Empresa de selección y trabajo temporal de perfiles técnicos y directivos ( Areas Marketing, Finanzas, IT, Ventas..).Responsable de un equipo de 6-7 consultores. Contacto directo con los clientes. Captación de nuevos para incrementar la actual cartera. Negociación grandes cuentas. Planes de acogida. Selecció, formación, supervisión y desarrollo del equipo. Gestión de la cuenta de explotación de la oficina. Mejoras en políticas de MB. Desarrollar nuevas herramientas de selección y captación… Show more Empresa de selección y trabajo temporal de perfiles técnicos y directivos ( Areas Marketing, Finanzas, IT, Ventas..).Responsable de un equipo de 6-7 consultores. Contacto directo con los clientes. Captación de nuevos para incrementar la actual cartera. Negociación grandes cuentas. Planes de acogida. Selecció, formación, supervisión y desarrollo del equipo. Gestión de la cuenta de explotación de la oficina. Mejoras en políticas de MB. Desarrollar nuevas herramientas de selección y captación de talento. Diccionario de competencias. Evaluación del desempeño del equipo. Reportando a DG. Show less

-Responsable de la dirección y coordinación de 6 unidades de negocio.-Máximo responsable de liderar e impulsar la venta de los servicios que ofrecía la empresa (trabajo temporal, selección directa y formación) en la zona asignada.-Negociación de grandes cuentas y operaciones para la compañía.-Responsable de la gestión de equipos de profesionales(10-15 personas).-Responsable de la captación, selección de personal, acogida, formación, desarrollo y seguimiento del personal de mi… Show more -Responsable de la dirección y coordinación de 6 unidades de negocio.-Máximo responsable de liderar e impulsar la venta de los servicios que ofrecía la empresa (trabajo temporal, selección directa y formación) en la zona asignada.-Negociación de grandes cuentas y operaciones para la compañía.-Responsable de la gestión de equipos de profesionales(10-15 personas).-Responsable de la captación, selección de personal, acogida, formación, desarrollo y seguimiento del personal de mi equipo y de las unidades de negocio que dirijo.-Detección de necesidades formativas del personal.-Asegurar que se establecen los planes de formación que cubran las necesidades de los equipos, así como detectar áreas de mejora.-Control y seguimiento de la cuenta de explotación de las unidades de negocios. Desarrollo de planes de reducción de costes e incremento de beneficio.-Aplicación y negociación de la política retributiva que marca la compañía-Asistencia a actos de marketing organizados por la empresa.-Organización de desayunos de trabajo de temas relacionados con los RRHH. Show less

-Dirección de equipos (4 personas).-Impulsor de la venta de los servicios de consultoría de Grupo Adecco en Cataluña-Negociación de grande cuentas y operaciones para la compañía.-Control y seguimiento de la cuenta de explotación de la unidad de negocios que lideraba.-Desarrollo de planes de reducción de costes e incremento de beneficio.

-Dirección de equipos (3 personas).-Responsable de la venta de los servicios de Grupo Adecco (trabajo temporal, selección directa, formación) en mi zona asignada-Control y seguimiento de la cuenta de explotación de mi delegación-Desarrollo de planes de reducción de costes e incremento de beneficio de mi delegación-Asistencia a actos de marketing organizados por la empresa

-Responsable de la selección de personal de los procesos de selección que externalizan los clientes asignados a una zona geográfica concreta.-Entrevistas por competencias, dinámicas de grupo, test psicotécnicos y pruebas de conocimientos.-Selección de todo tipo de categorías (administrativas/os, secretarias, comerciales, traductores, teleoperadores, etc.)-Trato telefónico diario con los responsables de RRHH o gerentes de las empresas clientes.-Visitas comerciales junto con mi… Show more -Responsable de la selección de personal de los procesos de selección que externalizan los clientes asignados a una zona geográfica concreta.-Entrevistas por competencias, dinámicas de grupo, test psicotécnicos y pruebas de conocimientos.-Selección de todo tipo de categorías (administrativas/os, secretarias, comerciales, traductores, teleoperadores, etc.)-Trato telefónico diario con los responsables de RRHH o gerentes de las empresas clientes.-Visitas comerciales junto con mi director de oficina a nuestros clientes para presentar los informes de selección, las encuestas de calidad.-Trato diario con los responsables de las bolsas de trabajo de universidades, escuelas y ayuntamientos. Show less