Marta Molina Lousame Email & Phone Number

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Sevilla Y Alrededores, España

- Planificación de Acciones Formativas a nivel nacional.- Comunicación de los diferentes programas formativos organizados a las Administraciones públicas de todas las CCAA donde disponemos de homologación.- Gestión asociada: Selección de personal docente, búsqueda de instalaciones, gestión de documentación, facturación...- Seguimiento de las acciones formativas puestas en marcha y la Calidad de las mismas.

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Servicio de Consultoría en RRHH, Formación y Desarrollo para empresas.- Consultoría de RRHH (Reclutamiento y Selección de personal, Organización, Descripciones de puesto, Estudio de Clima laboral, Gestión del Desempeño, Gestión por Competencias...)- Diseño y Gestión de Planes de Formación y Desarrollo para Empresas, Gestión de los Créditos de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo - FUNDAE

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- Consultoría de RRHH (Reclutamiento y Selección de personal, Organización, estudio de Clima laboral, Retribución y Compensación, Gestión del Desempeño, Gestión por Competencias...)- Selección de docentes expertos en diferentes tecnologías, metodologías, herramientas...para la impartición de formación especializada.- Gestión Planes de Formación para Empresas

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Responsable de gestionar el Plan de Retribución Flexible de la Compañía (salario en especie).- Gestión de los Beneficios Sociales solicitados por los empleados. - Coordinación con los proveedores de Servicios, incluido el control de la facturación asociada. - Coordinación con el equipo de Administración de personal para reflejar en nómina estos beneficios sociales.- Asesoramiento y resolución de dudas e incidencias a los empleados.

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- Diseño de la Política de Formación, detección y análisis de las necesidades formativas por Áreas/Departamentos, de acuerdo con el plan estratégico de la empresa. - Planificación, desarrollo e implantación del Plan de Formación de la empresa. - Análisis de los resultados obtenidos y de la calidad de la formación recibida.- Gestión de los créditos de formación continua (Fundación Tripartita) para BT y ARRAKIS.

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- Elaboración del Cuadro de Mando de RRHH, Reporting interno ( Cuentas anuales, Headcount mensual...) y elaboración Encuestas varias (INE, CMT, Benchmarking del Instituto de Empresa...) - Elaboración del Procedimiento de Acogida para nuevos empleados. - Elaboración del Manual de Procedimientos de E-Recruitment (herramienta del Grupo BT para el reclutamiento y la selección de personal), y Formación a los usuarios- Contacto con el Servicio de prevención ajeno para la supervisión de las actividades preventivas para la empresa ARRAKIS.

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- Reclutamiento y Selección de personal, Organización, Definiciones de puestos.- Política Retributiva. Dirección por Objetivos- Administración de Personal, gestión laboral- Formación y Desarrollo, elaboración del Plan de Formación y Transmisión del Conocimiento, Gestión crédito Fundación Tripartita (antiguo FORCEM)- Relación con Empresas de Servicios subcontratados por la Compañía y ETT´s.- Prevención RRLL, contacto con la Mutua de Accidentes de trabajo y con el Servicio de Prevención ajeno contratado.

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- Reclutamiento y Selección de personal- Acogida e integración de nuevos empleados- Elaboración Manual de Procedimientos del Departamento de RRHH- Definiciones de puestos- Consolidación Comité de Prevención de Riesgos laborales y Salud laboral.

Tutoría Y Enseñanzas Para E-Learning, Formación E-Learning

Experto Universitario En Recursos Humanos Y Gestión De Equipos, Rrhh

Master En Dirección De Recursos Humanos Y Desarrollo De Personas, Gestión De Recursos Humanos/Administración De Personal, General

Curso Grado Medio En Prevención De Riesgos Laborales Y Salud Laboral, Salud Laboral Y Prevención De Riesgos Laborales

Lda. Psicología, Psicología