Marta K. Email & Phone Number

Polkowice, Woj. Dolnośląskie, Polska

Lubin, Woj. Dolnośląskie, Polska

1) kierowanie działalnością jednostki, w tym zarządzania majątkiem, 2) organizacja pracy podległego personelu, 3) sprawowanie bezpośredniego nadzoru nad osobami zatrudnionymi w Spółce, 4) rozpatrywanie skarg pacjentów, 5) analizowanie i planowanie etatyzacji, potrzeb kadrowych, w tym przeszeregowań podległego personelu zgodnie z posiadamy kwalifikacjami, 6) prognozowanie potrzeb kadrowych pod kątem szkoleń dla pracowników, 7) tworzenie oraz nadzór nad realizacją budżetu… Show more 1) kierowanie działalnością jednostki, w tym zarządzania majątkiem, 2) organizacja pracy podległego personelu, 3) sprawowanie bezpośredniego nadzoru nad osobami zatrudnionymi w Spółce, 4) rozpatrywanie skarg pacjentów, 5) analizowanie i planowanie etatyzacji, potrzeb kadrowych, w tym przeszeregowań podległego personelu zgodnie z posiadamy kwalifikacjami, 6) prognozowanie potrzeb kadrowych pod kątem szkoleń dla pracowników, 7) tworzenie oraz nadzór nad realizacją budżetu jednostki na przyszły rok, w tym zapewnienie optymalizacji kosztowej oraz raportowanie ryzyk finansowych. Show less

Lubin, Woj. Dolnośląskie, Polska

1. kompleksowe prowadzenie oraz nadzorowanie poprawności procesów związanych z obsługą osób zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę oraz cywilnoprawną, w tym przygotowanie dokumentacji,2. stosowanie oraz nadzór nad prawidłowym stosowaniem prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych,3. naliczanie wynagrodzeń, w tym składek ZUS, zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych z umowy o pracę oraz cywilnoprawnej, 4. księgowanie wynagrodzeń i wyciągów bankowych, rozliczanie kont… Show more 1. kompleksowe prowadzenie oraz nadzorowanie poprawności procesów związanych z obsługą osób zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę oraz cywilnoprawną, w tym przygotowanie dokumentacji,2. stosowanie oraz nadzór nad prawidłowym stosowaniem prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych,3. naliczanie wynagrodzeń, w tym składek ZUS, zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych z umowy o pracę oraz cywilnoprawnej, 4. księgowanie wynagrodzeń i wyciągów bankowych, rozliczanie kont księgowych,5. prognozowanie potrzeb kadrowych, w tym szkoleń dla pracowników oraz koordynowanie procesu szkolenia,6. prowadzenie bieżących szkoleń wewnętrznych dla pracowników funkcyjnych,7. pozyskiwanie funduszy na szkolenia pracownicze z Krajowego Funduszu Szkoleniowego,8. przygotowywanie informacji, analiz oraz zestawień do tworzenia rezerw na świadczenia pracownicze, 9. prowadzenie comiesięcznych analiz, zestawień i raportów kadrowo-płacowych na potrzeby zarządu w celu controllingu wewnętrznego oraz instytucji zewnętrznych,10. przygotowywanie wyliczeń w związku z chęcią wprowadzenia nowych składników płacowych,11. przygotowywanie wyliczeń oraz zestawień do tworzenia budżetu na przyszły rok,12. współudział w tworzeniu planu budżetu na przyszły rok, a także późniejszym nadzorowaniu realizacji budżetu wynagrodzeń oraz szkoleń,13. przygotowywanie oraz przekazywanie sprawozdań statystycznych przez Portal Sprawozdawczy GUS oraz SSOZ, 14. obsługa programu Płatnik, 15. przygotowywanie oraz przekazywanie dokumentacji do PFRON,16. ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy, w tym urlopów, zwolnień lekarskich oraz innych absencji,17. nadzór nad szkoleniami BPH i badaniami lekarskimi,18. współpraca ze związkami zawodowymi, 19. współpraca z PUP w ramach zawierania umów na prowadzenie stażu, 20. prowadzenie dokumentacji związanej z realizacją : ->stażu podyplomowego lekarza stażysty oraz współpraca z UM, ->specjalizacji w trybie rezydentury oraz współpraca z MZ. Show less

Lubin, Woj. Dolnośląskie, Polska

1) Pełna obsługa kadrowo-płacowa pracowników,2) Prowadzenie comiesięcznych analiz z wykonywania zatrudnienia i składanie miesięcznych sprawozdań, 3) Przygotowywanie sprawozdawczości GUS, MZ i inne zgodnie z wymogami,4) Kontrolowanie przestrzeganie dyscypliny pracy,5) Kontrolowanie prawidłowego wykorzystywania zwolnień lekarskich,6) Zapobieganie nadmiernej płynności kadr,7) Prowadzenie spraw związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników, 8) Tworzenie… Show more 1) Pełna obsługa kadrowo-płacowa pracowników,2) Prowadzenie comiesięcznych analiz z wykonywania zatrudnienia i składanie miesięcznych sprawozdań, 3) Przygotowywanie sprawozdawczości GUS, MZ i inne zgodnie z wymogami,4) Kontrolowanie przestrzeganie dyscypliny pracy,5) Kontrolowanie prawidłowego wykorzystywania zwolnień lekarskich,6) Zapobieganie nadmiernej płynności kadr,7) Prowadzenie spraw związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników, 8) Tworzenie i wysyłanie dokumentów w programie Płatnik. Show less

Lubin, Woj. Dolnośląskie, Polska

1) Pełna obsługa kadrowa pracowników,2) Prowadzenie comiesięcznych analiz z wykonywania zatrudnienia i składanie miesięcznych sprawozdań, 3) Przygotowywanie sprawozdawczości GUS zgodnie z wymogami,4) Sporządzanie dokumentów do ZUS,5) Kontrolowanie przestrzeganie dyscypliny pracy,6) Kontrolowanie prawidłowego wykorzystywania zwolnień lekarskich.

Studia Podyplomowe, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Magister (Mgr), Finanse I Rachunkowość

Inżynier (Inż.), Zarządzanie I Marketing, 2010