Coordinación de la gestión de personas de los 17 centros educativos de la Fundación, selección de personal, relaciones laborales, prevención de riesgos y jurídico laboral. Plan de Igualdad. Compliance. Plantilla media: 870 trabajadores.

Colaboración en implantación de políticas de RRHH

  Coordinar la política de relaciones laborales, individuales y colectivas (2 comités de empresa) en cumplimiento de legislación y 3 convenios colectivos.  Colaborar en política de reingeniería de procesos, análisis y puestos de trabajo. Desarrollar y aplicar la política de compensación y beneficios sociales. Gestionar formación interna. Analizar necesidades, organizar, tramitar con Fundación Tripartita. Supervisar el Plan de Prevención de riesgos y comités de seguridad y… Show more   Coordinar la política de relaciones laborales, individuales y colectivas (2 comités de empresa) en cumplimiento de legislación y 3 convenios colectivos.  Colaborar en política de reingeniería de procesos, análisis y puestos de trabajo. Desarrollar y aplicar la política de compensación y beneficios sociales. Gestionar formación interna. Analizar necesidades, organizar, tramitar con Fundación Tripartita. Supervisar el Plan de Prevención de riesgos y comités de seguridad y salud.  Participar en política de comunicación interna, preparando comunicaciones.  Gestionar procedimientos de contratación, actividades y presupuesto de personal. Asesorar legalmente, coordinar la defensa judicial, asistir a órganos judiciales, Inspecciones de Trabajo, representante legal de empresa. Liderar las actividades de acción social e Igualdad (plan de movilidad, plan de igualdad, comisión igualdad, equipo instructor, distintivo igualdad). Colaborar en el área de detección de talento. Show less

 Supervisar los procesos de relaciones laborales y administración de personal, liderando la migración de nómina y seguros sociales a Meta 4. Gestionar el sistema de control de presencia liderando el proceso de migración a nueva herramienta. Liderar el Plan de prevención de riesgos laborales, miembro de los Comités de Seguridad y Salud. Asesorar internamente en materia laboral, coordinar defensa en pleitos. Supervisar el control de presencia y absentismo de la… Show more  Supervisar los procesos de relaciones laborales y administración de personal, liderando la migración de nómina y seguros sociales a Meta 4. Gestionar el sistema de control de presencia liderando el proceso de migración a nueva herramienta. Liderar el Plan de prevención de riesgos laborales, miembro de los Comités de Seguridad y Salud. Asesorar internamente en materia laboral, coordinar defensa en pleitos. Supervisar el control de presencia y absentismo de la plantilla. Show less

  Supervisar los procesos de relaciones laborales y administración de personal, liderando la migración de nómina y seguros sociales a Meta 4. Gestionar el sistema de control de presencia liderando el proceso de migración a nueva herramienta. Liderar el Plan de prevención de riesgos laborales. Asesorar internamente en materia laboral, coordinar defensa en órganos judiciales e Inspección de Trabajo. Supervisar el control de presencia y absentismo de la plantilla.

Impartición de la asignatura de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Soporte en fase de reclutamiento del proceso de selección y en formación.