• Verantwoordelijk voor de aansturing van de afdelingen: Recruitment, HR, Carrières, Front- en Backoffice;• Ontwikkeling en uitvoering van strategische plannen en -activiteiten;• Lid van het Directie Team (DT);• Coachen en begeleiden van managers;• Contact met leveranciers;• Verantwoordelijk voor online marketing, employer branding, IT en facilitaire zaken.

• Verantwoordelijk voor de werving & selectie van nieuwe Interim Finance Professionals & BI Specialisten;• Leidinggevend aan een team van recruiters.;• Overzien van het gehele recruitmentproces;• Ontwikkeling en uitvoering van strategische recruitmentplannen en -activiteiten;

Ad interim: Unilever (nov. 2018 - sep. 2021)Projectbasis: L'Oréal (jun. 2021 - sep. 2021)Naast de reguliere Corporate Recruitment werkzaamheden, heb ik leiding gegeven aan een team van recruiters om tot plaatsingen te komen m.b.t. een programma voor jong talent. Tevens heb ik verschillende processen hergestructureerd en was ik actief betrokken bij o.a.:• advies en uitvoering van strategisch HR-beleid;• netwerken; bezoeken en organiseren van events;• actieve rol in diverse HR-projecten;• innoveren, optimaliseren en continue verbetering van het recruitmentproces;• sparringpartner en adviseur van diverse stakeholders, HR Business Partners & hiring managers.

In de rol van Ast. Operations Manager ben ik verantwoordelijk voor de operationele gang van zaken bij meerdere klanten in de gehele regio van Noord Brabant en Limburg. • communicatie op strategisch, tactisch en operationeel niveau;• projectmanagement: vertalen van projectdoelstellingen naar concrete taken en actiepunten;• 2de lijn steunpunt voor het team voor klantvragen van commerciële of consultatieve aard• organiseren van een LEAN ingericht proces, zowel intern als extern (first time right delivery)• overzicht in de complexe dagelijkse situatie: prioritering, aanjagen en borgen van de voortgang • met als doel een 100% fullfilment

In deze periode heb ik diverse functies bekleed binnen de Manpower organisatie in de regio van Midden- en West-Brabant.• intensiveren van de relatie met mijn opdrachtgevers, het vergroten van de Share of Wallet• geven van presentaties over actuele arbeidsmarktontwikkelingen (optreden als Thought Leader)• ontwikkelen van strategische wervingsplannen via Manpowers Center of Recruiting Excellence• optimaliseren van contacten en de samenwerking met UWV's, instanties en gemeenten• verzorgen van uitingen via sociale media• aanbieden van scholingen en de retentie van flexmedewerkers• poolsharing tussen verschillende opdrachtgevers in dezelfde branche