Lead the strategy, development, and implementation of learning programs for all employee life-cycle. training need at Chamberlain Group Nogales that aligns with company's vision and goals.

Fundadora de DIT Desarrollo Integral de Talento y Catedrática CRESON Cenatro Regional de Formación Docente y Universidades Locales

Superintendente de Recursos Humanos

Objetivo: Funciones como Gerente de Recursos Humanos de BAE Systems, alinear y enfocar la estructura, los recursos humanos y el liderazgo de la organización haciendo un lugar de trabajo positivo, que permita el desarrollo del personal y el logro de los objetivos del negocio. 1.Promover y desplegar las políticas internas. 2.Asegurar la estrategia de reclutamiento de personal directo, y salarial 3. Supervisar asegurar los programas de Entrenamiento Universidad BAE, desde el onboarding plan, integración al puesto, entrenamiento técnico especializado y desarrollo del personal. 4. Asegurar la adecuada alineación de los tabuladores salariales.5. Evaluar el clima laboral con el fin de conocer el nivel de satisfacción del personal en relación con las condiciones laborales 6. Asegurar que los empleados conocen su puesto, dentro de las estructuras organizacionales. Así como los indicadores métricos de su puesto (descripciones de puesto). 7. Gestionar e integrar un programa de beneficios y compensaciones competitivo con el mercado laboral. 8. Mantener una estrecha relación con el sindicato con el propósito de trabajar en conjunto y realizar acuerdos y negociaciones en materia laboral. 9.Cumplimiento de programa de comunicación interna 10. Coordinar las evaluaciones de desempeño del personal de cada departamento. 11. Coordinar las evaluaciones gerenciales de 360 grados y evaluar el nivel de liderazgo, con el fin de retroalimentar y tomar las acciones necesarias en relación a los resultados.12. Coordinar estrategias para prevenir el ausentismo/rotación13.Asegurar la efectivad del plan de sucesión, que permitan cubrir las plantillas de remplazo.

Representante de Relaciones Laborales Planta Chep I/Servicio al personal Sueldo por Hora sindicalizado y Sueldo Mensual.Asegurar el cumplimiento de todos los servicios de recursos humanos para la Planta I4: Comedor, Transporte, Noninas, Uniformes, Seguridad, Entrenamiento, Prestaciones y beneficios, Reconocimientos.Representante de la unidad de negocios y participación en los procesos laborales: Negociaciones Salariales y Contractuales, Auditorias de Relaciones laborales STAFF.Sostener una comunicación directa con unidad de negocio para el apoyo de nuevos proyectos de Manufactura. Participacion active en los planes y programas de eficiencia.Negociaciones de Paros de Planta (ambas plantas).Asegurar que la operacion cuente con el personal necesario en tiempo y forma y apoyar en los cambios de personal requeridos.Apoyo en los procesos de Sueldo Mensual: Asesorar empleados/gerentes, para en los planes de desarrollo, análisis. Coordinar entrevistas y da retroalimentación de movimientos internos. Seguimiento a Bajas de personal. Coordinar los procesos anuales del personal SM.

Coordinador de Recursos Humanos Corporativo• Reclutamiento y Selección: Gestión del Reclutamiento Nacional, Brindar los recursos y herramientas para la atracción de talento (Bolsas de trabajo, Plataformas de Psicometrías, Estudios Socioeconómicos.• Entrenamiento: Coordinar la Estrategia de capacitación, Programas de Integración y asegurar su efectividad.• Empresa Socialmente Responsable: Coordinar el proceso Nal. Evidencias y Carga en sistema.• Indicadores de Recursos Humanos: Reclutamiento, Costo Externo, Desempeño, Clima Laboral, On Boarding. Control y Solicitud de autorización de posiciones a Corporativo en USA.• Proceso de Evaluación de Desempeño:(Success Factor) Planes de Sucesión y Talento.• Políticas y Procedimientos, Código de Ética, Junta de Planeación Estratégica, Reconocimientos de Antigüedad Mensuales Nacionales, Plan de eventos anual, Postulaciones Internas.• Comunicación: Campañas de Comunicación, Comunicados, Certificaciones, Avisos de privacidad, Beneficios empleados, Principios Rectores Guía y Código de Ética. Administración de Personal y Beneficios: (SGMM, Vida, Gastos Médicos Menores, Administración y Autos Comedor, Vacaciones, Vales Navideños, Vales Mensuales).Logros:• Plan Integral de Talento: Descripción de Puesto, DNC, Programa Entto, Plan de Sucessión• Programa EBE/ Engagement: En búsqueda de la excelencia programa diseñado con el objetivo de Incrementar el nivel de compromiso que tiene el capital humano para alcanzar los objetivos.

