Implantação da área de Gente & Gestão da empresa.•Elaboração dos processos, fluxogramas e formulários padrões, relacionados as atividades da área, utilizando o Sistema de Gestão da Qualidade;•Realização das atividades relacionadas ao R&S; Processo de integração; T&D; Avaliação de Desempenho; Programas Motivacionais; Pesquisa de Clima; Remuneração e Benefícios; Controle de Jornada; Contratação; Desligamento; Absenteísmo;•Desenvolvimento e organização dos processos setoriais da empresa, elaborando os fluxogramas e proporcionando sugestões de melhorias;•Orientação dos profissionais quanto a procedimentos e políticas de RH;•Análise das folhas de pagamento, rescisões e pagamento de benefícios;•Implantação da gestão de Indicadores de Desempenho da área;•Coordenação do Programação Geral de Treinamento, garantindo que o mesmo atenda as demandas apresentadas pelo levantamento de necessidade de treinamento (LNT) encaminhados pelos gestores; •Elaboração dos materiais de treinamentos internos conforme as necessidades levantadas pelos gestores;•Desenvolver e implantar programas motivacionais na empresa; •Apoio ao Marketing da Comunicação interna (Endomarketing).

Atividades:• Gestão de RH, DP e SESMT;• Realização das atividades relacionadas ao R&S; Processo de integração; T&D; Avaliação de Desempenho; Programas Motivacionais; Remuneração e Benefícios; Controle de Jornada; Contratação; Desligamento; Absenteísmo; SESMT.• Folha de pagamento dos funcionários e terceirizados;Outras atividades:• Planejamento estratégico da empresa; desenvolvimento dos setores de compras e operações;• Revisão dos contratos dos clientes;• Gestão dos setores de Compras e Contas à pagar.

•Coordenação do RH, DP e SESMT;•Implantação da área de RH, juntamente com a Consultoria Impulsionarh;•Elaboração dos processos, fluxogramas e formulários padrões, relacionados as atividades do RH, DP e SESMT, utilizando o Sistema de Gestão da Qualidade;•Realização das atividades relacionadas ao R&S; Processo de integração; T&D; Avaliação de Desempenho; Programas Motivacionais; Pesquisa de Clima; Remuneração e Benefícios; Plano de Cargos, Salários e Carreiras; Controle de Jornada; Contratação; Desligamento; Absenteísmo; SESMT.•Acompanhamento da performance dos colaboradores, contribuindo para o desenvolvimento das equipes, criando um bom ambiente de trabalho para aumentar o engajamento do time;•Orientação dos profissionais quanto a procedimentos e políticas de RH;•Análise das folhas de pagamento, rescisões e pagamento de benefícios;•Coordenação e análise dos Indicadores de Desempenho da área, propondo ações de melhorias quando necessário; •Reuniões mensais da DRE com a diretoria;•Coordenação do Programação Geral de Treinamento, garantindo que o mesmo atenda as demandas apresentadas pelo levantamento de necessidade de treinamento (LNT) encaminhados pelos gestores; •Elaboração dos materiais de treinamentos internos conforme as necessidades levantadas pelos gestores e disseminar para as unidades;•Desenvolver e implantar programas motivacionais na empresa; •Garantir a aplicação da Pesquisa anual de Clima Organizacional e propor ações de melhorias juntamente com a diretoria;•Apoio ao Marketing da Comunicação interna (Endomarketing);•Apoio ao Marketing dos Eventos de datas comemorativas.•Programa do Desenvolvimento de líderes (Elaboração e aplicação do Programa conforme os gaps identificados no diagnostico anual da performance dos líderes; Criação e aplicação dos treinamentos para liderança);•Apoio interno ao bem-estar dos colaboradores;•Implantação da ouvidoria (comunicação direta com os colaboradores).

