De rode draad in mijn loopbaan is het ontwikkelen van mens & organisatie. In mijn diverse functies heb ik gemerkt dat ik vooral goed kan opereren op het snijvlak tussen die twee belangrijke elementen van HR. Ik ben sterk in het vergaren en analyseren van data en processen en dit vertalen naar bruikbare informatie. Informatie waarmee de mens kan worden ingezet om de organisatie effectiever, duurzamer en toekomstbestendig te laten functioneren, maar waarmee de organisatie ook ondersteunend kan zijn aan de ontwikkeling en het werkgeluk van de mens.