Holophane S.A de C.V / Acuity Brands Lighting México Marzo del 2011-Marzo 2013Coordinación de Reclutamiento, Capacitación y Contratación. Holophane México/ Planta• Coordinar el proceso de Reclutamiento, Capacitación y Contratación del personal Sindicalizado y de confianza. Coordinar la Admón de SGM, Póliza de Vida.• Actualización de Descripciones de Puesto y Organigramas. Autorizaciones Corporativo USA• Programa de Evaluación de Desempeño Corporativo: Programa de Compensación• Planes de Sucesión, Nuevas Contrataciones, Promociones y Nuevas posiciones.• Coordinar el entrenamiento del personal sindicalizado y de confianza. Registros ante la S.T.P.S• Coordinación y desarrollo de la Comunicación Organizacional, Políticas y Procedimientos• Coordinación y ejecución Plan anual de eventos y Desarrollo del “Great Place to Work”:• Coordinación de Entrenamiento Técnico Acuity Brands Lighting México CORPORATIVO ACUITY BRANDS• Definir la estrategia de Entrenamiento Técnico para Clientes y Distribuidores de AB Lighting México.Asegurar la efectividad de la capacitación y los retornos de inversión mediante el posicionamiento de nuevos proyectos a nivel México. Diseño Instruccional del Lighting Training Program AB México

Ford Motor Company S.A de C.V–Mexico- Outsourcing SGP Febrero 2009 – Marzo 2011.In plant desde Febrero 2008Coordinación Entrenamiento de los departamentos de: Pintura, Calidad, Estampado, MPL Personal TécnicoCoordinación del Entrenamiento de Personal Sueldo Mensual (Administrativos). Coordinación Programa Becario, Personal Nuevo Ingreso.• Coordinación Competencias de Personal Sindicalizado y de Confianza /Instructor Desarrollo Profesional• Entrenamiento y Normatividad y S.T.P.S• Coordinadora de Reclutamiento y Entrenamiento, Ford Motor Company, Lanzamiento del Ford FIESTA• Coordinar el proceso de reclutamiento, selección y entrenamiento del personal para el proyecto Ford FIESTA de 1980 nuevos empleados.• Plan de Entrega de personal, mensual acorde al proceso de reclutamiento.• Plan de entrega de personal entrenado, coordinar reclutadores e instructores.• Administración del presupuesto de entrenamiento y Nomina del Personal Servicios Comprados.• Coordinadora de Entrenamientos Técnicos para Lanzamiento (B299 Ford FIESTA 2011)• Coordinación de viajes de entrenamiento incluyendo visas, administración del presupuesto de entrenamiento de cada área, negociación con proveedores, entrega del Plan de entrenamiento.Logros:• President Health and Safety Award _Ford. Las Américas. Por el mejor proyecto e implementación de entrenamiento en Seguridad, Cuautitlán México 2010.• Un proceso de reclutamiento, contratación y entrenamiento exitoso para el lanzamiento de una nueva planta en México Ford Cuautitlán 2008_2011. Implementación de un sistema de créditos, Participación en la implementación de un nuevo sistema de administración de Competencias, vía People Soft.