•Elaboração dos processos, fluxogramas e formulários padrões relacionados as atividades do DHO, utilizando o Sistema de Gestão da Qualidade.•Atividades de R&S, Avaliação de Desempenho e Programas Motivacionais;•Controle dos Indicadores de Desempenho corporativos, analisando os índices de Turnover, absenteísmo, treinamentos realizados, custos dos proventos e desligamentos, em conjunto com as demais unidades e adotando medidas de melhorias juntamente com a diretoria de DHO; •Elaboração da DRE mensais Corporativo; Reuniões mensais para apresentação da DRE;•Elaborar e atualizar o plano de cargos, salários e carreira da empresa de acordo com as diretrizes definidas pela Diretoria de DHO; •Acompanhar a Programação Geral de Treinamento, garantindo sua realização conforme as demandas identificadas no LNT encaminhados pelos gestores;•Elaborar materiais de treinamentos e disseminar para as unidades;•Elaboração e revisão anualmente de todo o Programa de Desenvolvimentos de Líderes da empresa;•Monitorar as ações estratégicas propostas nas Avaliações de Desempenho (CHA) dos colaboradores, para garantir que sejam realizadas;•Desenvolver e implantar programas motivacionais em todas as unidades; •Garantir a aplicação da Pesquisa anual de Clima Organizacional e propor ações de melhorias juntamente com a diretoria de DHO Corporativa;•Controle do programa 5S;•Apoio corporativo em caso de ausência da gestão do DHO das unidades.•Implantação do Sistema Fortes RH;•Implantação do programa 5S’s;•Implantação do Programa TT Viva juntamente com a Diretoria de DHO;•Implantação do setor de compras (Elaboração dos Processo e fluxogramas da área);•Elaboração e Implantação do PCSC (Plano de Cargos, Salários e Carreira);•Elaboração e Implantação dos Indicadores de Desempenho e definições de metas dos mesmos;•Responsável pela a realização das pesquisas do GPTW-Great Place To Work (Melhores empresas para trabalhar) em todas as unidades. (Cadastros, Planos de Ações e orientações)

• • Responsável pela área de Gente da filial de Fortaleza-CE; • Executar os processos do GETrans (Gestão de Excelência de Transportes) na categoria de gente; • Implantação do DPO Pilar Gente e redesenho dos processos da área; • Controle dos indicadores do RH: Absenteísmo, TurnOver, Eficácia de seleção, Treinamentos realizados; • Planos de Ações preventivas e corretivas das metas e indicadores de desempenhos; • Execução processos de R&S e acompanhamento do período de experiência; • Planejamento LNT, PAT e os processos dos treinamentos (logística, programação, organização, avaliação de reação, avaliação de eficácia, controle de custo, elaborações de apostilas e materiais didáticos); • Treinamentos de integração, operacionais, comportamentais, ferramentas Gestão da Qualidade e DPO; • Programa de Desenvolvimento de líderes; • Aplicação da Pesquisa de clima organizacional, elaboração e acompanhamento do Plano de Ação; • Avaliação de Desempenho e Matriz de habilidades. (Feedback, elaboração e acompanhamento do PDI); • Elaboração e manutenção do Manual de Descrição de Cargos e Manual do Colaborador; • Programas motivacionais, realizações de eventos, datas comemorativas e comunicação interna; • Acompanhamento do Plano de Encarreiramento;• Processo de desligamento de pessoal e entrevista de desligamento;• Controle do BH; Acompanhamento da folha de pagamento; Audiências trabalhistas; Benefícios e Férias; • Implantação do Programa 5S, auditora interna do programa e apoia a área de SESMT.

• Adequação da área de RH para as normas da ISO 9001/2008; • Recrutamento e seleção, treinamento de integração, acompanhamento do período de experiência, processo de desligamento e pesquisa de clima; • Elaboração e controle dos indicadores do RH: (Horas Extras, Absenteísmo, Turnover e Treinamentos);• T&D internos e externos: Planejamento do LNT, Elaboração e acompanhamento do PAT, realização de todo o processo dos treinamentos (solicitação, logística, programação, organização, realização, avaliação de reação, avaliação de eficácia, controle de custo, Elaborações de apostilas e materiais didáticos); • Implantação e acompanhamento do Programa de Avaliação de Desempenho; • Elaboração do Manual de Descrição de Cargos e Elaborações das IT’s do RH; • Comunicação interna (Endomarketing); Eventos de datas comemorativos. Atividades extras: • Comitê do 5S’s (Auditora interna do 5S’s); • Comitê do PPR (Reuniões mensais de prestação de conta dos resultados das metas dos indicadores); • Comitê de Responsabilidade Socioambiental (Elaborações das atas de reuniões, visitas em associações, elaborações de projetos sociais e acompanhamento dos projetos de qualidade de vida).

• Implantação da área de RH;• Recrutamento e Seleção; Elaboração do LNT, Planejamento do PAT, Treinamentos (técnico e comportamental);• Elaboração de apostilas e materiais didáticos, manual de descrição de cargos e manual de IT das áreas; • Eventos comemorativos e comunicação interna (Endomarketing); • Pesquisa de clima organizacional, elaboração e acompanhamento do plano de ação. • Auditora Líder interna da ISO 9001 e SASSMAQ, Elaboração de normas e procedimentos do SGQ e Treinamentos relacionados ao Sistema ISO 9001 e SASSMAQ. • Representante da direção no Sistema de Gestão da Qualidade; • Manutenção do programa 5S’s como Auditora Líder; Treinamento para formação de auditor de 5S's;• Acompanhamento dos indicadores de desempenho; • Pesquisa de Satisfação de Clientes.