- Rédaction et diffusion d’offres d’emploi en France et à l’étranger.- Recherche de compétences, conduite d’entretiens téléphoniques et physiques.- Veille concurrentielle et économique (détection de nouveaux job boards, identification de nouvelles pratiques de recrutement, etc.).- Campus management (élaboration d'un plan d'action, gestion des relations écoles, participation aux évènements etc.)

Gestion administrative du personnel: - Suivi des documents administratifs relatifs à l'embauche et à l'intégration des nouveaux entrants. - Gestion des tickets restaurants. Participation à l'ensemble du processus de recrutement:- Rédaction et publication des annonces, gestion des candidatures.- Pré-qualification téléphonique puis entretien des candidats.Participation à la mise en œuvre du plan de formation:- Analyse du besoin grâce aux Entretiens Annuels d'Appréciation, étude de la pertinence de la demande, validation avec les managers.- Inscriptions pédagogiques des salariés, gestion et suivi des conventions de formation, des demandes de prises en charge auprès de l'Agefos.- Construction de formations sur mesure: entretiens ciblés - managers et directeurs de filiales, recherche et choix de l'organisme de formation correspondant au cahier des charges.

Recrutement de cadres expérimentés par approche directe dans le secteur de l'industrie:- Scénario de chasse, sourcing , organigramme - Entretien clients, compréhension du poste et du contexte de l'entreprise - Rédaction des fiches de postes, des annonces, des dossiers candidats - Qualifications puis entretiens des candidats, évaluations, closing - Utilisation des tests Thomas et CGP (centre de gravité professionnel) Actions de communication : - Participation à des salons et conférences RH - Entretien avec les commerciaux des nouveaux jobs boards