🎯Alors, êtes-vous prêt à vous lancer dans l'aventure du bien-être avec D comme Germaine? ✉️N'hésitez pas à me joindre via LinkedIn ou par email pour discuter de vos besoins en matière de bien-être. Ensemble, nous trouverons la solution parfaite pour vous et votre entourage!📖L'histoire de D comme Germaine a commencé en réfléchissant à ce que nous pourrions offrir à une grand-mère pour l'aider à mieux vieillir. Ayant toujours partagé des moments précieux avec ma mamie Germaine, je me suis rendu compte que je voulais créer une entreprise qui incarne ses qualités : bienveillance, écoute et énergie solaire. C'est ainsi qu'est né D comme Germaine.💖Nos valeurs : la bienveillance, l'authenticité et le réconfort sont au cœur de notre approche pour rendre chaque moment de bien-être agréable et inoubliable.🚀 Mes services et leurs bénéfices pour vous :1️⃣ Lâcher-prise (yoga du rire, relaxation) : Vous aide à diminuer le stress, à améliorer votre humeur et à développer une attitude positive face à la vie.2️⃣ Acceptation et valorisation de soi par l'image (coaching en image, personal shopping) : Renforce votre confiance en vous, améliore votre estime de vous et vous permet de vous présenter sous votre meilleur jour.3️⃣ Bien-être (massage, réflexologie) : Favorise la détente, soulage les tensions musculaires et contribue à l'amélioration de votre santé physique et mentale.4️⃣ Activités sportives (Zumba, gym douce, Pilates) : Stimule votre forme physique, renforce votre endurance et votre énergie, tout en favorisant la socialisation et le partage.🏆Pourquoi nous choisir? Chez D comme Germaine, nous mettons un point d'honneur à respecter nos valeurs fondamentales et à adapter nos ateliers à différents publics pour créer des moments de bien-être inoubliables pour nos clients.

En charge de l'axe prioritaire "Soutenir le retour à l’emploi des actifs les plus fragiles" :Conduite de projets :- Recueillir les besoins des conseillers emploi, en évaluer l'opportunité et la faisabilité du besoin.- Identifier les acteurs concernés.- Rechercher et rencontrer les associations ou start up en mesure de répondre aux besoins.- Négocier les budgets- Analyser les éléments de coût/budget.- Rédiger les fiches de commission et les contrats.- Accompagner les équipes dans le déploiement du projet en proposant un process.- Évaluer les résultats en fonction des bilans quantitatifs et qualitatifs des projets fournis par les partenaires.

En tant que chargé d’établissement :- Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers - Recruter le personnel- Réaliser les actes de gestion concernant les salariés- Gérer les relations sociales (Animer le CHSCT, Le CE, Les DP)En tant que RH Partner : - Intégrer la gestion des RH dans la stratégie de la Direction métier, par une approche gestion decompétences et carrières- Participer à la conduite de projets RH transversaux- Apporter appui et conseil aux Managers de son périmètre

En tant que RH Métiers :* Apporte appui et conseil aux Managers de son périmètre* Co-définit et déploie les politiques RH au sein de chaque Direction du Groupe et au sein de la filière métier dont il a la charge. * Est le partenaire incontournable du management dans la gestion de l’organisation et des ressources humaines : pilotage des évolutions d’organigramme, recrutement / mobilité, diffusion et gestion des outils « emploi » et « gestion de carrières » (pilotage, définition de poste, d’emploi, d’appréciation des compétences, de formation, de revue de personnel, ...) * Apporte appui et conseil aux managers et favorise la diffusion de bonnes pratiques RH en adéquation avec la politique RH et leurs objectifs stratégiques* Participe aux projets RH transverse du Groupe * Contribue à l’innovation de la politique RH * Participe aux projets de transformation du Groupe (Conduite du changement, changements d’outils, audit Diversité …)En tant que chargé de mission :* Assiste le Directeur des Ressources Humaines dans la mise en place des projets impactants pour la Direction des Ressources Humaines* Conduit la rédaction du cahier des charges * Propose une solution et met en œuvre le programme d’action en vu de répondre au besoin * Suit le déroulement et l’atteinte des objectifs de sa mission * Rédige la documentation (processus, procédures ...) et transmet l’information (communication interne, réunions d’information …)

* Responsable service Intrarimaires :Mise en relation avec les managers pour trouver des missionsSuivi des collaborateurs par le biais d'entretiens de missionsConduite des entretiens annuels d’évaluation* Contribue à l’information, l’orientation et le conseil des salariés :Reçoit, écoute et analyse les demandes de chacunAccompagne le salarié dans son évolution professionnelle Coach le salarié (préparation aux entretiens)* Contribue au recrutement du personnel :Sélectionne les candidats Évalue les candidats et soumet la sélection finale aux responsables de services* Contribue au projet efficacité managériale :Reçois, écoute, apporte des conseils d'amélioration, fais prendre conscience lors de restitution d'entretien en face à face

* Contribue à l’information, l’orientation et le conseil des salariés et leurs managers :Reçoit, écoute et analyse les demandes de chacunAccompagne le salarié dans son évolution professionnelleInforme sur la législation du travail applicable dans l’entrepriseRépond aux questions relatives à la gestion du personnel* Contribue au recrutement du personnel :Sélectionne les candidatsÉvalue les candidats et soumet la sélection finale aux responsables de services* Réaliser des actes de Gestion administrative :Effectue l’enregistrement des données concernant les nouveaux salariésRédige les documents contractuels (contrat de travail, avenant, attestations diverses …)Affilie les salariés aux différentes caissesGère les absences (horaires et congés)Assure la gestion administrative des salariés (DUE, Tickets restaurants)* Participer à la réalisation et Contribuer au contrôle des opérations de paie :Gère Administrativement un portefeuille de salariés (enregistrement des informations, Validation des demandes d’acomptes)Réalise les opérations de contrôle de la paieSuit et gère l’indemnisation des absences (maladie, maternité, accident du travail …)* Établir les déclarations obligatoires :Participe à l’élaboration des déclarations des charges sociales et fiscales.* Collaborer à la mise en place des nouveaux applicatifs ainsi qu’à leur évolution :Participe à l’élaboration et au développement d’outils bureautiques en vue de faciliter et sécuriser le flux d’informationsPropose des solutions d’amélioration pour optimiser l’utilisation de tableaux de bords (Absentéisme, Congés, etc…)

* Participer à l’élaboration du Plan de Formation :Effectue le recensement des besoins de formation individuels et collectifsInforme les bénéficiaires et le manager des suites réservées aux demandes de formationMettre en place les actions de formations individuelles et collectives

* Assurer la pré-instruction des dossiers de demande d'adhésion pour transmission aux services de gestion concernés : Constitue les dossiers de demande d'adhésionSollicite, en cas de dossier incomplet, les informations manquantes par écrit ou par téléphone et assure le suivi-relance de ces dossiersTransmet les dossiers aux gestionnaires internes ou externes* Traiter les flux entrants (mails, téléphone, etc...) émanant de particuliers :Met à jour et enrichit la base de donnéesApporte une réponse de premier niveau et/ou oriente vers l'interlocuteur interne compétentSuit et classe la demande* Suivre son portefeuille de clientèle et organiser son activité commerciale :Réalise des appels de courtoisie en vue de réaliser des ventes additionnelles