Actuando como nexo entre el negocio y el área de People and Culture.A cargo de la selección interna de profesionales para diversas áreas de consultoría de selección directa dentro de Manpower Group (Consultores de 360, team leaders y managers, principalmente)Gestión y coordinación de programas internos de nuevos talentos.Asesoramiento, impartición y seguimiento de los planes formativos previstos para cada área.Acogida y seguimiento de nuevas incorporaciones.Seguimiento y comprobación cumplimento metodología Mentoring y desarrollo de los talent consultants de los equipos de selección directa.Involucración en procesos relativos a la calidad y los procedimientos operativos dentro de Professional Recruitment, Experis y Dedicated.Generación de documentación para establecimiento de procesos estandarizados dentro de la unidad.Impartición de formaciones.Acompañamiento y soporte a consultores sobre el manejo de herramientas corporativas.

Desde Experis IT (empresa perteneciente al grupo Manpower) ofrecemos servicios tecnológicos basados en talento, y nos centramos en aportar soluciones a cualquier necesidad en el ámbito IT de nuestros clientes, desde selección de personal (interim y permanent) hasta asistencia técnica, gestión integral de proyectos, consultoría IT, servicios de Quality Assurance y Outsourcing de servicios (ITO y BPO), tanto a nivel nacional como internacional.Criba y selección de perfiles IT para clientes finales e integradores: subcontratación, selección directa y servicios gestionados.Gestión de portales de empleo.Publicación de ofertas (portales de empleo,redes sociales, etc).Realización de búsquedas utilizando fuentes de reclutamiento alternativas.Recolocación de candidatos.Realización de entrevistas curriculares y por competencias.Realización y corrección de pruebas técnicas a candidatos.Seguimiento de candidaturas hasta incorporación y posterior acogida.Gestión y actualización de aplicaciones y bases de datos propias.Participación en procesos de assessment center de perfiles cualificados.Gestión y adjudicación de vacantes al equipo de selección especializado en integradores.Referente tecnológico y responsable de las posiciones relacionadas con ERPs de la compañía. Asistencia a reuniones comerciales cara a cara o telefónica para la defensa de candidaturas o toma de requerimientos con cliente. Descripción de puestos técnicos y bandas salariales asociadas

ManpowerGroup Solutions proporciona a las empresas soluciones de externalización, tanto en el área de recursos humanos como en proyectos de captación y gestión de clientes, compartiendo objetivos y resultados. Consultor Senior de RRHH del RPO de ManpowerGroup realizando tareas de consultoría de selección en las oficinas de Banco Santander España.Toma de requisitos y puesta en común de candidaturas con las diferentes áreas de negocio del banco.Criba y selección de perfiles profesionales del sector bancario (tanto a nivel interno como externo).Gestión de portales de empleo.Publicación de ofertas.Realización de búsquedas utilizando fuentes de reclutamiento alternativas.Realización de entrevistas curriculares y por competencias.Assessment centers.Dinámicas grupales.Realización de pruebas a candidatos.Seguimiento de candidaturas hasta incorporación y posterior acogida.Gestión y actualización de aplicaciones y bases de datos propias.

Desde Experis IT (empresa perteneciente al grupo Manpower) ofrecemos servicios tecnológicos basados en talento, y nos centramos en aportar soluciones a cualquier necesidad en el ámbito IT de nuestros clientes, desde selección de personal (interim y permanent) hasta asistencia técnica, gestión integral de proyectos, consultoría IT, servicios de Quality Assurance y Outsourcing de servicios (ITO y BPO), tanto a nivel nacional como internacional.Durante el último año, asignada a proyecto para importante entidad financiera, encargada de todo el ciclo de vida de las posiciones requeridas por el cliente, tanto a nivel nacional como internacional: toma de requisitos con los hiring managers, búsqueda directa y selección de candidatos, realización de pruebas y entrevistas a candidatos, presentación de informes a cliente, seguimiento del proceso, presentación de ofertas a candidatos, etc.Participación en procesos de Assessment Center para perfiles cualificados.Criba y selección de perfiles IT para clientes finales e integradores: subcontratación, selección directa y servicios gestionados.Gestión de portales de empleo.Publicación de ofertas (portales de empleo,redes sociales, etc).Realización de búsquedas utilizando fuentes de reclutamiento alternativas.Recolocación de candidatos.Realización de entrevistas curriculares y por competencias.Realización y corrección de pruebas técnicas a candidatos.Seguimiento de candidaturas hasta incorporación y posterior acogida.Gestión y actualización de aplicaciones y bases de datos propias.Gestión y adjudicación de vacantes al equipo de selección especializado en integradores.Referente tecnológico y responsable de las posiciones relacionadas con ERPs de la compañía. Asistencia a reuniones comerciales cara a cara o telefónica para la defensa de candidaturas o toma de requerimientos con cliente. Descripción de puestos técnicos y bandas salariales asociadas.

Criba curricular, gestión de portales de empleo, búsqueda de nuevas fuentes de reclutamiento y reuniones con comerciales, entrevistas telefónicas y presenciales a candidatos, realización de informes, encargada, junto con la responsable de RRHH, de la prevención de riesgos laborales de la empresa, apoyo a la formación y coordinación de nuevas incorporaciones en el departamento de RRHH, gestión de contratos, trato con clientes y trabajadores, manejo de aplicaciones propias de la empresa, actualización de la base de datos.Gestión de procesos de selección a nivel nacional e internacional (España, México, Boston...) para entidades financieras de primer nivel, clientes finales e integradoras.Especialización en selección de perfiles IT del sector bancario: consultores, jefes y directores de proyecto, consultores y gerentes, principalmente.

Criba curricular, búsqueda de candidatos, gestión de portales de empleo, búsqueda de nuevas fuentes de reclutamiento, entrevistas telefónicas y presenciales a candidatos, realización de informes, trato con clientes, manejo de aplicaciones propias de la empresa, actualización de la base de datos. Perfiles informáticos: Sistemas, desarrollo, comunicaciones, ERP, bases de datos…Apoyo a funciones administrativas y de gestión.

Búsqueda de fuentes de reclutamiento, publicación de anuncios, criba curricular, concertación de entrevistas y realización de las mismas, trato con clientes, realización de informes, manejo de base de datos, apoyo al departamento de administración laboral. Perfiles generalistas y de telemarketing (emisión y recepción de llamadas y helpdesk).