• Através de uma abordagem rigorosa e meticulosa, a GPNEWS IT identifica os profissionais mais qualificados, alinhados com os requisitos e cultura das empresas parceiras. Esse processo garante que os clientes encontrem os talentos ideais para suas necessidades de negócios. • Encontramos os talentos que a Empresa precisa em qualquer uma das mais de 400 habilidades técnicas disponíveis nas plataformas. Posições desde Analistas, Gerentes e Executivos : Programadores, Arquitetos, BI, Dados, Ciência de Dados, Desenvolvedores ( Back-Ende, Front-ende e Full Stack) Gerente de Projetos, Gerente de Produto, PO, Scrum Masters, Gerente de TI, CTO, CIO, CISO, CDO, COO, Diretor de TI, Chefe de TI.• Criação de vagas: Mapear o perfil ideal para cada vaga e elaboramos a job description perfeita para atrair os talentos certos.• Triagem de perfis: Buscamos e selecionamos talentos com o perfil técnico e a experiência certa para cada vagas.• Etapa de Screening : Entrevistas iniciais com os candidatos para pré-validação dos conhecimentos de acordo com requisitos da vaga.• Candidatos engajados, pré-selecionados, e já com as pretensões salariais disponíveis.• Mapeamento das competências, avaliações de perfis hard skills e soft skills.• Processos de seleção end-to-end.• Gerenciamento de Grandes Contas Corporativas ( Hunting, T & D e Coaching), Atendimento ao cliente, Prospecção e Elaboração Business Plan.

• Gestão Recrutamento & Seleção/Headhunter: Condução completa do ciclo de recrutamento: definição de perfis, publicação de vagas, pesquisas, entrevistas e negociações de ofertas;• Acompanha o ciclo de avaliação de desempenho, fornecendo suporte aos gestores e auxiliando na identificação de talentos, plano de sucessão, retenção e reconhecimentos.• Realizava as entrevistas aprofundadas para compreender fit cultural, competência técnica e comportamental;• Participava ativamente do processo de feedback e fechamento, assegurando uma comunicação transparente e eficiente;• Orientava as lideranças sobre as políticas e normas de Gestão de Pessoas para que as solicitações e processos estejam de acordo com os requisitos necessários à sua efetivação;•Atuação de forma estratégica junto à liderança, realizando acompanhamentos e orientações para a gestão no dia-a-dia (coaching, aconselhamento, desenvolvimento de carreira);• Realizava entrevistas de desligamento, a fim de identificar pontos de melhoria e traçar planos de ação;• Análise da Ferramenta de avaliação de perfil DISC E THOMAS;• Responsável pelo Onboarding e consultora interna de Rh (atendimento e mentorias as áreas na resolução de conflitos e aconselhamentos ).Obs: Ao longo desse período, desempenhei um papel vital como parceiro estratégico de líderes e gerentes, oferecendo suporte essencial no tratamento eficaz de questões relacionadas às pessoas e no alinhamento das estratégias da área cliente. Minhas responsabilidades incluem a condução de diagnósticos detalhados, a apresentação de soluções inovadoras e a execução de planos de ação que impulsionam não apenas o desempenho organizacional, mas também o desenvolvimento profissional contínuo dos colaboradores.

- Elaboração do conteúdo programático do curso. Disciplina de Gestão de Pessoas e Remuneração por Competência e demais disciplinas relacionadas á área de Recursos Humanos.- Coaching & Carreira.

Principais responsabilidades: -Trabalhamos com Startup e Fusão e aquisição de empresas Americana, Japonesa, Italiana e Espanhola. - www.uenoprofit.com.br- Gerenciamento de Grandes Contas Corporativas e Recrutamento & Seleção;- Elaborar e monitorar indicadores de gestão de pessoas e desenvolver diagnósticos, propondo soluções junto às áreas de negócios e especialistas;- Responsável pela disseminação da cultura e valores nas empresas;- Suporte aos gestores na tomada de decisões nos processos de: Recrutamento e Seleção, Revisão Salarial Anual, Estrutura Organizacional;- Atuação como Coach: acelerar, potencializar o desenvolvimento dos líderes, performance individual e da equipe;- Diagnosticar e levantar necessidades de desenvolvimento técnico/operacional e da Liderança;- Responsável pelo startup das operações no RJ e São Paulo, promovendo atração, retenção e desenvolvimento dos talentos, Desenho de políticas e Gestão Estratégica de Pessoas.- Gerenciamento de Grandes Contas Corporativas ( Hunting, T & D e Coaching), Atendimento ao cliente, Prospecção e Elaboração Business Plan;- Liderança na condução de equipe composta por 30 colaboradores, com o objetivo de exercer o papel de agente facilitador de mudança.

Selecionando pessoas que queiram transformar tecnologias em resultados inovadores.Projeto de Outsoucing e Headhunter para Tecnologia da Informação.