tech (Emergence), Oise Ouest Initiative, Start Lab France, Santélys, Hodéfi (pépite), KPMG (prix coup de coeur), UTC Compiègne, Digital Medical Huub, CIC-IT Lille, Skezi, Eiffage, Tohtem Makerz, RunSys, Aguila Technologies, Bureau 205...