Marrit Melman Email & Phone Number

Rondreis Australië en Nieuw-Zeeland

- Begeleiden van de reorganisatie van HR, de eerste wave van een internationale herstructurering (TOM). - Toetsen van nieuw opgezette HR processen binnen TOM, verbeteringen en aanvullingen initiëren. Inclusief coördinatie en afstemming tussen andere afdelingen.- Borgen en stimuleren van de nieuwe HR opzet (per 1-12-‘22) zowel binnen als buiten HR..

- Sparringpartner voor managers m.b.t. HR vraagstukken, ze bekend maken met nieuwe/bestaande HR middelen en -oplossingen.- Borgen van permanente educatie (Wft/Mifid/CDD), contractmanager voor preferred L&D suppliers.

Oostenrijkse Alpen

- Verantwoordelijk voor de uitrol van ‘Ask HR’ binnen alle Nederlandse units van Triodos Bank (~1000 FTE); Eén ingang voor alle HR vragen van medewerkers en managers.- Opzetten van een agile team voor continue verbetering, in samenwerking met de productowner. Deelname aan verschillende verbeterprojecten.- Stimuleren samenwerking tussen HR Advisory en HR.

- Sparringpartner voor managers m.b.t. HR vraagstukken, ze bekend maken met nieuwe/bestaande HR middelen en -oplossingen.- Borgen van permanente educatie (Wft/Mifid/CDD), contractmanager voor preferred L&D suppliers.

- Adviseren over opzet van één HR Serviceteam (onderdeel van een nieuw ‘HR Service Delivery’ team) voor de 3 Nederlandse entiteiten van Triodos Bank- Tijdelijke waarneming van in-, door- en uitstroom tot vacature ingevuld was, onboarding nieuwe collega verzorgd.

Rondreis: Brazilië, Californië, Hawaï, Fiji, Australië.

Amsterdam En Omgeving, Nederland

- Sparringpartner voor de salesorganisatie van Brunel Insurance & Banking, ondersteunen bij complexe gespreksvoering en/of maatwerk correspondentie. Borgen dat het HR beleid inzichtelijk is en op de juiste manier uitgevoerd wordt, toezien op dossiervorming en gespreksvoering. - Opleidingen inkopen, budget planning en het onderhouden van contacten met vaste.

Amsterdam Area, Netherlands

- Coördineren en coachen van een team officemanagers (6 FTE), managen van alle werkzaamheden waar het team verantwoordelijk voor is. Het stellen van prioriteiten, signaleren van knelpunten en implementeren van verbeteringen.- Stimuleren van samenwerking en kennisdeling tussen officemanagers. (Helpen bij het) oplossen van gecompliceerde.

Amsterdam Area, Netherlands

- Verantwoordelijk voor het administratieve proces omtrent in-, door- en uitstroom binnen de businessline Legal.- Verantwoordelijk voor het uren- en declaratieproces van alle gedetacheerde medewerkers.- Opstellen en duiden van HR rapportages voor de sales-organisatie.

Utrecht Area, Netherlands

- Inschrijven/wijzigen van ondernemingen en andere rechtspersonen in het handelsregister.- Deelname in verschillende tijdelijke projectgroepen m.b.t. tot (de-)registratie van rechtspersonen en ondernemingen naar aanleiding van wetswijzigingen- Vraagbaak voor KvK klantcontact op inhoudelijke vraagstukken en/of niet veel voorkomende problemen.

Utrecht

Lid van de ondernemingsraad tijdens een reorganisatie.

Utrecht Area, Netherlands

- Volledige verantwoordelijkheid over de in-, door- en uitstroom van alle externe krachten.- Beheren van (gedeeltelijke) ziekte- en herstelmeldingen van de gehele organisatie.- Verwerken van onkostendeclaraties van de gehele organisatie.

Utrecht Area, Netherlands

- Inschrijven/wijzigen van ondernemingen en andere rechtspersonen in het handelsregister.- Deelname in verschillende tijdelijke projectgroepen m.b.t. tot (de-)registratie van rechtspersonen en ondernemingen naar aanleiding van wetswijzigingen

- Het verwerken van binnenkomende post en e-mail, met name klachten gericht aan de directie en/of escalatieklachten. - Klanten met geëscaleerde klachten direct te woord staan.

Hbo, Human Resources Management

Vwo, Economie&Maatschappij

Gymnasium, Economie&Maatschappij