Marlene Souza Email and Phone Number

• Planejar e executar o processo de atração e seleção (Conduzir vagas estratégicas, administrativas e operacionais) : alinhamento do perfil da vaga, divulgação, triagem de currículos, entrevistas, avaliação profiler, prospecção ativa de profissionais, feedbacks aos candidatos, elaboração e condução do treinamento onboarding. • Apoiar os CEOS e as lideranças nas demandas diversas: desenho de organograma e estrutura; apoio em estratégias de comunicação e retenção de líderes e talentos.•… Show more • Planejar e executar o processo de atração e seleção (Conduzir vagas estratégicas, administrativas e operacionais) : alinhamento do perfil da vaga, divulgação, triagem de currículos, entrevistas, avaliação profiler, prospecção ativa de profissionais, feedbacks aos candidatos, elaboração e condução do treinamento onboarding. • Apoiar os CEOS e as lideranças nas demandas diversas: desenho de organograma e estrutura; apoio em estratégias de comunicação e retenção de líderes e talentos.• Execução das rotinas administrativas em Recursos Humanos: entrevistas de desligamento, acompanhamento de período de experiência, acompanhamento do processo admissional, bem como a jornada do colaborador. • Responsável por desenhar e aplicar o calendário de ações motivacionais.• Garantir o desenvolvimento da pesquisa de clima: Elaborar a pesquisa, aplicar, apurar os dados, retornos aos colaboradores, elaborar e acompanhar o plano de ação• Acompanhar e analisar KPI’s de RH (turnover, absenteísmo, tempo de contratação e outros).• Atuação estratégica com o departamento de Marketing para desenho de ações de endomarketing e comunicação;• Organização e desenho de workshops para lideranças• Responsável por projetos diversos como : Programa de Desenvolvimento de Líderes; Embaixadores da Cultura; Programa de Premiação.• Responsável pela organização e logística de treinamentos; plano de comunicação; diagnóstico, sugestão de temáticas, LNT, avaliação dos treinamentos. Show less

Tech Recruiter - Gente e Gestão: - Gestão e execução de todo o processo de atração e seleção de vários níveis hierárquicos; - Elaboração e definição de ferramentas de avaliação no processo seletivo; - Definição de estratégias de pessoas em parceria com os gestores;- Networking online e off-line com candidatos potenciais;- Prospecção ativa de profissionais de Marketing e TI;- Alinhamento do perfil da vaga com os gestores;- Elaboração dos critérios e requisitos do… Show more Tech Recruiter - Gente e Gestão: - Gestão e execução de todo o processo de atração e seleção de vários níveis hierárquicos; - Elaboração e definição de ferramentas de avaliação no processo seletivo; - Definição de estratégias de pessoas em parceria com os gestores;- Networking online e off-line com candidatos potenciais;- Prospecção ativa de profissionais de Marketing e TI;- Alinhamento do perfil da vaga com os gestores;- Elaboração dos critérios e requisitos do cargo; - Ministração de treinamento onboarding;- Acompanhamento no período de experiência. - Responsável pela jornada de integração do novo colaboradorGestão de OKR- Elaboração, mensuração e analise de números;- Elaboração e acompanhamento de planos de ação;- Principais indicadores: Satisfação do colaborador, tempo de permanência na empresa, turnover , tempo de contratação, satisfação no processo seletivo.Programa de desenvolvimento de Pessoas- Definição e criação de lideranças para os times; - Desenvolvimento de Lideranças;- Mapeamento de perfil de liderança;- Acompanhamento do desempenho da liderança;- Propostas de treinamentos para desenvolver competências técnicas e comportamentais;- Feedbacks e orientações para decisões assertivas. - Apoio em decisões estratégias de pessoas- Implementação de ferramentas de gestão como: one one, avaliação de performance; - Programa de Desenvolvimento do colaborador (PDI);- Avaliação de performance/Desempenho;- Elaboração do projeto de sucessão e carreira;- Implementação e condução da reunião de reuniões gerenciais. Endomarketing- Definição de estratégias e ações internas;- Organização de eventos e Happy Hour;- Criação do time Comissão de Endomarketing;- Pesquisa de satisfação do colaborador;- Comunicação Interna. Show less

