Marta A. Email & Phone Number

Zaragoza, Aragón, España

Elaboración, presentación e implantación de Programas de Empleo de INAEM: Parados de Larga duración (PLD), Programa Integral para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción (PIMEI), Programa Preparadas para el Empleo, Programas Experimentales de Jóvenes (PEJ) a través de:- Diseño de Diagnóstico de Empleabilidad.- Itinerarios Personalizados para el Empleo. - Sesiones de Autoconocimiento y Motivación.- Herramientas y Recursos para la Búsqueda de Empleo. - Información sobre el Mercado de Trabajo.- Preparación de Pruebas de Selección. - Información sobre Formación. - Acciones de Formación Técnico-Profesional.- Identificación y Desarrollo de Competencias Profesionales. - Prospección de Ofertas de Trabajo.- Agencia de Colocación. - Módulos formativos en Orientación Laboral (INAEM).Medición de indicadores de resultados de inserción y formación.Presentación y justificación de los programas de empleo.

Zaragoza, Aragón, España

Tutorías: formación en metodología de estudio y temario, solución de dudas, controles y evaluaciones.Gestión de Prácticas: contacto con empresas, administración de acuerdos de colaboración y seguimiento de las prácticas formativas.Gestión administrativa: atención al alumno, administración de documentación académica y económica, control de la actividad comercial. Apoyo en la elaboración de temarios y evaluaciones.

Zaragoza, España

Selección de personal: criba curricular, contacto con candidatos, entrevistas presenciales y elaboración de informes.Contratación y gestión de nóminas: elaboración de contratos, administración de nóminas, altas y bajas.

Zaragoza, España

Elaboración, implantación, seguimiento y evaluación de los Planes de RRHH: - Plan de Selección, Movilidad Interna y Acogida: DPT, gestión del empleo, procesos de promoción interna y acogida.- Plan de Formación y Desarrollo: DNF, control de la formación interna y externa, gestión del crédito Fundación Tripartita, supervisión de titulaciones.- Plan de Evaluación del Desempeño: elaboración, despliegue y análisis de resultados de desempeño. Plan de Comunicación Interna: planificación y ejecución de medidas para el fomento de la comunicación.- Plan de Clima Laboral: despliegue encuestas, análisis de resultados y medidas para la mejora de clima laboral- Plan de Igualdad: aplicación y seguimiento de medidas que garantizan la igualdad de mujeres y hombres.Otras funciones:Colaboración con el departamento de Calidad en la elaboración del criterio 3, Personas, para la Obtención del Sello EFQM+500.

Zaragoza Y Alrededores, España

Comunicación interna: despliegue de campañas y actividades de comunicación interna, gestión de la web interna.Participación: gestión del accionariado, procesos de compra y venta de acciones, organización de eventos y asambleas accionariado.Innovación: motivación y formación para el desarrollo de la actitud creativa del empleado

España

Acogida de candidatos: gestión y filtro de llamadas, atención y registro de candidatos, información de servicios y orientación laboral.Selección de personal: DPT, publicación de ofertas, criba curricular, reclutamiento de candidatos y realización de entrevistas.Contratación: elaboración y formalización de contratos con el trabajador y la empresa. Gestión de nóminas y seguros sociales: administración de nóminas y control de altas y bajas.

Master En Ciencias Políticas Y Sociología

Gestión Estratégica De Recursos Humanos, Recursos Humanos

Dirección De Recursos Humanos

Master Of Business Administration (Mba)

Experto En Selección De Personal

Técnico En Recursos Humanos

Licenciatura En Comunicación

Cup Of English B1, Inglés

Inglés En La Literatura Y El Cine, Inglés

Inglés Conversación, Inglés