Foco no atendimento e satisfação dos clientes, com um atendimento humanizado e especializado.Garantir que o atendimento de excelência seja dado por todos os colaboradores.Gestão de até 15 pessoas diretas.Seleção e entrevistaContrataçãoIntegraçãoTreinamento da equipe nos sistemas e processos da empresaRelatórios GerenciasPagamentos dos colaboradoresContato com fornecedores e parceirosFormação de novos lideres

* Recrutamento e seleção de profissionais de TI, Desenvolvedores Front end, Back end, Full Stack, BI, Líder Técnico, Gerente de TI, Arquiteto, Suporte Técnico, Help Desk, entre outras.* Tecnologias: C#/.Net, Java, PHP, JavaScript, React.Js, Angular, React Native, Node JS, Xamarin, Mobile Hibrido, T-SQL.* Banco de dados: SQL Serve, Oracle e DBA.* Postagem de vagas nos canais de divulgação: LinkedIn, APinfo, Infojobs, Empregos.com e Grupos Facebook.* Triagem de currículos / Agendamento e Realização de entrevistas remotas (telefone/ Skype / Hangouts).* Atuação com metas e prazos.* Conferência de documentação dos candidatos aprovados.*Atualização de vagas, candidatos, dados de clientes e funcionários no sistema desenvolvido para consultoria (ERP).* Fechamento de vagas em grande quantidade na área tecnologia da informação.* Contato direto com gestores/clientes para alinhamento de vagas.

Atuando exclusivamente em processos seletivos da Johnson & Johnson.

Gte de Relacionamento:Visita diária aos clientes da carteira ativa e em prospecção; Apresentação do Catálogo de Produtos e Serviços junto aos clientes em prospecção; Emissão de propostas comerciais; Emissão de planilha de custos de cada proposta comercial; Fechamento dos preços comerciais junto com a presidência; Acompanhamento semanal a evolução comercial das propostas comerciais entregues; Abrir as vagas, conforme procedimentos definidos pelo R&S; Acompanhar as entrevistas dos candidatos, junto a seus clientes; Acompanhar a emissão dos contratos dos clientes; Renovar, pontualmente, os contratos e aditivos a vencer de seus clientes; Cobrar as faturas em atraso, reportando ao departamento financeiro quanto ao pagamento.Consultora de RH:Gestão de 28 funcionários externos; Assistência a 300 funcionários, referente a benefícios, leis trabalhista, entre outras; Acompanhamento e controle de trabalhadores junto as empresas prestadoras de serviços, através de visitas periódicas; Controle da marcação de ponto; Apoio ao uso cotidiano da Intranet/Extranet; Atualização da intranet, com publicação de noticias; Controle de programação de férias; Entrega de brindes aos funcionários, principalmente os brindes de final de ano; Coleta mensal de informações de horas para faturamento e pagamento da folha; Coleta de notas fiscais, comprovantes de despesas, relatório de horas, entre outros documentos que se façam necessários; Criação da pesquisa de avaliação de satisfação e aplicação em aproximadamente 300 funcionários, incluindo viagens para fora do estado de SP, com intuito de reduzir o turnover; Tabulação em gráfico, do resultado da pesquisa; Retorno com resposta as suas insatisfações; Cobrar departamento responsável por backup´s para substituir eventuais faltas ou férias dos funcionários; Acompanhamento de entrevistas em clientes; Padronizar contratos e propostas, conforme solicitado pela Diretoria; Criação de eventos corporativos, como dia dos pais e festa de final de ano.

Levantamento/triagem do perfil da vaga junto ao requisitante por telefone e/ou em visita ao cliente; Triagem de currículos de profissionais para vagas em aberto; Triagem de candidatos através de diversas fontes como: Universidades, Sistemas de Recursos Humanos, Anúncios em Jornais, Cartazes em Faculdades, Consultoria Parceria e Prestadoras de Serviços; Pré-entrevistas via telefone; Responsável pelas entrevistas junto ao candidato; Entrevista por competência; Análise Grafológica; Elaboração de laudos; Encaminhamento e agendamento de entrevistas, junto ao cliente requisitante; Fechamento do processo de aprovação do profissional após análise do cliente; Recolhimento de documentos necessários para contratação; Integração de novos funcionários; Realocação de profissionais; Realização de pesquisa salarial, constante atualização na tabela de valores de profissionais (áreas e segmentos diversos); Elaboração de relatórios gerenciais; Atuação com sistemas específicos da empresa (headhunter).

Levantamento/triagem do perfil da vaga junto ao requisitante por telefone e/ou em visita ao cliente; Triagem de candidatos através de diversas fontes como: Universidades, Sistemas de Recursos Humanos, Anúncios em Jornais, Cartazes em Faculdades, Consultoria Parceria e Prestadoras de Serviços; Pré-entrevistas via telefone; Responsável pelas entrevistas junto ao candidato; Encaminhamento e agendamento de entrevistas, junto ao cliente requisitante; Fechamento do processo de aprovação do profissional após análise do cliente; Controle e acompanhamento dos procedimentos burocráticos necessários para subseqüente admissão, como preparação de contrato, retenção de documentos e outros, para contratações CLT, CLT cotas utilidades, pessoas físicas e pessoas jurídicas; Processo de adesão e inclusão nos benefícios oferecidos pela empresa.

Levantamento/triagem do perfil da vaga junto ao requisitante por telefone e/ou em visita ao cliente; Triagem de candidatos através de diversas fontes como: Universidades, Sistemas de Recursos Humanos, Anúncios em Jornais, Cartazes em Faculdades, Consultoria Parceria e Prestadoras de Serviços; Pré-entrevistas via telefone; Responsável pelas entrevistas junto ao candidato; Elaboração de laudos; Encaminhamento e agendamento de entrevistas, junto ao cliente requisitante; Fechamento do processo de aprovação do profissional após análise do cliente; Controle e acompanhamento dos procedimentos burocráticos necessários para subseqüente admissão, como preparação de contrato, retenção de documentos e outros; Processo de adesão e inclusão nos benefícios oferecidos pela empresa; Recolocação de profissionais; Levantamento de necessidades para implantação do sistema de currículo; Realização de pesquisa salarial, constante atualização na tabela de valores de profissionais (áreas e segmentos diversos); Elaboração de relatórios gerenciais; Atuação com sistemas específicos da empresa (headhunter).