• Planejar e gerenciar atividades de RH, seleção, treinamento, cargos e salários, departamento pessoal, assegurando plenas condições para a empresa atrair, reter, motivar e desenvolver os profissionais necessários à consecução dos seus objetivos.• Analisar, criar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e seleção como descrição de cargos, alinhamento de perfil, formulários, entrevistas, critérios de seleção. • Atuar com a execução de todo o processo de R&S:… Show more • Planejar e gerenciar atividades de RH, seleção, treinamento, cargos e salários, departamento pessoal, assegurando plenas condições para a empresa atrair, reter, motivar e desenvolver os profissionais necessários à consecução dos seus objetivos.• Analisar, criar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e seleção como descrição de cargos, alinhamento de perfil, formulários, entrevistas, critérios de seleção. • Atuar com a execução de todo o processo de R&S: divulgação de vagas, triagem e análise de currículo, prospecção de candidatos via LinkedIn, dinâmicas, avaliação psicológica, entrevistas individuais e coletivas, aplicação e correção de testes psicológicos. • Realizar o processo de admissão: recolhimento e conferência de documentos, ministração do Treinamento Onboarding/Introdutório. • Analisar e executar as alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, com embasamento das normas e procedimentos aplicáveis. • Elaborar as descrições de cargos da empresa, descrevendo as responsabilidades, tarefas e missão de cada cargo. • Coordenar os programas de Treinamento e Desenvolvimento visando constante atualização e adequação às diretrizes, de acordo com as necessidades de cada área, cultura organizacional e processos de mudança. • Elaborar procedimentos da qualidade como Pops e Fluxograma.• Acompanhar o fechamento do ponto.• Supervisionar as atividades de administração de pessoal (admissão, período de experiência, demissão e férias).Principais Projetos e Resultados Alcançados:• Implantação do RH – recrutamento e seleção.• Implantação do processo de PDI (Plano de desenvolvimento individual).• Implantação de políticas motivacionais.• Atuação na melhoria dos processos, gerando a redução do banco de hora.• Implementação e validação do Código de Cultura. Show less

R&S:- Responsável por todo o processo de seleção;- alinhamento do perfil da vaga;- Divulgação;- Triagem de currículos;- Entrevistas;- Integração do colaborador; - Acompanhamento do período de experiência;- Criação e elaboração de politicas de motivação;- Comunicação interna; - Consultoria interna.

R&S- Gestão e execução de todo o processo de recrutamento e seleção de níveis operacionais e estratégicos- Alinhamento do perfil;- Aplicação e correção de testes psicológicos;- Processos seletivos internos;- Indicadores do setor.T&D- Elaboração e aplicação de treinamentos; - Levantamento de necessidades de treinamento;- Parceria com os gestores nos processos de desenvolvimento de pessoas;- Responsável por garantir o cumprimento do Plano Anual de… Show more R&S- Gestão e execução de todo o processo de recrutamento e seleção de níveis operacionais e estratégicos- Alinhamento do perfil;- Aplicação e correção de testes psicológicos;- Processos seletivos internos;- Indicadores do setor.T&D- Elaboração e aplicação de treinamentos; - Levantamento de necessidades de treinamento;- Parceria com os gestores nos processos de desenvolvimento de pessoas;- Responsável por garantir o cumprimento do Plano Anual de Treinamento-PAT;- Suporte aos gestores na realização de Avaliação de desempenho, PDI, Avaliação de desempenho, feedbacks;- Desenvolvimento de trabalho com as lideranças: Workshops, Feedbacks e PDL – Programa de Desenvolvimento de Líderes.Outros projetos- Pesquisa de Clima;- Acompanhamento de profissionais, atuando com atendimentos e intervenções;- Elaboração de estratégias e ações desenvolvimento social, qualidade de vida, e políticas motivacionais;- Atuação nos processos de Certificação ISO 9001:2015, bem como a garantia de não conformidades nos processos de RH;- Participação e contribuição no Planejamento Estratégico, buscando implementar sugestões para melhoria no que tange a gestão de pessoas. Show less