Marloes Kersten-Huizing (Drs./Msc) Email & Phone Number

Als Manager geef ik leiding aan 3 teams met ongeveer 28 professionals binnen de clusters Extern Werken, Statushouders en de Leerwerkroutes van regioteam 1. Het regioteam heeft als doel het activeren, matchen en bemiddelen van werkzoekenden naar werkgevers. En het begeleiden van werkzoekenden bij het verkrijgen, verrichten en behouden van regulier werk. Door uitstroom naar regulier werk te realiseren kan een uitkering worden voorkomen.Mijn voornaamste taken zijn:- Het team richting, ruimte en ruggensteun geven in het behalen van de team- en organisatiedoelen; - Vanuit een integrale aanpak samen werken met de verschillende teams binnen en buiten de organisatie; - Sparringpartner voor het MT en de collega teammanagers;- Verbinding leggen met andere teams van de organisatie; - Sturen op het continu verbeteren en vernieuwen (innovatie) van de dienstverlening en ruimte geven om continu te leren met en van elkaar; - Meedenken en ontwikkelen van meerjarenbeleid van Werkzaak Rivierenland;- Lid van het OMT.

Tiel

Sinds 2016 ben ik werkzaam bij Werkzaak Rivierenland. Werkzaak Rivierenland is dé organisatie voor werk en inkomen in de regio Rivierenland. In een netwerk van organisaties werkt Werkzaak samen om de arbeidsmarktregio optimaal te bedienen. De visie van Werkzaak Rivierenland is: Talent werkt voor Rivierenland. Meer mensen aan het werk, op basis van hun kwaliteiten, daar zet Werkzaak Rivierenland zich voor in.Zelf ben ik werkzaam als Senior Werkcoach/Teamleider voor het team Groepsdetacheringen. Binnen de rol van Senior/Teamleider ben ik verantwoordelijk voor operationeel aansturen, coachen en begeleiden van de werkcoaches en praktijkbegeleiders van het team Groepsplaatsingen (16 fte). Ik adviseer en coordineer bij het opzetten van complexere groepsdetacheringen, voer bila's en caseload- en ontwikkelgesprekken en lever een bijdrage aan beleidsontwikkeling en procesverbetering binnen het team en binnen het cluster Werk van Werkzaak Rivierenland. Daarnaast ben ik bij Werkzaak Rivierenland betrokken bij diverse projectgroepen op het gebied van beleid, ontwikkeling en professionalisering.

Tiel

Leidinggevende voor een 35tal doelgroepprofessionals binnen meerdere groepsdetacheringen bij externe werkgevers. Zorg dragen voor persoonlijke ontwikkeling doelgroepprofessionals. Verantwoordelijk voor alle personele zaken waaronder ziekteverzuimbegeleiding, wsw indicaties en ontwikkel- en functioneringsgesprekken. Daarnaast contactpersoon voor klanten waar onze medewerkers in groepsverband gedetacheerd zijn. Signaleren van klantsignalen en zodoende deplaatsingsmogelijkheden voor Lander vergroten.Binnen de organisatie mede verantwoordelijk voor het opzetten van de werkwijze Groepsplaatsingen en het nieuwe team dat hieruit voort kwam.

Uitvoeren van outplacementtrajecten;Uitvoeren van reintegratietrajecten (1e en 2e spoor en vanuit ziektewet, WIA, Wajong)Jobcoaching;Opstellen van offertes, begeleidingsplannen en voortgangsrapportages; Acquisitie / Uitbreiden van het aantal opdrachten in de regio Arnhem/Nijmegen.

Werving en selectie van intern personeel bij Be Informed. Voor meer info over de organisatie www.beinformed.nl.

Hoofdtaken:• Werving, search en selectie op HBO- en WO-niveau binnen de quartaire sector;• Optreden als professioneel adviseur en serieuze gesprekspartner voor kandidaten en opdrachtgevers; • Op- en uitbouwen van duurzame relaties met kandidaten en opdrachtgevers; • Coachen van kandidaten;• Autonoom in het nemen van commerciële beslissingen; • Coachen en functioneel leiding geven aan collega’s; • In teamverband voortdurend werken aan de optimalisering en verdere ontwikkeling van de dienstverlening van de organisatie.

Hoofdtaken:• Begeleiden en bemiddelen van cliënten met een WW-, WAO- of Bijstandsuitkering naar passend werk;• Projectleider van een middelgroot reïntegratieproject bij de gemeente Rhenen;• Opzetten en verzorgen van diverse trainingen;• Coachingstrajecten kandidaten; • Coördineren van de dagelijkse werkzaamheden op de locatie en waarnemen van de vestigingsmanager bij afwezigheid.

Hoofdtaken:• Acquisite en relatiebeheer;• Werving, selectie en bemiddeling van flexwerkers.

Master Of Science (Msc) / Drs., Wo Bedrijfswetenschappen Met Als Masterspecialisatie Strategisch Personeelsmanagement

In 2002 heb ik mijn studie Bedrijfswetenschappen met als specialisatie Strategisch Personeelsmanagement succesvol afgerond aan de.

Post-Hbo, Psychologie Voor Managers

Psychologie voor Managers (post-HBO) In deze veelzijdige opleiding wordt je waardevolle kennis en inzichten vanuit de psychologie.