Zakres odpowiedzialności:• Tworzenie i realizacja polityki personalnej. • Opracowanie oraz aktualizacja procesów HR, wewnętrznych procedur oraz wzorów dokumentacji. • Opracowanie oraz prowadzenie procesów rekrutacyjnych na wszystkie szczeble organizacji. • Nadzorowanie procesu wdrożenia nowego pracownika (onbording). • Tworzenie oraz realizacja budżetu HR w tym nadzór nad headcountem. • Wsparcie zarządu oraz kadry managerskiej w aktywnościach związanych z rozwojem, zarządzaniem konfliktem oraz komunikacją. • Nadzorowanie polityki szkoleniowo-rozwojowej firmy. • Reprezentowanie firmy w kontaktach z firmami zewnętrznymi. • Opracowywanie i wdrażanie systemów / programów motywacyjnych. • Opracowanie oraz wdrożenie ZFŚS.• Nadzorowanie pracy specjalisty HR oraz koordynatorów szkoleń.

Zakres odpowiedzialności:• Tworzenie i realizacja polityki personalnej. • Opracowanie oraz aktualizacja procesów HR, wewnętrznych procedur oraz wzorów dokumentacji. • Opracowanie oraz prowadzenie procesów rekrutacyjnych na wszystkie szczeble organizacji. • Nadzorowanie procesu wdrożenia nowego pracownika (onbording).• Wsparcie zarządu oraz kadry managerskiej w aktywnościach związanych z rozwojem, zarządzaniem • konfliktem oraz komunikacją.• Reprezentowanie firmy w kontaktach z firmami zewnętrznymi oraz instytucjami publicznymi. • Opracowywanie i wdrażanie systemów / programów motywacyjnych. • Opracowanie oraz wdrożenie ZFŚS.• Nadzorowanie pracy specjalisty HR.

Zakres odpowiedzialności:• Tworzenie i realizacja polityki personalnej polskiego oddziału firmy SMPE we współpracy z zarządem polskim i angielskim. • Opracowanie oraz opisanie procesów HR, wewnętrznych procedur oraz wzorów dokumentacji. • Opracowanie opisu stanowisk pracy wraz z budowaniem struktury organizacyjnej. • Opracowanie oraz prowadzenie procesów rekrutacyjnych na wszystkie szczeble organizacji. • Opracowanie, wdrożenie oraz realizacja procesu adaptacji nowych pracowników (onbording). • Ścisła współpraca z zarządem oraz managerami w zakresie przepisów prawa pracy i polityki HR. • Opracowanie oraz nadzorowanie polityki szkoleniowo-rozwojowej firmy, administracja szkoleniami oraz prowadzenie szkoleń. • Podejmowanie działań mających na celu budowanie wizerunku pracodawcy na lokalnym rynku. • Opracowanie struktury komunikacji wewnętrznej, redagowanie ogłoszeń wewnętrznych. • Reprezentowanie firmy podczas wydarzeń oraz szkoleń branżowych. • Wsparcie managerów w aktywnościach związanych z rozwojem, zarządzaniem konfliktem oraz komunikacją.• Tworzenie oraz realizacja budżetu HR.• Opracowania oraz realizacja strategii wynagrodzeń i benefitów (w tym zarządzanie ZFŚS).• Wdrożenie w firmie polityki RODO. • Nadzorowanie pracy specjalisty ds. kadr i płac.• Przygotowywanie raportów, prezentacji i analiz w języku polskim i angielskim.

Zakres odpowiedzialności: • Kompleksowa obsługa kadrowa: prowadzenie akt osobowych, tworzenie dokumentów kadrowych, monitorowanie ważności badań lekarskich & szkoleń BHP.• Tworzenie harmonogramów oraz rozliczanie czasu pracy (m.in. system równoważny, 4 brygadowy system, skrócony czas pracy w służbie zdrowia). • Współpraca z instytucjami państwowymi, uczelniami oraz firmami zewnętrznymi. • Tworzenie polityki kadrowo-płacowej (m.in. budowanie systemów czasu pracy, systemów wynagrodzeń i benefitów, redagowanie procedur, regulaminów wewnętrznych). • Współpraca z Klientami w zakresie zarządzania relacjami pracowniczymi m.in. komunikacja w zespole, rozwiązywanie sytuacji konfliktowych, plany naprawcze. • Organizowanie oraz prowadzenie szkoleń dla pracowników. • Koordynowanie procesem oceny pracowniczej. • Prowadzenie procesu przyjęcia, adaptacji oraz odejścia pracowników. • Opracowanie oraz nadzorowanie programów stażowych. • Selekcja i rekrutacja pracowników. • Zarządzanie zespołem specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowości.

Zakres odpowiedzialności:• Selekcja i rekrutacja pracowników przy współpracy z kadrą kierowniczą. • Projekty HR: szkolenia, programy stażowe, badanie opinii pracownika, employer branding, działania CSR, raporty płacowe. • Redagowanie wewnętrznych ogłoszeń, informacji, procedur. • Administracja bazami danych, systemami motywacyjnymi. • Przygotowywanie raportów, prezentacji i analiz. • Pomoc pracownikom w sprawach związanych z zatrudnieniem oraz pracą w firmie. • Współpraca z agencjami rekrutacyjnymi i uczelniami. • Prowadzenie procesu przyjęcia, adaptacji oraz odejścia pracowników. • Organizowanie spotkań i imprez okolicznościowych.

Zakres odpowiedzialności:• Wsparcie kadry kierowniczej w rekrutacji: tworzenie ogłoszeń, selekcja CV, wstępna selekcja przez telefon. • Organizowanie szkoleń, spotkań oraz konferencji firmowych. • Wsparcie działu sprzedaży w obszarze logistyki i administracji. • Koordynowanie administracją personalną oraz flotą firmową. • Administracyjna obsługa biura. • Przygotowywanie analiz, prezentacji i raportów sprzedażowych. • Tłumaczenie dokumentów oraz umów handlowych na język angielski